직업상담사 2급(구) (2005-03-20)

1.행동주의적 상담기법 중 학습촉진기법이 아닌 것은?

1. ①강화
2. ②변별학습
3. ③대리학습
4. ④체계적 둔감화

2.직업카드분류법은 직업상담에서 많이 사용하는 기법 중 하나이다. 직업카드분류법은 무엇을 알아보기 위한 것인가?

1. ①직업선택시 사용가능한 기술
2. ②가족내 서열 및 직업가계도
3. ③직업세계와 고용시장의 변화
4. ④직업선택의 동기와 가치

3.직업지도 프로그램을 적용하기에 옳지 않은 것은?

1. ①청소년 진로지도
2. ②은퇴 시 직업능력 개발
3. ③여성의 진로선택
4. ④효과적 보험설계 작업

4.상담자가 자신의 바람은 물론 내담자의 느낌, 인상, 기대 등에 대하여 이해하고 이를 상담대화의 주제로 삼는 상담기법은?

1. ①직면
2. ②계약
3. ③즉시성
4. ④리허설(rehearsal)

5.다운사이징 시대의 경력개발 형태가 아닌 것은?

1. ①다양한 능력의 개발
2. ②내부 배치
3. ③재교육
4. ④승진 촉진 개발

6.처음 직업 상담을 받는 내담자에게서 탐색하여야 할 점은?

1. ①자기인식수준
2. ②유머 감각수준
3. ③내담자의 경제적 상황
4. ④상담자와 문화적 차이

7.아들러(Adler)가 말한 세계와 개인의 관계에 관한 세가지 과제에 속하지 않는 것은?

1. ①성(性)
2. ②여가
3. ③일
4. ④사회

8.자기 주장 훈련이나 체계적 둔감화는 다음 중 어떤 상담이론과 관련이 있는가?

1. ①행동주의 상담
2. ②인본주의 상담
3. ③형태주의 상담
4. ④개인주의 상담

9.다음 중 직업상담자 윤리로 알맞은 것은?

1. ①직업상담자는 내담자 개인 및 사회에 임박한 위험이 있다고 판단되더라도 개인정보와 상담내용에 대한 비밀을 유지해야 한다.
2. ②직업상담자는 자신이 실제로 갖추고 있는 자격 및 경험의 수준을 벗어나는 인상을 주어서는 안된다.
3. ③직업상담은 심층적인 심리상담이 아니므로 비밀 유지의무가 없다.
4. ④직업상담자는 내담자가 상담을 통해 도움을 받지 못하더라도 먼저 종결하려고 해서는 안된다.

10.다음 중 직업상담 과정에서 내담자 목표나 문제의 확인 명료 ㆍ 상세 단계의 내용으로 적절하지 않은 것은?

1. ①내담자와 상담자 간의 상호간 관계 수립
2. ②내담자의 현재상태와 환경적 정보 수집
3. ③진단에 근거한 개입의 선정
4. ④내담자 자신의 정보수집

11.직업 적성을 평가하는 일반 적성검사문항(GATB)에 포함되지 않는 것은?

1. ①손가락 민첩성
2. ②언어능력
3. ③사무능력
4. ④공감력

12.집단직업상담과 관련된 설명으로 옳지 않은 것은?

1. ①Butcher는 집단직업상담의 3단계로 탐색단계, 전환단계, 행동단계를 제시하였다.
2. ②집단직업상담은 직업성숙도가 높은 사람들에게 더 효과적이다.
3. ③집단직업상담에서 각 구성원들은 상담과정에서 이루어진 토의 내용에 대해 비밀을 유지해야 한다.
4. ④남성과 여성은 집단직업상담에 임할 때 목표가 서로 다를 수 있으므로 성별을 고려해야 한다.

13.흥미, 지능, 적성, 성격 등 표준화 검사의 실시와 결과의 해석을 강조하는 직업상담은?

1. ①정신역동적 직업상담
2. ②인간중심적 직업상담
3. ③특성요인 직업상담
4. ④발달적 직업상담

14.직업선택을 발달단계에 따라 변화하는 3단계로 나누어 환상기, 선택의 변화기, 현실적 선택시기로 설명하고 있는 학자는?

1. ①크라이쯔
2. ②긴즈버그
3. ③앤로
4. ④마즐로우

15.직업상담에 사용되는 질적 측정도구가 아닌 것은?

1. ①역할놀이
2. ②제노그램
3. ③카드분류
4. ④미네소타욕구중요도검사

16.진로수첩이 내담자에게 미치는 유용성으로 볼 수 없는 것은?

1. ①자기 평가를 통해 자신감과 자기 인식을 증진시킨다.
2. ②일 관련 태도 및 흥미에 대한 지식을 증진시킨다.
3. ③다양한 경험들이 어떻게 직무관련 태도나 기술로 전환될 수 있는지에 대해 이해를 발전시킨다.
4. ④진로, 교육, 훈련 계획을 개발하기 위한 상담도구를 제공한다.

17.직업상담 프로그램에서 가장 중요하고 기본적인 프로그램은?

1. ①직업세계 이해 프로그램
2. ②직업 복귀 프로그램
3. ③자신에 대한 탐구 프로그램
4. ④취업활동 효율성 증진 프로그램

18.직업을 전환하고자 하는 내담자에게서 반드시 우선적으로 탐색해야할 사항은?

1. ①변화에 대한 인지능력
2. ②새로운 직업에서 성공기대 수준
3. ③직업상담에 대한 기대
4. ④기존에 가지고 있던 직업에 대한 애착 수준

19.다음 중 연결이 옳지 않은 것은?

1. ①교류분석적 상담 - 성격 자아상태 분석
2. ②내담자 중심상담 - 비지시적 상담
3. ③아들러(Adler)의 개인주의 상담 - 심리성적 결정론
4. ④형태주의 상담 - Perls에 의해 발전

20.인간 중심(내담자 중심) 직업상담을 할 때 직업상담사가 갖추어야 할 세가지 기본태도가 아닌 것은?

1. ①일치성/진실성
2. ②해석능력
3. ③공감적 이해
4. ④수용

21.Super의 직업발달이론에 대한 중심개념으로 볼 수 없는 것은?

1. ①개인은 각기 적합한 직업군의 적격성이 있다.
2. ②직업발달과정은 본질적으로 자아개념의 발달 보완과정이다.
3. ③개인의 직업기호와 생애는 자아실현의 과정으로 현실과 타협하지 않는 활동과정이다.
4. ④직업과 인생의 만족은 자기의 능력, 흥미, 성격특성 및 가치가 충분히 실현되는 정도이다.

22.팀 생산성을 높이기 위해서 부하들을 철저히 감독하라는 사장의 요구와 작업능률을 높이려면 자신들이 자발적으로 일할 수 있는 분위기를 만들어 주어야 한다는 부하들의 요구 사이에서 고민하는 팀장의 스트레스 원인은?

1. ①송신자내 갈등(intrasender conflict)
2. ②개인간 역할갈등(inter-role conflict)
3. ③개인내 역할갈등(person-role conflict)
4. ④송신자간 갈등(intersender conflict)

23.직업발달이론 중 직업적 성숙 과정을 강조하는 이론은?

1. ①발달적 이론
2. ②정신분석 이론
3. ③욕구 이론
4. ④사회학습 이론

24.검사실시에 영향을 미치는 외적 변수들을 가능한 제거하는 것이 목표인 것은?

1. ①타당화
2. ②표준화
3. ③신뢰화
4. ④규준화

25.최근 직무 수행을 예언하는데 유용하다는 성격 5요인(Big 5) 모델에서 제시하지 않는 요인은?

1. ①외향성
2. ②정서적 안정성
3. ③성실성
4. ④지배성

26.A씨는 적성검사에서 높은 적성을 보인 영역에 취업을 하였는데, 나중에 그 영역에서 낮은 생산성을 보여 퇴직을 당하였다. 그렇다면 그 적성검사는 다음 중 어떤 영역에서 문제를 가지고 있는 것인가?

1. ①구인타당도
2. ②내용타당도
3. ③예언타당도
4. ④수렴타당도

27.다음 중 검사의 실시방법에 따라 심리검사를 분류한 경우는?

1. ①적성검사
2. ②지능검사
3. ③성취도검사
4. ④지필검사

28.개념준거와 실제준거들간의 관계에 있어서 실제준거가 개념준거와 관련되어 있지 않는 부분을 무엇이라고 하는가?

1. ①준거결핍(criterion deficiency)
2. ②준거적절성(criterion relevance)
3. ③준거오염(criterion contamination)
4. ④준거편파(criterion bias)

29.Levinson은 생애 발달주기를 변화와 안정의 계속적인 과정을 거치는 열 단계의 발달모형으로 제시하였다. 이들 단계 중에서 초기성인단계가 완성되고 안정되는 시기로서 33세에서 40세까지의 연령에 해당하는 단계는?

1. ①초기 성인세계단계
2. ②30세 변화단계
3. ③정착단계
4. ④중기 성인단계

30.홀랜드(Holland)의 모형에서 창의성을 지향하는 아이디어와 자료를 사용해서 자신을 새로운 방식으로 표현하는 유형은?

1. ①현실형
2. ②탐구형
3. ③예술형
4. ④사회형

31.다음 중 <보기>의 특성을 가진 직무분석기법은?

1. ①면접법(Interview)
2. ②관찰법(Observation)
3. ③질문지법(Questionnaire)
4. ④중요사건법(Critical Incidents)

32.Locke와 Latham이 주장한 목표설정이론(goal-setting theory)에 관한 설명으로 틀린 것은?

1. ①어려운 목표가 더 높은 수준의 직무수행을 가져온다.
2. ②목표에 대한 몰입이 목표의 난이도에 비례한다.
3. ③목표가 일반적일수록 개인은 그것을 추구하기 위해 더 노력한다.
4. ④개인이 과업수행에 대하여 피드백을 받는 것이 중요하다.

33.긴즈버그(Ginzberg)의 직업발달이론의 핵심을 바르게 설명 한 것은?

1. ①직업에 대한 지식, 태도, 기능은 어려서부터 일련의 단계를 거쳐 발달한다.
2. ②직업선택과 적응은 성장기, 탐색기, 확립기, 유지기, 쇠퇴기로 나누어진다.
3. ③직업발달과정은 주로 자아개념을 발달시키고 실천해 나가는 과정이다.
4. ④사람들은 자신의 자아 이미지에 알맞는 직업을 원하기 때문에 직업발달에서 자아개념은 진로선택의 중요한 요인이다.

34.경력개발 프로그램을 설계할 때, 누구를 대상으로, 어떤 경력평가 프로그램을 만들 것인지를 알아보는 것이 중요하다. 이를 무엇이라 부르는가?

1. ①슈퍼(Super)평가
2. ②니즈평가
3. ③직무평가
4. ④조직평가

35.검사 결과로 제시되는 백분위 95에 대한 바른 설명은?

1. ①검사 점수를 95% 신뢰할 수 있다는 뜻
2. ②전체 문제 중에서 95%를 맞추었다는 뜻
3. ③내담자의 점수보다 높은 사람들이 전체의 95%가 된다는 뜻
4. ④내담자의 점수보다 낮은 사람들이 전체의 95%가 된다는 뜻

36.미국의 AT & T사에서 처음 운영한 이래 직원들의 관리능력을 평가하기 위한 방법으로 사용된 것으로, 수일간에 걸쳐 면접, 리더없는 집단토의, 비즈니스 게임 등 다양한 형태의 실습을 한 뒤 복수의 전문가들이 리더십, 의사소통능력 등을 평가하는 방식은?

1. ①후견인 프로그램
2. ②평가기관(Assessment Center)
3. ③경력 워크샆
4. ④조기발탁제도

37.직무분석을 통해, 해당 직무를 수행하는 작업자가 갖추어야 할 자격요건을 기록한 것은?

1. ①직무 기술서(job description)
2. ②직무 명세서(job specification)
3. ③기능적 직무 분석(functional job analysis)
4. ④직책 기술서(position description)

38.다음에 제시된 직무분석 방법 중 참고자료가 충분하고 단기간에 관찰이 불가능한 직무에 적합한 방법은?

1. ①최초분석법
2. ②데이컴법
3. ③그룹토의법
4. ④비교확인법

39.다음 중 직무만족(job satisfaction)과 작업동기(workmotivation)에 대한 설명으로 올바른 것은?

1. ①직무만족은 직무상에 발생되는 행동에 관한 것이다.
2. ②직무만족은 목표에 방향 지워진 행동을 일으키게 하는 역동적인 과정이다.
3. ③작업동기는 직무상에 발생되는 행동에 대한 것이다.
4. ④작업동기는 직무에 대해 가지고 있는 감정에 대한 것이다.

40.직무분석(job analysis) 방법으로 볼 수 없는 것은?

1. ①관찰법
2. ②면접법
3. ③평가법
4. ④구조화된 설문지법

41.분석하려는 직업에 종사하는 경험이 많은 전문가들을 한 자리에 모아 놓고 짧은 시간에 브레인스토밍기법으로 직무를 분석하는 방법은?

1. ①데이컴법
2. ②비교확인법
3. ③면접법
4. ④최초분석법

42.일반적으로 정부에서 지원하고 있는 직업훈련의 절차로 올바른 것은?

1. ①구직등록 - 훈련직종의 선택 - 직업선호도 검사 - 훈련기관의 선택 및 훈련신청 - 훈련대상자의 선발
2. ②구직등록 - 훈련기관의 선택 및 훈련신청 - 직업선호도 검사 - 훈련직종의 선택 - 훈련대상자의 선발
3. ③구직등록 - 훈련대상자의 선발 - 직업선호도 검사 - 훈련직종의 선택 - 훈련기관의 선택 및 훈련신청
4. ④구직등록 - 직업선호도 검사 - 훈련직종의 선택 - 훈련기관의 선택 및 훈련신청 - 훈련대상자의 선발

43.15세이상 인구가 36,784천명, 취업자가 22,223천명, 실업자가 661천명이라고 할때 실업률은?

1. ①1.7%
2. ②2.9%
3. ③3.0%
4. ④3.5%

44.향후 5년 동안의 직업 전망 중 옳지 않은 것은?

1. ①1차 산업과 제조업에서는 전반적으로 고용의 감소가 예상된다.
2. ②서비스업 관련 직종에서도 대부분 고용이 감소할 것으로 예상된다.
3. ③운수업분야에 종사하는 사람들의 일자리는 전반적인 증가가 예상된다.
4. ④경제의 정보화, 소프트화, 서비스화가 진행되면서 여성노동력에 대한 수요가 증가할 것이다.

45.직업선택 결정모형 중 기술적 직업결정모형으로 분류되지 않는 것은?

1. ①힐튼(Hilton)의 모형
2. ②브룸(Vroom)의 모형
3. ③슈(Hsu)의 모형
4. ④카츠(Katz)의 모형

46.『응시하고자 하는 종목에 관한 기술기초이론 지식 또는 숙련기능을 바탕으로 복합적인 기능업무를 수행할 수 있는 능력의 유무』를 검정기준으로 하는 국가기술자격 등급은?

1. ①기능장
2. ②기사
3. ③산업기사
4. ④기능사

47.한국표준직업분류에서 정의하여 사용하는 직무능력수준 가운데 제2직능 수준이 요구되는 직업대분류로 바르게 짝지어진 것은?

1. ①사무종사자, 기술공 및 준전문가
2. ②전문가, 판매종사자
3. ③서비스 종사자, 기술공 및 준전문가
4. ④농업, 임업 및 어업숙련 종사자, 사무종사자

48.지식기반 사회가 도래하면서 많은 유망직업이 창출되고 있다. 다음 중 향후 증가할 것으로 예상되지 않는 직종은?

1. ①국제회계사
2. ②시나리오 작가
3. ③전화교환원
4. ④외환딜러

49.공공취업알선 및 고용보험사업 등의 실적을 정기적으로 심층 분석하여 고용정책수립, 진행 및 관련 연구활동의 기초자료로 활용되고 있는 것은?

1. ①고용보험통계연보
2. ②HRD 분석
3. ③고용동향분석
4. ④구인구직 및 취업동향

50.국가기술응시자격 체계에서 기사자격 응시가 불가능한 경우는?

1. ①4년제 대학졸업(예정)자
2. ②기능사 + 2년실무(동일 직무분야)
3. ③산업기사 + 1년실무(동일 직무분야)
4. ④전문대졸 + 2년실무(동일 직무분야)

51.다음 중 고용안정센터에서 수행하는 업무는?

1. ①고용보험 피보험자격 취득신고
2. ②보험관계 성립신고
3. ③보험료감액 조정신청
4. ④실업급여반환금 징수업무

52.한국표준직업분류에서 직업을 분류하는 기준은?

1. ①직무와 직종
2. ②직무와 직능
3. ③직무와 자격
4. ④직능과 직종

53.직무분석에서 작업(task)을 구분하여 열거할 때 작업여부 기준이 아닌 것은?

1. ①작업 속에는 가르칠만한 내용이 있다.
2. ②작업들이 이어지면 하나의 직업이 된다.
3. ③작업은 시작과 끝이 분명하다.
4. ④작업을 마치고 났을 때 평가할만한 내용이 있다.

54.다음 중 공공직업정보의 특성에 해당되는 것은?

1. ①필요한 시기에 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산되어 운영된다.
2. ②특정 분야 및 대상에 국한되지 않고 전체산업 및 업종에 걸친 직종을 대상으로 한다.
3. ③정보 생산자의 임의적 기준에 따라 관심이나 흥미를 유도할 수 있도록 해당 직업을 분류한다.
4. ④특정 직업에 대해 구체적이고 상세한 정보를 제공하기 위해서는 조사 분석 및 제공에 상당한 시간 및 비용이 소요되므로 해당 직업정보는 유료로 제공한다.

55.직업능력개발훈련내용 대상에 따른 구분 중 다음은 어떤 훈련을 의미하는가?

1. ①양성훈련
2. ②향상훈련
3. ③전직훈련
4. ④집체훈련

56.다음 중 한국표준직업분류상 직업에 속하는 활동은?

1. ①이자, 주식배당, 임대료, 소작료, 권리금 등과 같은 재산 수입을 얻는 활동
2. ②군인과 같이 국가의 부름을 받고 하는 활동
3. ③자기 집에서 하는 가사 활동
4. ④정규 주간 교육 기관에 재학하고 있는 경우

57.실직자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방, 노동시장의 구조개편, 직업훈련 등의 강화를 위한 사전적 적극적 차원의 사회보장제도는?

1. ①실업지원제도
2. ②고용보험제도
3. ③취업알선제도
4. ④직업상담제도

58.다음은 한국직업사전에 수록된 플라스틱제품기술자의 부가직업정보이다. 이에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①정규교육은 해당 직업종사자의 평균 학력을 의미한다.
2. ②종합은 사실을 발견하고 지식개념 또는 해석을 개발하기 위해 자료를 종합적으로 분석하는 것을 의미한다.
3. ③가벼운 작업은 최고 8kg의 물건을 들어올리고 4kg 정도의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반한다.
4. ④실내는 눈, 비, 바람, 온도변화로부터 보호를 받으며 작업의 75% 이상이 실내에서 이루어지는 경우이다.

59.다음 중 비경제활동인구로 분류할 수 있는 것은?

1. ①수입목적으로 1시간 일한 자
2. ②일시휴직자
3. ③신규실업자
4. ④학생

60.한국표준산업분류의 대분류별 주요 개정내용에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①농업 및 어업 : 축산업내의 비중을 고려하여 양돈 및 가금사육업을 세분류로 상향조정 하였다.
2. ②어업 : 기타 일반해면어업을 삭제통합하여 해역에 따라 구분함으로서 분류기준을 단일화 하였다.
3. ③광업 : 생산량이 거의 없는 원유, 천연가스 및 우라늄 광업을 석탄광업과 분리하였다.
4. ④제조업 : 경제적 중요성을 고려하여 의약품 제조업과 가공공작기계제조업을 소분류로 상향조정하였다.

61.경기적 실업에 대한 대책에 해당하는 것은?

1. ①지역간 이동촉진
2. ②총수요의 확대
3. ③기업의 퇴직 예고제
4. ④구인ㆍ구직에 대한 전산망 확대

62.단체교섭 형태 중 만일 어떤 방직회사 대표가 연합단체인 섬유노련과 임금과 노동조건에 대해 교섭한다면 이러한 교섭형태는?

1. ①집단교섭
2. ②통일교섭
3. ③대각선교섭
4. ④기업별교섭

63.효율임금가설에 대한 설명 중 틀린 것은?

1. ①효율임금은 생산의 임금탄력성이 1이 되는 점에서 결정된다.
2. ②효율임금은 전문직과 같이 노동자들의 생산성을 관측하기 어려운 경우 채택될 가능성이 높다.
3. ③효율임금은 경쟁임금수준보다 높으므로 개별기업의 이윤극대화를 가져다주는 임금이라 할 수 없다.
4. ④효율임금은 임금인상에 따른 한계생산이 임금의 평균생산과 일치하는 점에서 결정된다.

64.한국형 연봉제 도입방안에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①균등성을 지양하고 공평성을 중시하여야 하기 때문에 균등성에 입각한 현행 연공주의 임금체계는 완전히 무시되어야 한다.
2. ②연봉제 도입의 기본방향은 임금관리의 탄력성 제고에 입각하여 공정한 평가와 처우가 연계되도록 하는데 있다.
3. ③직무분석과 직무평가가 선행되어야 하며, 능력ㆍ실적에 대한 객관적이고 공정한 평가가 관건이다.
4. ④연봉제의 적용대상은 초기에는 관리직ㆍ전문직으로 한정시키고 점차 확대하여 나가는 것이 좋다.

65.합리적인 법제도에 의한 노동 관리와 온정주의적 노동관리가 병존하는 노사관계는?

1. ①민주적 노사관계
2. ②전제적 노사관계
3. ③근대적 노사관계
4. ④온정적 노사관계

66.3D업종에 외국인노동자 유입이 갖는 경제적 효과에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①3D업종에서의 임금하락
2. ②해당업종의 생산물 증대
3. ③외국인노동자유입 만큼의 자국노동자의 실업 증대
4. ④해당 업종 기업들의 이윤증대

67.노동수요의 탄력성 개념을 설명한 것으로 옳은 것은?

1. ①노동수요의 변화율을 임금수준의 변화율로 나눈 값
2. ②임금수준의 변화율을 노동수요의 변화율로 나눈 값
3. ③노동수요의 변화량을 임금수준의 변화량으로 나눈 값
4. ④임금수준의 변화량을 노동수요의 변화량으로 나눈 값

68.인플레이션을 유발하지 않으면서 실업문제를 해결하기 위한 정책은?

1. ①재정정책
2. ②금융정책
3. ③인력정책
4. ④소득정책

69.불경기 실업률은 과대 또는 과소평가될 수 있다. 다음 설명 중 가장 적절한 것은?

1. ①단시간 근로자 비율이 증가하여 과대평가 된다.
2. ②기혼여성이 부가노동자로 등장하기 때문에 과소평가 된다.
3. ③학교를 갓 졸업한 청년층 실업자가 증가하여 과대평가 된다.
4. ④기대임금 하락으로 실망노동자가 증가하기 때문에 과소평가 된다.

70.다음 중 노동수요의 탄력성이 탄력적인 경우는?

1. ①기업이 이윤극대화 하는 경우
2. ②기업의 생산비용 중 노동비용이 증가하는 경우
3. ③노동 이외 생산요소의 공급곡선이 비탄력적인 경우
4. ④노동의 공급곡선이 수직인 경우

71.훈련자(trainee)가 사업내 특수훈련을 받고난 후, 그의 한계노동생산성은 MP1 으로 향상되었으며, 이런 사업내 특수훈련이 없었을 경우의 한계노동생산성을 MP* 이라고 하고, 훈련받는 기간 중의 한계노동생산성을 MP0, 사업내 특수훈련 후 지급받는 임금을 W1 이라고 할 때 다음의 설명 중 틀린 것은 ?

1. ①MP0 < MP* < MP1 이 성립한다.
2. ②사업 내 특수훈련의 경우 훈련비용은 훈련자와 기업가가 나누어서 지불하는 것이 이론적으로 타당하다.
3. ③기업 내 특수훈련을 끝낸 사람은 MP1 보다 높은 수준의 임금을 지급받기를 원하는데, 그 이유는 그가 타기업으로 이직하더라도 MP1 이상에 해당하는 임금을 받을 수 있기 때문이다.
4. ④기업은 사업 내 특수훈련을 받은 사람에게 W1 = MP* 의 임금만을 지불해도 되나, 이 경우 훈련받은 사람은 타 기업에서도 MP* 수준의 임금을 받을 수 있기 때문에 그의 이직을 두려워하여 MP* 이상의 임금을 지불한다.

72.우리나라의 임금체계에 대한 설명 중 잘못된 것은?

1. ①크게 고정적 임금과 변동적 임금으로 구성되어 있다.
2. ②고정적 임금은 정액급여와 고정적 상여금으로 구성되는데, 이를 총액임금이라 한다.
3. ③변동적 임금은 초과급여와 변동적 상여금으로 구성된다.
4. ④정액급여는 기본급, 통상적 수당, 기타 수당으로 구성되는데 흔히 통상임금이라 한다.

73.노동조합 가입에 대한 강제조항이 없는 경우, 비노조원은 노력없이 노조원들의 조합 활동의 혜택을 보게 된다. 따라서 노조는 혜택에 대한 대가로 비노조원들에게서 노조비에 상당하는 금액을 징수한다. 이러한 솝(shop) 제도는 무엇인가?

1. ①크로즈드 솝(closed shop)
2. ②유니온 숍(union shop)
3. ③에이전시 숍(agency shop)
4. ④메인티넌스 숍(maintenance shop)

74.다음 중 소득재분배 정책과 거리가 먼 것은?

1. ①최저임금제의 실시
2. ②누진세의 적용
3. ③간접세의 강화
4. ④고용보험의 실시

75.다음 중 연봉제의 장점으로 적절하지 않은 것은?

1. ①전문성의 촉진
2. ②개인의 능력에 기초한 생산성 향상
3. ③구성원 상호간의 친밀감 증진
4. ④임금 관리 용이

76.다음 중 내부노동시장이 갖는 장점이 아닌 것은?

1. ①내부승진이 많다.
2. ②장기적인 고용관계가 성립한다.
3. ③기업의 특수한 인적자원 형성에 유리하다.
4. ④임금비용이 경기변화에 유연하게 움직인다.

77.노동시장이 초과공급을 경험하고 있을 때 나타나는 현상은?

1. ①노동시장 임금은 하락압력을 받는다.
2. ②임금상승으로 공급량은 증가한다.
3. ③최종 산출물가격은 상승한다.
4. ④노동에 대한 수요는 감소한다.

78.근로소득세의 인상이 노동공급에 미치는 효과에 대한 설명으로 적합한 것은?

1. ①소득이 감소하므로 노동공급이 증가한다.
2. ②소득효과와 대체효과의 크기를 알 수 없으므로 노동공급의 증감을 알 수 없다.
3. ③일반적으로 소득효과가 크므로 노동공급은 증가한다.
4. ④여가의 상대적 가격이 상승하므로 노동공급이 감소한다.

79.실업의 유형 중 고용정보 효율화 정책으로 효과를 가장 많이 볼 수 있는 것은?

1. ①마찰적 실업
2. ②구조적 실업
3. ③경기적 실업
4. ④수요부족 실업

80.노동공급의 소득효과에 대해 가장 바르게 설명된 것은?

1. ①임금 이외 소득의 증가로 노동공급량을 증가시키는 것이다.
2. ②임금소득의 증가로 여가를 증가시키고 노동공급량을 감소시키는 것이다.
3. ③임금소득의 증가로 노동공급량을 증가시키는 것이다.
4. ④노동의 소득효과가 대체효과보다 크면 노동공급 곡선이 우상향하는 형태로 나타난다.

81.노동법이 수정한 시민법의 원리가 아닌 것은?

1. ①노사자치주의
2. ②자기과실책임의 원칙
3. ③소유권 절대의 원칙
4. ④계약 자유의 원칙

82.고용정책기본법상 구직자에게 구인정보와 관련고용정보를 제공하고, 구직자가 직업능력개발을 받을 수 있도록 관련 직업능력개발훈련시설 등에 알선하는 등 필요한지원은 누가 하여야 하는가?

1. ①노동조합
2. ②사업주
3. ③직업안정기관
4. ④지방자치단체

83.남녀고용평등법상 과태료에 처할 행위가 아닌 것은?

1. ①사업주가 직장 내 성희롱을 한 경우
2. ②사업주가 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육을 실시하지 않은 경우
3. ③사업주가 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 그 밖에 이에 준하는 조치를 취하지 않은 경우
4. ④사업주가 직장 내 성희롱과 관련하여 그 피해근로자에게 해고 기타 불이익한 조치를 취한 경우

84.고용촉진을 위한 직업능력개발훈련 대상자가 아닌 자는?

1. ①실업자
2. ②군 전역자 또는 군 전역예정자
3. ③비 진학청소년
4. ④재취업자

85.남녀고용평등법에 대한 설명 중 옳은 것은?

1. ①1년간의 육아휴직은 육아를 하는 근로여성에게만 부여되는 권리이다.
2. ②이 법률과 관련한 분쟁에서 다툼이 있는 사실에 대한 입증책임은 사업주가 부담한다.
3. ③모집, 채용, 교육, 배치, 승진에서의 남녀차별금지규정은 위반자에 대한 벌칙이 없는 선언적 규정이다.
4. ④동일한 사업주에 의하여 설립되었다고 하더라도 사업을 달리하는 경우에는 동일가치의 노동에 대한 동일한 임금의 지급의무가 없다.

86.고용정책심의회의 심의조정사항에 해당하지 않는 것은?

1. ①인력의 공급구조 변화에 따른 고용 및 실업대책에 관한 사항
2. ②고용보험요율의 변경에 관한 사항
3. ③고용정책 추진실적의 평가에 관한 사항
4. ④시. 도의 고용촉진. 직업능력개발 등에 관한 사항

87.고용보험법상 고용안정사업의 내용이 아닌 것은?

1. ①경기변동, 산업구조의 변화 등에 따른 사업규모의 축소, 사업의 폐지 또는 전환으로 인하여 고용조정이 불가피한 사업주가 근로자의 고용안정을 위한 조치를 취하는 경우 이에 대한 지원
2. ②이동근로자를 위한 숙소, 여성근로자의 고용촉진을 위한 시설 등 고용촉진시설에 대한 지원
3. ③사업주 및 피보험자 기타 구직자 등에 대한 구인ㆍ구직정보 기타 고용정보 제공 등의 사업에 대한 지원
4. ④피보험자가 이직하여 근로의 의사와 능력을 가지고 있음에도 취업하지 못하고 있는 경우 생활안정을 위한 실업급여의 지급

88.생산설비의 자동화ㆍ신설 또는 증설, 사업규모의 축소ㆍ조정 등으로 인한 고용량의 변동에 관한 사항을 사업주가 직업안정기관에 신고하여야 하는 경우가 아닌 것은?

1. ①상시근로자수 100인을 사용하는 사업 또는 사업장에서는 1월이내의 기간에 30인의 근로자가 이직하는 경우
2. ②상시근로자수 200인을 사용하는 사업 또는 사업장에서는 1월이내의 기간에 30인의 근로자가 이직하는 경우
3. ③상시근로자수 300인을 사용하는 사업 또는 사업장에서는 1월이내의 기간에 30인의 근로자가 이직하는 경우
4. ④상시근로자수 400인을 사용하는 사업 또는 사업장에서는 1월이내의 기간에 30인의 근로자가 이직하는 경우

89.다음 중 근로시간에 관한 설명으로 잘못된 것은?

1. ①우리나라의 근로시간은 기준근로시간외에 변형근로시간제로서 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 재량근로시간제, 의제간주근로시간제가 있다.
2. ②변형근로시간제와 각종의 근로시간의 특례는 근로시간을 장기화할 우려가 있다.
3. ③연장근로와 야간근로 또는 휴일근로에는 평균임금의 100분의 50을 가산하여 지급하여야 한다.
4. ④연차유급휴가청구시 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 사용자는 그 시기를 변경할 수 있다.

90.직업능력개발훈련은 노동부장관의 훈련기준을 준수하여 실시하느냐에 따라 「기준훈련」과 그 외의 직업능력개발훈련으로 구분하고 있다. 다음 중 근로자직업훈련촉진법상 훈련유형의 구분이 아닌 것은?

1. ①양성훈련
2. ②사업내훈련
3. ③향상훈련
4. ④전직훈련

91.근로기준법상 평균임금의 산정대상기간에서 제외되는 기간에 해당되지 않는 것은?

1. ①3월이내의 수습기간
2. ②업무상 부상ㆍ질병으로 인하여 휴업한 기간
3. ③업무외 부상ㆍ질병으로 인하여 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간
4. ④병역의무의 이행을 위하여 임금을 받으면서 휴직한 기간

92.고령자고용촉진법령에 관한 설명으로 타당한 것은?

1. ①고령자라 함은 60세 이상인 자, 준고령자라 함은 55세이상 60세 미만인 자를 말한다.
2. ②노동부장관은 상시 고용하는 고령자의 비율이 기준고용율에 미달하는 사업주에 대하여 고령자의 고용명령을 발할 수 있으며 이에 따르지 아니하는 경우에는 벌칙이 부과된다.
3. ③사업주가 기준고용율을 초과하여 고령자를 추가로 고용하는 경우에는 조세감면, 초과하는 고령자수에 비례한 일정기간의 고용지원금을 받을 수 있다.
4. ④사업주가 고령자인 정년퇴직자를 재고용함에 있어서는 퇴직금 및 연차유급휴가일수 계산을 위한 계속근로기간의 산정에 있어서 종전의 근로기간과 재고용후의 근로기간을 통산하여야 한다.

93.단결권에 관한 다음 설명 중 틀린 것은?

1. ①단결권은 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 사회적ㆍ경제적ㆍ정치적 지위의 향상을 직접적인 목적으로 한다.
2. ②근로자 개인의 단결권과 노동조합의 단결권은 서로 불가분의 관계에 있으나 때로는 대립하는 경우도 있다.
3. ③독일의 기본법은 단결권만 명시하고 있으나 여기에 단체교섭권과 단체행동권까지 포함되는 것으로 해석된다.
4. ④단결권은 시민법하의 형식적 평등관계를 시정하고 실질적인 노사대등관계의 형성을 목적으로 한다.

94.고용보험법상 구직급여의 수급자격의 요건에 관한 다음 기술 중 옳지 않은 것은?

1. ①피보험자가 이직한 경우로서 이직일 이전 12월간에 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것.
2. ②근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것.
3. ③이직사유가 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니할 것.
4. ④구직노력을 적극적으로 할 것.

95.고용정책기본법이 명시적으로 선언하고 있는 기본원칙은?

1. ①국가는 사업주의 고용관리에 관한 자주성을 존중하여야 한다.
2. ②국가 및 사업주는 근로자의 직업능력의 개발을 위한 훈련 등을 통하여 근로자가 직업능력을 최대한 개발ㆍ 발휘하도록 함으로써 근로자의 고용증진에 이바지하여야 한다.
3. ③정부는 산업에 필요한 노동력의 충족을 지원하기 위하여 고용정보의 수집ㆍ정리 또는 제공에 관한 업무를 행하여야 한다.
4. ④국가는 고용의 촉진을 위하여 고용보험을 시행하여야 한다.

96.다음 중 경영상의 이유에 의한 해고의 유효요건이 아닌 것은?

1. ①긴박한 경영상의 필요가 존재하여야 한다.
2. ②사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 한다.
3. ③사용자는 근로자를 해고하고자 할 때는 적어도 90일전에 예고를 하여야 한다.
4. ④해고될 근로자를 선발할 때에는 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다.

97.다음 중 근로자직업훈련촉진법상 직업능력개발훈련을 중요시하여야 하는 근로자의 범위에 속하지 않는 사람은?

1. ①고령자ㆍ장애인
2. ②비진학청소년
3. ③국가유공자
4. ④중소기업의 사무직근로자

98.정부가 행하는 고령자 고용촉진노력에 직접 해당하는 것으로 볼 수 없는 것은?

1. ①고령자 고용촉진을 위한 세제지원
2. ②고령자 적합 직종의 선정, 홍보
3. ③고령자 고용확대의 요청
4. ④정년퇴직자의 재고용 노력

99.직업소개의 원칙에 관한 다음 설명 중 옳지 않은 것은?

1. ①구직자에게는 능력에 적합한 직업을 소개하도록 노력하여야 한다.
2. ②구인자에게는 구인조건에 적합한 구직자를 소개하도록 노력하여야 한다.
3. ③가능한 한 구직자가 통근할 수 있는 지역 안에서 직업을 소개하도록 노력하여야 한다.
4. ④구인자와 구직자의 이익이 충돌할 경우에는 구직자의 이익을 우선할 수 있도록 노력하여야 한다.

100.유료직업소개사업에 관한 설명으로 옳은 것은?

1. ①국내유료직업소개사업을 실시하기 위해서는 노동부장관에게 등록하여야 한다.
2. ②유료직업소개사업의 종사자는 구직자에게 제공하기 위하여 구인자로부터 선불금을 받을 수 있다.
3. ③직업소개업무는 유료직업소개사업의 종사자중 직업상담원만이 담당한다.
4. ④직업상담원은 사업소별로 2인 이상 두어야 한다.