문항 목록
1행동주의적 상담기법 중 학습촉진기법이 아닌 것은?
2직업카드분류법은 직업상담에서 많이 사용하는 기법 중 하나이다. 직업카드분류법은 무엇을 알아보기 위한 것인가?
3직업지도 프로그램을 적용하기에 옳지 않은 것은?
4상담자가 자신의 바람은 물론 내담자의 느낌, 인상, 기대 등에 대하여 이해하고 이를 상담대화의 주제로 삼는 상담기법은?
5다운사이징 시대의 경력개발 형태가 아닌 것은?
6처음 직업 상담을 받는 내담자에게서 탐색하여야 할 점은?
7아들러(Adler)가 말한 세계와 개인의 관계에 관한 세가지 과제에 속하지 않는 것은?
8자기 주장 훈련이나 체계적 둔감화는 다음 중 어떤 상담이론과 관련이 있는가?
9다음 중 직업상담자 윤리로 알맞은 것은?
10다음 중 직업상담 과정에서 내담자 목표나 문제의 확인 명료 ㆍ 상세 단계의 내용으로 적절하지 않은 것은?
11직업 적성을 평가하는 일반 적성검사문항(GATB)에 포함되지 않는 것은?
12집단직업상담과 관련된 설명으로 옳지 않은 것은?
13흥미, 지능, 적성, 성격 등 표준화 검사의 실시와 결과의 해석을 강조하는 직업상담은?
14직업선택을 발달단계에 따라 변화하는 3단계로 나누어 환상기, 선택의 변화기, 현실적 선택시기로 설명하고 있는 학자는?
15직업상담에 사용되는 질적 측정도구가 아닌 것은?
16진로수첩이 내담자에게 미치는 유용성으로 볼 수 없는 것은?
17직업상담 프로그램에서 가장 중요하고 기본적인 프로그램은?
18직업을 전환하고자 하는 내담자에게서 반드시 우선적으로 탐색해야할 사항은?
19다음 중 연결이 옳지 않은 것은?
20인간 중심(내담자 중심) 직업상담을 할 때 직업상담사가 갖추어야 할 세가지 기본태도가 아닌 것은?
21Super의 직업발달이론에 대한 중심개념으로 볼 수 없는 것은?
22팀 생산성을 높이기 위해서 부하들을 철저히 감독하라는 사장의 요구와 작업능률을 높이려면 자신들이 자발적으로 일할 수 있는 분위기를 만들어 주어야 한다는 부하들의 요구 사이에서 고민하는 팀장의 스트레스 원인은?
23직업발달이론 중 직업적 성숙 과정을 강조하는 이론은?
24검사실시에 영향을 미치는 외적 변수들을 가능한 제거하는 것이 목표인 것은?
25최근 직무 수행을 예언하는데 유용하다는 성격 5요인(Big 5) 모델에서 제시하지 않는 요인은?
26A씨는 적성검사에서 높은 적성을 보인 영역에 취업을 하였는데, 나중에 그 영역에서 낮은 생산성을 보여 퇴직을 당하였다. 그렇다면 그 적성검사는 다음 중 어떤 영역에서 문제를 가지고 있는 것인가?
27다음 중 검사의 실시방법에 따라 심리검사를 분류한 경우는?
28개념준거와 실제준거들간의 관계에 있어서 실제준거가 개념준거와 관련되어 있지 않는 부분을 무엇이라고 하는가?
29Levinson은 생애 발달주기를 변화와 안정의 계속적인 과정을 거치는 열 단계의 발달모형으로 제시하였다. 이들 단계 중에서 초기성인단계가 완성되고 안정되는 시기로서 33세에서 40세까지의 연령에 해당하는 단계는?
30홀랜드(Holland)의 모형에서 창의성을 지향하는 아이디어와 자료를 사용해서 자신을 새로운 방식으로 표현하는 유형은?
31다음 중 <보기>의 특성을 가진 직무분석기법은?
32Locke와 Latham이 주장한 목표설정이론(goal-setting theory)에 관한 설명으로 틀린 것은?
33긴즈버그(Ginzberg)의 직업발달이론의 핵심을 바르게 설명 한 것은?
34경력개발 프로그램을 설계할 때, 누구를 대상으로, 어떤 경력평가 프로그램을 만들 것인지를 알아보는 것이 중요하다. 이를 무엇이라 부르는가?
35검사 결과로 제시되는 백분위 95에 대한 바른 설명은?
36미국의 AT & T사에서 처음 운영한 이래 직원들의 관리능력을 평가하기 위한 방법으로 사용된 것으로, 수일간에 걸쳐 면접, 리더없는 집단토의, 비즈니스 게임 등 다양한 형태의 실습을 한 뒤 복수의 전문가들이 리더십, 의사소통능력 등을 평가하는 방식은?
37직무분석을 통해, 해당 직무를 수행하는 작업자가 갖추어야 할 자격요건을 기록한 것은?
38다음에 제시된 직무분석 방법 중 참고자료가 충분하고 단기간에 관찰이 불가능한 직무에 적합한 방법은?
39다음 중 직무만족(job satisfaction)과 작업동기(workmotivation)에 대한 설명으로 올바른 것은?
40직무분석(job analysis) 방법으로 볼 수 없는 것은?
41분석하려는 직업에 종사하는 경험이 많은 전문가들을 한 자리에 모아 놓고 짧은 시간에 브레인스토밍기법으로 직무를 분석하는 방법은?
42일반적으로 정부에서 지원하고 있는 직업훈련의 절차로 올바른 것은?
4315세이상 인구가 36,784천명, 취업자가 22,223천명, 실업자가 661천명이라고 할때 실업률은?
44향후 5년 동안의 직업 전망 중 옳지 않은 것은?
45직업선택 결정모형 중 기술적 직업결정모형으로 분류되지 않는 것은?
46『응시하고자 하는 종목에 관한 기술기초이론 지식 또는 숙련기능을 바탕으로 복합적인 기능업무를 수행할 수 있는 능력의 유무』를 검정기준으로 하는 국가기술자격 등급은?
47한국표준직업분류에서 정의하여 사용하는 직무능력수준 가운데 제2직능 수준이 요구되는 직업대분류로 바르게 짝지어진 것은?
48지식기반 사회가 도래하면서 많은 유망직업이 창출되고 있다. 다음 중 향후 증가할 것으로 예상되지 않는 직종은?
49공공취업알선 및 고용보험사업 등의 실적을 정기적으로 심층 분석하여 고용정책수립, 진행 및 관련 연구활동의 기초자료로 활용되고 있는 것은?
50국가기술응시자격 체계에서 기사자격 응시가 불가능한 경우는?
51다음 중 고용안정센터에서 수행하는 업무는?
52한국표준직업분류에서 직업을 분류하는 기준은?
53직무분석에서 작업(task)을 구분하여 열거할 때 작업여부 기준이 아닌 것은?
54다음 중 공공직업정보의 특성에 해당되는 것은?
55직업능력개발훈련내용 대상에 따른 구분 중 다음은 어떤 훈련을 의미하는가?
56다음 중 한국표준직업분류상 직업에 속하는 활동은?
57실직자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방, 노동시장의 구조개편, 직업훈련 등의 강화를 위한 사전적 적극적 차원의 사회보장제도는?
58다음은 한국직업사전에 수록된 플라스틱제품기술자의 부가직업정보이다. 이에 대한 설명으로 틀린 것은?
59다음 중 비경제활동인구로 분류할 수 있는 것은?
60한국표준산업분류의 대분류별 주요 개정내용에 대한 설명으로 틀린 것은?
61경기적 실업에 대한 대책에 해당하는 것은?
62단체교섭 형태 중 만일 어떤 방직회사 대표가 연합단체인 섬유노련과 임금과 노동조건에 대해 교섭한다면 이러한 교섭형태는?
63효율임금가설에 대한 설명 중 틀린 것은?
64한국형 연봉제 도입방안에 대한 설명으로 틀린 것은?
65합리적인 법제도에 의한 노동 관리와 온정주의적 노동관리가 병존하는 노사관계는?
663D업종에 외국인노동자 유입이 갖는 경제적 효과에 대한 설명으로 틀린 것은?
67노동수요의 탄력성 개념을 설명한 것으로 옳은 것은?
68인플레이션을 유발하지 않으면서 실업문제를 해결하기 위한 정책은?
69불경기 실업률은 과대 또는 과소평가될 수 있다. 다음 설명 중 가장 적절한 것은?
70다음 중 노동수요의 탄력성이 탄력적인 경우는?
71훈련자(trainee)가 사업내 특수훈련을 받고난 후, 그의 한계노동생산성은 MP1 으로 향상되었으며, 이런 사업내 특수훈련이 없었을 경우의 한계노동생산성을 MP* 이라고 하고, 훈련받는 기간 중의 한계노동생산성을 MP0, 사업내 특수훈련 후 지급받는 임금을 W1 이라고 할 때 다음의 설명 중 틀린 것은 ?
72우리나라의 임금체계에 대한 설명 중 잘못된 것은?
73노동조합 가입에 대한 강제조항이 없는 경우, 비노조원은 노력없이 노조원들의 조합 활동의 혜택을 보게 된다. 따라서 노조는 혜택에 대한 대가로 비노조원들에게서 노조비에 상당하는 금액을 징수한다. 이러한 솝(shop) 제도는 무엇인가?
74다음 중 소득재분배 정책과 거리가 먼 것은?
75다음 중 연봉제의 장점으로 적절하지 않은 것은?
76다음 중 내부노동시장이 갖는 장점이 아닌 것은?
77노동시장이 초과공급을 경험하고 있을 때 나타나는 현상은?
78근로소득세의 인상이 노동공급에 미치는 효과에 대한 설명으로 적합한 것은?
79실업의 유형 중 고용정보 효율화 정책으로 효과를 가장 많이 볼 수 있는 것은?
80노동공급의 소득효과에 대해 가장 바르게 설명된 것은?
81노동법이 수정한 시민법의 원리가 아닌 것은?
82고용정책기본법상 구직자에게 구인정보와 관련고용정보를 제공하고, 구직자가 직업능력개발을 받을 수 있도록 관련 직업능력개발훈련시설 등에 알선하는 등 필요한지원은 누가 하여야 하는가?
83남녀고용평등법상 과태료에 처할 행위가 아닌 것은?
84고용촉진을 위한 직업능력개발훈련 대상자가 아닌 자는?
85남녀고용평등법에 대한 설명 중 옳은 것은?
86고용정책심의회의 심의조정사항에 해당하지 않는 것은?
87고용보험법상 고용안정사업의 내용이 아닌 것은?
88생산설비의 자동화ㆍ신설 또는 증설, 사업규모의 축소ㆍ조정 등으로 인한 고용량의 변동에 관한 사항을 사업주가 직업안정기관에 신고하여야 하는 경우가 아닌 것은?
89다음 중 근로시간에 관한 설명으로 잘못된 것은?
90직업능력개발훈련은 노동부장관의 훈련기준을 준수하여 실시하느냐에 따라 「기준훈련」과 그 외의 직업능력개발훈련으로 구분하고 있다. 다음 중 근로자직업훈련촉진법상 훈련유형의 구분이 아닌 것은?
91근로기준법상 평균임금의 산정대상기간에서 제외되는 기간에 해당되지 않는 것은?
92고령자고용촉진법령에 관한 설명으로 타당한 것은?
93단결권에 관한 다음 설명 중 틀린 것은?
94고용보험법상 구직급여의 수급자격의 요건에 관한 다음 기술 중 옳지 않은 것은?
95고용정책기본법이 명시적으로 선언하고 있는 기본원칙은?
96다음 중 경영상의 이유에 의한 해고의 유효요건이 아닌 것은?
97다음 중 근로자직업훈련촉진법상 직업능력개발훈련을 중요시하여야 하는 근로자의 범위에 속하지 않는 사람은?
98정부가 행하는 고령자 고용촉진노력에 직접 해당하는 것으로 볼 수 없는 것은?
99직업소개의 원칙에 관한 다음 설명 중 옳지 않은 것은?
100유료직업소개사업에 관한 설명으로 옳은 것은?
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