직업상담사 2급 (2021-05-15)

1.심리상담과 비교하여 진로상담 과정의 특징으로 옳지 않은 것은?

1. ①진로검사결과에만 의지하는 태도에서 벗어나 보다 유연한 관점에서 진로선택에 임하려는 융통성이 요구된다.
2. ②내담자가 놓인 경제 현실 및 진로 상황에 따라 개인의 진로선택 및 의사결정이 상당히 변화될 수 있다.
3. ③진로상담은 인지적 통찰이나 결정 이외에 행동 차원에서의 실행능력 배양 및 기술함양을 더욱 중시한다.
4. ④실제 진로상담에서는 내담자의 심리적인 특성과 진로문제가 얽혀있는 경우는 많지 않다.

2.생애진로사정에 관한 설명으로 틀린 것은?

1. ①상담사와 내담자가 처음 만났을 때 이용할 수 있는 비구조화된 면접기법이며 표준화된 진로사정 도구의 사용이 필수적이다.
2. ②Adler의 심리학 이론에 기초하여 내담자와 환경과의 관계를 이해하는데 도움을 주는 면접기 법이다.
3. ③비판단적이고 비위협적인 대화 분위기로써 내담자와 긍정적인 관계를 형성하는데 도움이 된다.
4. ④생애진로사정에서는 작업자, 학습자, 개인의 역할 등을 포함한 다양한 생애역할에 대한 정보를 탐색해간다.

3.직업상담에서 의사결정 상태에 따라 내담자를 분류할 때 의사결정자의 유형에 해당하지 않는 것은?

1. ①확정적 결정형
2. ②종속적 결정형
3. ③수행적 결정형
4. ④회피적 결정형

4.실업 충격을 완화시키기 위한 프로그램이 아닌 것은?

1. ①실업 스트레스 대처 프로그램
2. ②취업동기 증진 프로그램
3. ③진로개발 프로그램
4. ④구직활동 증진 프로그램

5.진로상담에서 내담자의 목표가 현실적으로 가능한지를 묻는 '목표실현가능성'에 관한 상담자의 질문으로 적절하지 않은 것은?

1. ①목표를 성취하기 위해 현재 처한 상황을 당신은 얼마나 통제할 수 있나요?
2. ②당신이 이 목표를 성취하지 못하도록 방해하는 것은 무엇인가요?
3. ③언제까지 목표를 성취해야 한다고 느끼며, 마음속에 어떤 시간계획을 가지고 있나요?
4. ④당신이 목표하는 직업에서 의사결정은 어디서 누가 내리나요?

6.내담자의 세계를 상담자 자신의 세계인 것처럼 경험하지만 객관적인 위치에서 벗어나지 않는 상담대화의 기법은?

1. ①수용
2. ②전이
3. ③공감
4. ④동정

7.다음 면담에서 인지 적 명확성 이 부족한 내담자의 유형과 상담자의 개입방법이 바르게 짝지어진 것은?

1. ①구체성의 결여 - 구체화시키기
2. ②파행적 의사소통 - 저항에 다시 초점 맞추기
3. ③강박적 사고 - RET 기법
4. ④원인과 결과 착오 - 논리적 분석

8.다음은 내담자의 무엇을 사정하기 위한 것인가?

1. ①내담자의 동기
2. ②내담자의 생애역할
3. ③내담자의 가치
4. ④내담자의 흥미

9.특성-요인 직업상담에서 상담사가 지켜야 할 상담원칙으로 틀린 것은?

1. ①내담자에게 강의하려 하거나 거만한 자세로 말하지 않는다.
2. ②전문적인 어휘를 사용하고, 상담 초기에는 내담자에게 제공하는 정보를 비교적 큰 범위로 확대한다.
3. ③어떤 정보나 해답을 제공하기 전에 내담자가 정말로 그것을 알고 싶어 하는지 확인한다.
4. ④상담사는 자신이 내담자가 지니고 있는 여러 가지 태도를 제대로 파악하고 있는지 확인한다.

10.상담과정의 본질과 제한조건 및 목적에 대하여 상담자가 정의를 내려주는 것은?

1. ①촉진화
2. ②관계형성
3. ③문제해결
4. ④구조화

11.직업선택을 위한 마지막 과정인 선택할 직업에 대한 평가과정 중 요스트(Yost)가 제시한 방법이 아닌 것은?

1. ①원하는 성과연습
2. ②확률추정연습
3. ③대차대조표연습
4. ④동기추정연습

12.수퍼(Super)의 전생애 발달과업의 순환 및 재순환에서 '새로운 과업 찾기'가 중요한 시기는 언제인가?

1. ①청소년기(14~24세)
2. ②성인초기(25~45세)
3. ③성인중기(46~65세)
4. ④성인후기(65세 이상)

13.인간중심 진로상담의 개념에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

1. ①일의 세계 및 자아와 관련된 정보의 부족에 관심을 둔다.
2. ②자아 및 직업과 관련된 정보를 거부하거나 왜곡하는 문제를 찾고자 한다.
3. ③진로선택과 관련된 내담자의 불안을 줄이고 자기의 책임을 수용하도록 한다.
4. ④상담자의 객관적 이해를 내담자에 대한 자아 명료화의 근거로 삼는다.

14.보딘(Bordin)의 정신역동적 직업상담에서 사용하는 기법이 아닌 것은?

1. ①명료화
2. ②비교
3. ③소망-방어 체계
4. ④준지시적 반응 범주화

15.포괄적 직업상담에서 초기, 중간, 마지막 단계 중 중간 단계에서 주로 사용하는 접근법은?

1. ①발달적 접근법
2. ②정신역동적 접근법
3. ③내담자 중심 접근법
4. ④행동주의적 접근법

16.직업상담에서 직업카드분류법은 무엇을 알아보기 위한 것인가?

1. ①직업선택 시 사용 가능한 기술
2. ②가족 내 서열 및 직업가계도
3. ③직업세계와 고용시장의 변화
4. ④직업흥미의 탐색

17.상담이론과 그와 관련된 상담기법을 바르게 짝지은 것은?

1. ①정신분석적 상담 - 인지적 재구성
2. ②행동치료 - 저항의 해석
3. ③인지적 상담 - 이완기법
4. ④형태치료 - 역할연기, 감정에 머무르기

18.아들러(Adler) 이론의 주요 개념인 초기 기억에 관한 설명을 모두 고른 것은?

1. ①ㄱ, ㄴ
2. ②ㄴ, ㄷ
3. ③ㄱ, ㄷ, ㄹ
4. ④ㄴ, ㄷ, ㄹ

19.행동수정에서 상담자의 역할은?

1. ①내담자가 사랑하고, 일하고, 노는 자유를 획득하도록 돕는다.
2. ②내담자의 가족 구성에 대한 정보를 수집 한다.
3. ③내담자의 주관적 세계를 이해하여 새로운 이해나 선택을 할 수 있도록 돕는다.
4. ④내담자의 상황적 단서와 문제행동, 그 결과에 대한 정보를 얻기 위하여 노력한다.

20.직업상담사의 윤리강령으로 옳지 않은 것은?

1. ①직업상담사는 개인이나 사회에 임박한 위험이 있더라도 개인정보의 보호를 위하여 내담자의 정보를 누설하지 말아야 한다.
2. ②직업상담사는 내담자에 대한 정보를 교육장면 이나 연구에 사용할 경우에는 내담자와 합의 후 사용하되 정보가 노출되지 않도록 해야 한다.
3. ③직업상담사는 소속 기관과의 갈등이 있을 경우 내담자의 복지를 우선적으로 고려해야 한다.
4. ④직업상담사는 상담관계의 형식, 방법, 목적을 설정하고 그 결과에 대하여 내담자와 협의 해야 한다.

21.다음의 내용을 주장한 학자는?

1. ①Krumboltz
2. ②Dawis
3. ③Gelatt
4. ④Peterson

22.다음 중 전직을 예방하기 위해 퇴직의사 보유자에게 실시하는 직업상담 프로그램으로 가장 적합한 것은?

1. ①직업복귀 프로그램
2. ②실업충격완화 프로그램
3. ③조기퇴직계획 프로그램
4. ④직업적응 프로그램

23.Super의 직업발달이론에 대한 중심 개념으로 볼 수 없는 것은?

1. ①개인은 각기 적합한 직업군의 적격성이 있다.
2. ②직업발달과정은 본질적으로 자아개념의 발달 보완과정이다.
3. ③개인의 직업기호와 생애는 자아실현의 과정으로 현실과 타협하지 않는 활동과정이다.
4. ④직업과 인생의 만족은 자기의 능력, 흥미, 성격특성 및 가치가 충분히 실현되는 정도이다.

24.다음은 어떤 타당도에 관한 설명인가?

1. ①내용타당도(content validity)
2. ②개념타당도(construct validity)
3. ③공인타당도(concurrent validity)
4. ④예언타당도(predictive validity)

25.신뢰도 추정에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

1. ①속도검사의 경우 기우양분법으로 반분신뢰도를 추정하면 신뢰도 계수가 과대 추정되는 경향이 있다.
2. ②신뢰도 추정에 영향을 미치는 요인은 상관계수에 영향을 미치는 요인과 유사하다.
3. ③신뢰도 추정에 영향을 미치는 요인 중 가장 중요한 요인은 표본의 동질성이다.
4. ④정서반응과 같은 불안정한 심리적 특성의 신뢰도를 정확히 추정하기 위해서는 검사-재검사의 기간을 충분히 두어야 한다.

26.신입사원이 조직에 쉽게 적응하도록 상사가 후견인이 되어 도와주는 경력개발프로그램은?

1. ①종업원지원 시스템
2. ②멘토십 시스템
3. ③경력지원 시스템
4. ④조기발탁 시스템

27.성인용 웩슬러 지능검사(K-WAIS-IV)의 처리속도지수에 포함되지 않는 소검사는?

1. ①동형찾기
2. ②퍼즐
3. ③기호쓰기
4. ④지우기

28.직무분석 자료의 특성과 가장 거리가 먼 것은?

1. ①최신의 정보를 반영해야 한다.
2. ②논리적으로 체계화되어야 한다.
3. ③진로상담 목적으로만 사용되어야 한다.
4. ④가공하지 않은 원상태의 정보이어야 한다.

29.특정 집단의 점수분포에서 한 개인의 상대적 위치를 나타내는 점수는?

1. ①표준 점수
2. ②표준 등급
3. ③백분위 점수
4. ④규준 점수

30.Holland의 성격유형 중 구조화된 환경을 선호하고, 질서정연하고 체계적인 자료정리를 좋아하는 것은?

1. ①실제형
2. ②탐구형
3. ③사회형
4. ④관습형

31.개인의 진로발달 과정에서 초기의 가정환경이 그 후의 직업선택에 중요한 영향을 미친다고 보는 이론은?

1. ①파슨스(Parsons)의 특성이론
2. ②갤라트(Gelatt)의 의사결정이론
3. ③로(Roe)의 욕구이론
4. ④수퍼(Super)의 발달이론

32.셀리에(Selye)의 스트레스에서의 일반적응 증후군에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

1. ①스트레스의 결과가 신체 부위에 영향을 준다는 뜻에서 일반적이라 명명했다.
2. ②스트레스의 원인으로부터 신체가 대처하도록 한다는 의미에서 적응이라 명명했다.
3. ③경계단계는 정신적 혹은 육체적 위험에 노출되었을 때 즉각적인 반응을 보이는 단계이다.
4. ④탈진단계에서 심장병을 잘 유발하는 성격의 B유형은 흥분을 가라앉히지 않는다.

33.심리검사를 선택하고 해석하는 과정에 관한 설명으로 틀린 것은?

1. ①검사는 진행 중인 상담과정의 한 구성요소로만 보아야 한다.
2. ②검사는 내담자의 의사결정을 돕기 위한 정보를 얻는 하나의 도구이다.
3. ③검사는 내담자와 함께 협조해서 선택하는 것이 좋다.
4. ④검사의 결과는 가능한 한 내담자에게 제공해서는 안된다.

34.윌리암슨(Williamson)이 제시한 상담의 과정을 바르게 나열한 것은?

1. ①ㄱ → ㄴ → ㄹ → ㅂ → ㄷ → ㅁ
2. ②ㄱ → ㄴ → ㄹ → ㄷ → ㅁ → ㅂ
3. ③ㄱ → ㄹ → ㅂ → ㄷ → ㅁ → ㄴ
4. ④ㄹ → ㅂ → ㄴ → ㄱ → ㄷ → ㅁ

35.다음의 특성을 가진 직무분석기법은?

1. ①CD 직무과제분석(JTA)
2. ②기능적 직무분석(FJA)
3. ③직위 분석 질문지(PAQ)
4. ④관리직 기술 질문지(MPDQ)

36.직업적성검사(GATB)에서 사무지각적성(clerical perception)을 측정하기 위한 검사는?

1. ①표식검사
2. ②계수검사
3. ③명칭비교검사
4. ④평면도 판단검사

37.스트레스와 직무수행 간의 관계에 관한 설명으로 옳은 것은?

1. ①스트레스가 많을수록 직무수행이 떨어지는 일차함수 관계이다.
2. ②어느 수준까지만 스트레스가 많을수록 직무수행이 떨어진다.
3. ③일정시점 이후에 스트레스 수준이 증가하면 수행실적은 오히려 감소하는 역U형 관계이다.
4. ④스트레스와 직무수행은 관계가 없다.

38.스트레스에 대한 방어적 대처 중 직장 상사에게 야단맞은 사람이 부하직원이나 식구들에 게 트집을 잡아 화풀이를 하는 것은?

1. ①합리화(rationalization)
2. ②동일시(identification)
3. ③보상(compensation)
4. ④전위(displacement)

39.다음 ( ) 안에 알맞은 것은?

1. ①안정과 변화
2. ②주요 사건
3. ③과제와 도전
4. ④위기

40.Lofquist와 Dawis의 직업적응 이론에 나오는 4가지 성격양식 차원에 해당하지 않는 것은?

1. ①민첩성
2. ②역량
3. ③친화성
4. ④지구력

41.다음 중 국가기술자격 종목에 해당하지 않는 것은?

1. ①임상심리사 2급
2. ②컨벤션기획사 2급
3. ③그린전동자동차기사
4. ④자동차관리사 2급

42.한국표준산업분류(제10차)의 분류목적에 해당하지 않는 것은?

1. ①기본적으로 산업활동 관련 통계 자료 수집, 제표, 분석 등을 위해서 활동 분류 및 범위를 제공하기 위한 것
2. ②산업 관련 통계자료 정확성, 비교성을 확보하기 위하여 모든 통계작성기관은 한국표준산업분류를 의무적으로 사용하도록 규정
3. ③일반 행정 및 산업정책 관련 다수 법령에서 적용대상 산업영역을 규정하는 기준으로 준용
4. ④취업알선을 위한 구인·구직안내 기준

43.다음은 한국직업사전(2020) 직무기능 “사물” 항목 중 무엇에 관한 설명인가?

1. ①조작운전
2. ②정밀작업
3. ③제어조작
4. ④수동조작

44.직업정보 분석 시 유의점으로 틀린 것은?

1. ①전문적인 시각에서 분석한다.
2. ②직업정보원과 제공원에 대해 제시한다.
3. ③동일한 정보에 대해서는 한 가지 측면으로만 분석한다.
4. ④원자료의 생산일, 자료표집방법, 대상 등을 검토해야 한다.

45.인간이 복잡한 정보에 접근하게 되는 구조에 근거를 둔 이론으로 직업선택결정 단계를 전제단계, 계획단계, 인지부조화단계로 구분한 직업 결정모형은?

1. ①타이드만과 오하라(Tiedeman & O'Hara)의모형
2. ②힐튼(Hilton) 의 모형
3. ③브룸(Vroom)의 모형
4. ④수(Hsu)의 모형

46.한국표준직업분류(제7차)의 개정 특징으로 틀린 것은?

1. ①전문 기술직의 직무영역 확장 등 지식 정보화 사회 변화상 반영
2. ②사회 서비스 일자리 직종 세분 및 신설
3. ③고용규모 대비 분류항목이 적은 사무 및 판매·서비스직 세분
4. ④자동화·기계화 진전에 따른 기능직 및 기계 조작직 직종 세분 및 신설

47.다음은 국가기술자격 중 어떤 등급의 검정기준에 해당하는가?

1. ①기능사
2. ②산업기사
3. ③기사
4. ④기능장

48.한국표준산업분류(제10차) 분류정의가 틀린 것은?

1. ①산업은 유사한 성질을 갖는 산업활동에 주로 종사하는 생산단위의 집합이다.
2. ②각 생산단위가 노동, 자본, 원료 등 자원을 투입하여, 재화 또는 서비스를 생산 또는 제공하는 일련의 활동과정은 산업활동이다.
3. ③산업활동 범위에는 영리적, 비영리적 활동이 모두 포함되며, 가정 내 가사 활동도 포함 된다.
4. ④산업분류는 생산단위가 주로 수행하는 산업활동을 분류 기준과 원칙에 맞춰 그 유사성에 따라 체계적으로 유형화한 것이다.

49.고용노동통계조사의 각 항목별 조사주기의 연결이 틀린 것은?

1. ①사업체 노동력 조사 : 연 1회
2. ②시도별 임금 및 근로시간 조사 : 연 1회
3. ③지역별 사업체 노동력 조사 : 연 2회
4. ④기업체 노동비용 조사 : 연 1회

50.다음은 어떤 직업훈련지원제도에 관한 설명인가?

1. ①국가기간·전략산업직종 훈련
2. ②사업주 직업능력개발훈련
3. ③국민내일배움카드
4. ④일학습병행

51.한국표준산업분류(제10차)의 산업분류 결정방법에 관한 설명으로 틀린 것은?

1. ①생산단위 산업활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업 활동 종류에 따라 결정
2. ②계절에 따라 정기적으로 산업활동을 달리하는. 사업체의 경우엔 조사대상 기간 중 산출액이 많았던 활동에 의하여 분류
3. ③설립 중인 사업체는 개시하는 산업활동에 따라 결정
4. ④단일사업체 보조단위는 별도의 사업체로 처리

52.평생학습계좌제(www.all.go.kr)에 관한 설명으로 틀린 것은?

1. ①개인의 다양한 학습경험을 온라인 학습이력관리시스템에 누적·관리 하여 체계적인 학습설계를 지원한다.
2. ②개인의 학습결과를 학력이나 자격인정과 연계하거나 고용정보로 활용할 수 있게 한다.
3. ③전 국민을 대상으로 실시하는 제도로서, 원하는 누구나 이용이 가능하다.
4. ④온라인으로 계좌개설이 가능하며 방문신청은 전국 고용센터에 방문하여 개설한다.

53.워크넷에서 제공하는 채용정보 중 기업형태별 검색에 해당하지 않는 것은?

1. ①벤처기업
2. ②외국계기업
3. ③환경친화기업
4. ④일학습병행기업

54.직업정보의 가공에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①정보를 공유하는 방법을 강구하는 단계이다.
2. ②정보의 생명력을 측정하여 활용방법을 선정하고 이용자에게 동기를 부여할 수 있도록 구상한다.
3. ③정보를 제공하는 것은 긍정적인 입장에서 출발하여야 한다.
4. ④시각적 효과를 부가한다.

55.워크넷(직업·진로)에서 '직업정보 찾기'의 하위 메뉴가 아닌 것은?

1. ①신직업·창직 찾기
2. ②업무수행능력별 찾기
3. ③통합 찾기(지식, 능력, 흥미)
4. ④지역별 찾기

56.워크넷에서 제공하는 학과정보 중 자연계열의 “생명과학과”와 관련이 없는 학과는?

1. ①의생명과학과
2. ②해양생명과학과
3. ③분자생물학과
4. ④바이오산업공학과

57.민간직업정보와 비교한 공공직업정보의 특성에 관한 설명과 가장 거리가 먼 것은?

1. ①필요한 시기에 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산 및 운영된다.
2. ②광범위한 이용가능성에 따라 공공직업정보체계에 대한 직접적이며 객관적인 평가가 가능하다.
3. ③특정 분야 및 대상에 국한되지 않고 전체 산업 및 업종에 걸친 직종 등을 대상으로 한다.
4. ④직업별로 특정한 정보만을 강조하지 않고 보편적안 항목으로 이루어진 기초적인 직업정보체계로 구성되어 있다.

58.한국표준직업분류(제7차) 개정 시 대분류 3 “사무 종사자”에 신설된 것은?

1. ①행정사
2. ②신용카드 모집인
3. ③로봇공학 기술자 및 연구원
4. ④문화 관광 및 숲·자연환경 해설사

59.Q-net(www.q-net.or.kr)에서 제공하는 국가기술자격 종목별 정보를 모두 고른 것은?

1. ①ㄱ, ㄴ
2. ②ㄷ, ㄹ
3. ③ㄱ, ㄴ, ㄹ
4. ④ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ

60.직업정보의 일반적인 평가 기준과 가장 거리가 먼 것은?

1. ①어떤 목적으로 만든 것인가
2. ②얼마나 비싼 정보인가
3. ③누가 만든 것인가
4. ④언제 만들어진 것인가

61.노동조합에 관한 설명으로 옳은 것은?

1. ①노조부문과 비노조부문 간의 임금격차를 해소시킨다.
2. ②집단적 소리로서의 기능을 하여 비효율을 제거하고 생산성을 증진시킬 수 있다.
3. ③시장기능에 의해 결정된 임금수준을 반드시 수용한다.
4. ④노동조합의 임금수준은 일반적으로 비노조부문의 임금수준에 비해 낮게 책정되어 있다.

62.1960년대 선진국에서 실업률과 물가상승률 간의 상충관계를 개선하고자 실시했던 정책은?

1. ①재정정책
2. ②금융정책
3. ③인력정책
4. ④소득정책

63.경기침체로 실업자가 직장을 구하는 것이 더욱 어렵게 되어 구직활동을 단념함으로써 비경제활동인구가 늘어나고 경제활동인구가 감소하는 것은?

1. ①실망노동자효과
2. ②부가노동자효과
3. ③대기실업효과
4. ④추가실업효과

64.한국 노동시장에서 인력난과 유휴인력이 공존하는 이유로 가장 적합한 것은?

1. ①근로자의 학력격차의 확대
2. ②외국인고용허가제 도입
3. ③기업규모별 임금격차의 확대
4. ④미숙련노동력의 무제한적 공급

65.노사관계의 주체를 사용자 및 단체, 노동자 및 단체, 정부로 규정하고 이들 간의 관계는 기술, 시장 또는 예산상의 제약, 권력구조에 의해 결정된다는 노사관계이론은?

1. ①시스템이론
2. ②수렴이론
3. ③분산이론
4. ④단체교섭이론

66.다음 중 내부노동시장의 특징에 관한 설명으로 옳은 것은?

1. ①신규채용이나 복직 그리고 능력 있는 자의 초빙 시에만 외부노동시장과 연결된다.
2. ②승진이나 직무배치 그리고 임금 등은 외부노동시장과 연계하여 결정된다.
3. ③임금은 근로자의 단기적 생산성과 관련된다.
4. ④내부와 외부노동시장 간에 임금격차가 없다.

67.개인이 노동시장에서의 노동공급을 포기하는 경우에 관한 설명으로 틀린 것은?

1. ①개인의 여가-소득 간의 무차별곡선이 수평에 가까운 경우이다.
2. ②개인의 여가-소득 간의 무차별곡선과 예산제약선 간의 접점이 존재하지 않거나, X축 코너(comer)점에서만 접점이 이루어질 경우이다.
3. ③일정 수준의 효용을 유지하기 위해 1시간 추가적으로 더 일하는 것을 보상하는데 요구되는 소득이 시장임금률보다 더 큰 경우이다.
4. ④소득에 비해 여가의 효용이 매우 큰 경우이다.

68.노사 간에 공동결정(co-determination)이 라는 광범위한 합의 관행이 존재하고 있는 국가는?

1. ①영국
2. ②프랑스
3. ③미국
4. ④독일

69.다음 중 최저임금제도의 기대효과가 아닌 것은?

1. ①소득분배 개선
2. ②기업 간 공정경쟁 유도
3. ③고용 확대
4. ④산업구조의 고도화

70.다음 중 노동공급의 감소로 발생되는 현상은?

1. ①사용자의 경쟁심화로 임금수준의 하락을 초래한다.
2. ②고용수준의 증가를 가져온다.
3. ③임금수준의 상승을 초래한다.
4. ④일시적인 초과 노동공급현상을 유발한다.

71.노동조합 조직의 유지 및 확대에 유리한 순서대로 숍제도를 나열한 것은?

1. ①클로즈드솝＞유니온숍＞오픈숍
2. ②유니온숍＞클로즈드숍＞오픈숍
3. ③오픈습＞유니온숍＞클로즈드숍
4. ④오픈습＞클로즈드숍＞유니온숍

72.통상임금과 평균임금에 관한 설명으로 틀린 것은?

1. ①통상임금에는 기본급, 직무관련 직책, 직급, 직무수당을 포함한다.
2. ②초과급여, 특별급여 등은 통상임금 산정에서 제외된다.
3. ③평균임금은 고용기간 중에서 근로자가 지급받고 있던 평균적인 임금수준을 말한다.
4. ④평균임금은 연장근로, 야간근로, 휴일근로 등의 산출 기준 임금이다.

73.정보의 유통장애와 가장 관련이 높은 실업은?

1. ①마찰적 실업
2. ②경기적 실업
3. ③구조적 실업
4. ④잠재적 실업

74.1998~1999년의 경제위기 기간에 나타난 우리노동시장의 특징과 가장 거리가 먼 것은?

1. ①해고분쟁의 증가
2. ②외국인 노동자 대량유입
3. ③근로자의 평균근속기간 감소
4. ④임시직·일용직 고용비중의 증가

75.임금상승이 한 개인의 여가와 노동시간에 미치는 효과 중 소득효과가 대체효과보다 클 경우 나타나는 것은?

1. ①여가시간은 감소하지만 노동시간이 증가한다.
2. ②여가시간과 노동시간이 함께 증가한다.
3. ③여가시간과 노동시간이 함께 감소한다.
4. ④여가시간은 증가하지만 노동시간은 감소한다.

76.근로자의 근속연수에 따라 임금을 결정하는 임금체계는?

1. ①연공급
2. ②직무급
3. ③직능급
4. ④성과급

77.노동조합으로 인해 비노조부문의 임금이 하락하고 있다면 이는 어떤 경우인가?

1. ①이전효과(spillover effect)만 나타나는 경우
2. ②위협효과(threat effect)만 나타나는 경우
3. ③대기실업효과만 나타나는 경우
4. ④비노동조합부문에서 노동수요곡선을 좌측으로 이동하는 효과가 나타나는 경우

78.임금이 10000원에서 12000원으로 증가할 때 고용량이 120명에서 108명으로 감소한. 경우 노동수요의 탄력성은?

1. ①0.06
2. ②0.5
3. ③1.0
4. ④2.0

79.K회사는 4번째 직원을 채용할 때 모든 근로자의 시간당 임금을 8천 원에서 9천 원으로 인상할 것이다. 만약 4번째 직원의 시간당 한계수입생산이 1만 원이라면 K기업이 4번째 직원을 새로 고용함에 따라 얻을 수 있는 시간당 이윤은?

1. ①1천 원 증가
2. ②2천 원 증가
3. ③1천 원 감소
4. ④2천 원 감소

80.다음 중 임금수준의 결정원칙이 아닌 것은?

1. ①사회적 균형의 원칙
2. ②생계비 보장의 원칙
3. ③소비욕구 반영의 원칙
4. ④기업 지불 능력의 원칙

81.직업안정법령상 근로자의 모집에 관한 설명으로 틀린 것은?

1. ①누구든지 국외에 취업할 근로자를 모집한 경우에는 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.
2. ②고용노동부장관은 건전한 모집질서를 확립하기 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 근로자 모집방법 등의 개선을 권고할 수 있다.
3. ③고용노동부장관은 근로자의 모집을 원활하게 하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 국외취업을 희망하는 근로자를 미리 등록하게 할 수 있다.
4. ④근로자를 모집하려는 자가 응모자로부터 그 모집과 관련하여 금품을 받은 경우 7년 이하의 징역 또는 7천만 원 이하의 벌금에 처한다.

82.고용보험법령상 취업촉진 수당에 해당하지 않는 것은?

1. ①구직급여
2. ②조기재취업 수당
3. ③광역 구직활동비
4. ④직업능력개발 수당

83.헌법상 근로의 권리로서 명시되어 있지 않은 것은?

1. ①최저임금제 시행
2. ②여성근로자의 특별보호
3. ③연소근로자의 특별보호
4. ④장애인근로자의 특별보호

84.남녀고용평등 및 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 육아기 근로시간 단축에 관한 설명이다. ( )에 들어갈 내용으로 옳은 것은?

1. ①ㄱ : 10, ㄴ : 15
2. ②ㄱ : 10, ㄴ : 20
3. ③ㄱ : 15, ㄴ : 30
4. ④ㄱ : 15, ㄴ : 35

85.개인정보 보호법령에 관한 설명으로 틀린 것은?

1. ①“정보주체”란 처리되는 정보에 의하여 알아볼 수 있는 사람으로서 그 정보의 주체가 되는 사람을 말한다.
2. ②개인정보처리자는 개인정보의 처리 목적에 필요한 범위에서 개인정보의 정확성, 완전성 및 최신성이 보장되도록 하여야 한다.
3. ③개인정보 보호에 관한 사무를 독립적으로 수행하기 위하여 국무총리 소속으로 개인정보 보호위원회를 둔다.
4. ④위원의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 없다.

86.근로기준법령상 이행강제금에 관한 설명으로 틀린 것은?(2021년 11월 19일 시행된 규정 적용됨)

1. ①노동위원회는 구제명령을 받은 후 이행기한까지 구제명령을 이행하지 아니한 사용자에게 3천만원 이하의 이행강제금을 부과한다.
2. ②노동위원회는 이행강제금을 부과하기 30일 전까지 이행강제금을 부 과·징수한다는 뜻을 사용자에게 미리 문서로써 알려 주어야 한다.
3. ③근로자는 구제명령을 받은 사용자가 이행기한까지 구제명령을 이행하지 아니하면 이행기한이 지난 때부터 30일 이내에 그 사실을 노동위원회에 알려줄 수 있다.
4. ④노동위원회는 이행강제금 납부의무자가 납부기한까지 이행강제금을 내지 아니하면 기간을 정하여 독촉을 하고 지정된 기간에 이행강제금을 내지 아니하면 국세 체납처분의 예에 따라 징수할 수 있다.

87.고용정책 기본법령상 고용정책기본계획에 포함되는 내용으로 명시되지 않은 것은?

1. ①고용동향과 인력의 수급 전망에 관한 사항
2. ②고용에 관한 중장기 정책목표 및 방향
3. ③인력의 수급 동향 및 전망을 반영한 직업능력개발훈련의 수급에 관한 사항
4. ④인력의 수요와 공급에 영향을 미치는 산업정책 등의 동향에 관한 사항

88.근로자직업능력개발법령상 실시방법에 따라 구분한 직업능력개발훈련에 해당하지 않는 것은?

1. ①집체훈련
2. ②향상훈련
3. ③현장훈련
4. ④원격훈련

89.고용보험법령상 구직급여의 수급자격이 인정되기 위해서는 이직일 이전 18개월의 기준기간 중에 피보험 단위기간이 통산하여 몇 일 이상 되어야 하는가?

1. ①60일
2. ②90일
3. ③120일
4. ④180일

90.고용정책기본법령상 고용재난지역에 관한 설명으로 틀린 것은?

1. ①고용재난지역으로 선포할 것을 대통령에게 건의할 수 있는 자는 기획재정부장관이다.
2. ②고용재난지역의 선포를 건의받은 대통령은 국무회의 심의를 거쳐 해당 지역을 고용 재난지역으로 선포할 수 있다.
3. ③고용재난지역으로 선포하는 경우 정부는 행정상·재정상·금융상의 특별지원이 포함된 종합대책을 수립·시행할 수 있다.
4. ④고용재난조사단은 단장 1명을 포함하여 15명 이하의 단원으로 구성한다.

91.근로자 직업능력 개발 법령상 직업능력개발훈련에 관한 설명으로 옳은 것은?

1. ①직업능력개발훈련은 18세 미만인 자에게는 실시할 수 없다.
2. ②직업능력개발훈련의 대상에는 취업할 의사가 있는 사람뿐만 아니라 사업주에게 고용된 사람도 포함된다.
3. ③직업능력개발훈련 시설의 장은 직업능력개발훈련과 관련된 기술 등에 관한 표준을 정할 수 있다.
4. ④산업재해보상보험법을 적용받는 사람도 재해 위로금을 받을 수 있다.

92.고용보험법령상 고용안정·직업능력개발 사업의 내용에 해당하지 않는 것은?

1. ①조기재취업 수당 지원
2. ②고용창출의 지원
3. ③지역고용의 촉진
4. ④임금피크제 지원금의 지급

93.근로기준법령상 용어의 정의에 관한 설명으로 틀린 것은?

1. ①“근로”란 정신노동과 육체노동을 말한다.
2. ②“사용자”란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.
3. ③“통상임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.
4. ④“단시간근로자”란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사 하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.

94.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 과태료를 부과하는 위반행위는?(오류 신고가 접수된 문제입니다. 반드시 정답과 해설을 확인하시기 바랍니다.)

1. ①근로자의 교육·배치 및 승진에서 남녀를 차별한 경우
2. ②성희롱 예방 교육을 하지 아니한 경우
3. ③동일한 사업 내의 동일 가치의 노동에 대하여 동일한 임금을 지급하지 아니한 경우
4. ④육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에 대하여 해고나 그 밖의 불리한 처우를 한 경우

95.근로기준법령상 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은?

1. ①근로기준법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다.
2. ②사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결할 수 있다.
3. ③사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등의 사항을 명시하여야 한다.
4. ④명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.

96.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 직장 내 성희롱의 금지 및 예방에 관한 설명으로 틀린 것은?

1. ①사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.
2. ②사업주는 성희롱 예방 교육을 고용노동부장관이 지정하는 기관에 위탁하여 실시할 수 있다.
3. ③누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게된 경우 그 사실을 해당 사업주에게 신고할 수 있다.
4. ④사업주는 직장 내 성희롱 예방 교육을 연 2회 이상 하여야 한다.

97.근로자퇴직급여 보장법에 관한 설명으로 틀린 것은?

1. ①이 법은 상시 5명 미만의 근로자를 사용하는 사업장에는 적용하지 아니 한다.
2. ②퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.
3. ③퇴직금을 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 인하여 소멸한다.
4. ④확정급여형퇴직연금제도란 근로자가 받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도를 말한다.

98.직업안정법령상 근로자공급사업에 관한 설명으로 틀린 것은?

1. ①근로자공급사업 연장허가의 유효기간은 연장전 허가의 유효기간이 끝나는 날부터 5년으로 한다.
2. ②누구든지 고용노동부장관의 허가를 받지 아니하고는 근로자공급사업을 하지 못한다.
3. ③연예인을 대상으로 하는 국외 근로자공급 사업의 허가를 받을 수 있는 자는 민법상 비영리법인으로 한다.
4. ④국내 근로자공급사업 허가를 받을 수 있는 자는 「노동조합 및 노동관계조정법」에 따른 노동조합이다.

99.파견근로자보호 등에 관한 법령에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①근로자파견사업의 허가의 유효기간은 3년으로 한다.
2. ②파견사업주는 그가 고용한 근로자 중 파견근로자로 고용하지 아니한 자를 근로자파견의 대상으로 하려는 경우에는 고용노동부장관의 승인을 받아야 한다.
3. ③파견사업주는 쟁의행위 중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니 된다.
4. ④파견사업주는 근로자파견을 할 경우에는 파견근로자의 성명·성별·연령·학력, 자격 기타 직업능력에 관한 사항을 사용사업주에게 통지하여야 한다.

100.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 운수업에서의 고령자 기준 고용률은?

1. ①그 사업장의 상시 근로자 수의 100분의 2
2. ②그 사업장의 상시 근로자 수의 100분의 3
3. ③그 사업장의 상시 근로자 수의 100분의 6
4. ④그 사업장의 상시 근로자 수의 100분의 10