직업상담사 2급 (2019-03-03)

1.Super가 제시한 흥미사정 기법에 해당하지 않는 것은?

1. ①표현된 흥미
2. ②선호된 흥미
3. ③조작된 흥미
4. ④조사된 흥미

2.정신역동적 직업상담에서 Bordin이 제시한 진단범주가 아닌 것은?

1. ①의존성
2. ②자아 갈등
3. ③정보의 부족
4. ④개인적 흥미

3.내담자가 빈 의자를 앞에 놓고 어떤 사람이 실제 앉아 있는 것처럼 상상하면서 이야기를 하는 치료기법을 사용하는 상담이론은?

1. ①게슈탈트 상담
2. ②현실요법적 상담
3. ③동양적 상담
4. ④역설적 상담

4.사회인지적 직업상담이론의 기반이 되는 Bandura의 상호적 결정론의 세 가지 요인이 아닌 것은?

1. ①개인과 신체적 속성
2. ②모범이 되는 모델
3. ③외부 환경
4. ④외형적 행동

5.직업상담의 초기면담을 마친 후에 상담사가 면담을 정리하기 위해 검토해야 할 상과 가장 거리가 먼 것은?

1. ①사전자료를 토대로 내렸던 내담자에 대한 결론은 얼마나 정확했는가?
2. ②상담에 대한 내담자의 기대와 상담사의 기대는 얼마나 일치했는가?
3. ③내담자에 대하여 어떤 점들을 추가적으로 평가해야할 것인가?
4. ④내담자에게 적절한 직업을 추천하였는가?

6.상담의 비밀보장 원칙에 대한 예외사항이 아닌 것은?

1. ①상담사가 내담자의 정보를 학문적 목적에만 사용하려고 하는 경우
2. ②미성년 내담자의 학대를 받고 있다는 사실이 보고되는 경우
3. ③내담자가 타인의 생명을 위협할 가능성이 있다고 판단되는 경우
4. ④내담자가 자기의 생명을 위협할 가능성이 있다고 판단되는 경우

7.행동주의 상담의 모델링 기법에 관한 설명으로 틀린 것은?

1. ①적응적 행동이 어떤 것인지 가르칠 수 있다.
2. ②적응적 행동을 실제로 행하도록 촉진할 수 있다.
3. ③내담자가 두려워하는 행동을 하는 모델을 관찰함으로써 불안이 감소될 수 있다.
4. ④문제행동에서 벗어나도록 둔감화를 적용할 수 있다.

8.직업상담의 문제 유형에 대한 Crites의 분류 중 '부적응형'에 대한 설명으로 옳은 것은?

1. ①적성에 따라 직업을 선택했지만 그 직업에 흥미를 느끼지 못하는 사람
2. ②흥미를 느끼는 분야는 있지만 그 분야에 필요한 적성을 가지고 있지 못하는 사람
3. ③흥미나 적성의 유형이나 수준과는 상관없이 어떤 분야를 선택할지 결정하지 못하는 사람
4. ④흥미를 느끼는 분야도 없고 적성에 맞는 분야도 없는 사람

9.Parsons가 제안한 특성ㆍ요인 이론에 관한 설명으로 틀린 것은?

1. ①고도로 개별적이고 과학적인 방법을 통해 개인과 직업을 연결하는 것이 핵심이다.
2. ②사람들은 누구나 신뢰롭고 타당하게 측정될 수 있는 독특한 특성을 가지고 있다.
3. ③특성이란 숨어 있는 특징이나 원인이 아니라 기술적인 범주이다.
4. ④직업선택은 직접적인 인지과정이기 때문에 개인의 특성과 직업의 특성을 연결하는 것이 가능하다.

10.구성주의 진로발달 이론의 진로양식면접에서 선호하는 직무와 근로환경을 파악하기 위한 질문으로 가장 적합한 것은?

1. ①중학교 때나 고등학교 때 좋아하는 교과목이 무엇이었나요?
2. ②좋아하는 책이나 영화에 대해 이야기 해주세요.
3. ③어떤 사람의 삶을 따라서 살고 싶은가요?
4. ④좋아하는 명언이나 좌우명이 있나요?

11.직업상담의 기본 원리와 가장 거리가 먼 것은?

1. ①윤리적인 범위 내에서 상담을 전개하여야 한다.
2. ②산업구조변화, 직업정보, 훈련정보 등 변화하는 직업세계에 대한 이해를 토대로 이루어져야 한다.
3. ③각종 심리검사 결과를 기초로 합리적인 판단을 이끌어낼 수 있어야 하지만 심리검사에 대해 과잉의존해서는 안 된다.
4. ④개인의 진로 혹은 직업결정에 대한 상담으로 전개되어야 하며, 자칫 의사결정 능력에 대한 훈련으로 전환되지 않도록 유의한다.

12.내담자가 수집한 직업목록의 내용이 실현불가능 할 때, 상담사의 개입 방안으로 옳지 않은 것은?

1. ①브레인스토밍 과정을 통해 내담자의 부적절한 직업목록 내용을 명확히 한다.
2. ②최종 의사결정은 내담자가 해야 함을 확실히 한다.
3. ③내담자가 그 직업들을 시도해본 후 어려움을 겪게 되면 개입한다.
4. ④객관적인 증거나 논리로 추출한 것에 대해서 대화해야 한다.

13.직업상담사의 요건 중 '상담업무를 수행하는데 가급적 결함이 없는 성격을 갖춘 자' 대한 사례와 가장 거리가 먼 것은?

1. ①지나칠 정도의 동정심
2. ②순수한 이해심을 가진 신중한 태도
3. ③건설적인 냉철함
4. ④두려움이나 충격에 대한 공감적 이해력

14.직업상담의 기법 중, 비지시적 상담 규칙과 가장 거리가 먼 것은?

1. ①상담자는 내담자와 논쟁해서는 안 된다.
2. ②상담사는 내담자에게 질문 또는 이야기를 해서는 안 된다.
3. ③상담사는 내담자에게 어떤 종류의 권위도 과시해서는 안 된다.
4. ④상담사는 인내심을 가지고 우호적으로, 그러나 지적으로는 비판적인 태도로 내담자의 말을 경청해야 한다.

15.다음 설명에 해당하는 상담이론은?

1. ①합리적 정서행동 상담
2. ②현실치료적 상담
3. ③형태주의 상담
4. ④정신분석적 상담

16.생애주기에 관한 연구결과들의 시사점과 가장 거리가 먼 것은?

1. ①모든 연령수준별로 일에 대한 이해, 일을 수행하기 위한 훈련과 자격, 원하는 직업을 얻는 방법, 생활과 직업의 관계를 인식해야 한다.
2. ②10대에게는 직업에 필요한 적당한 기술과 훈련이 필요하다.
3. ③한 번 얻은 직업정보는 시간과 상황에 관계없이 계속 유지되어야 한다.
4. ④여성과 노인들을 위한 직업정보체계가 필요하다.

17.진로시간전망을 측정하는 원형검사에서 시간차원 내 사건의 강도와 확장의 원리를 기초로 수행되는 차원은?

1. ①방향성
2. ②통합성
3. ③변별성
4. ④포괄성

18.초기 상담과정에서 상담사가 수행해야 할 내용으로 옳지 않은 것은?

1. ①상담사의 개입을 시도한다.
2. ②상담과정에서 필요한 과제물을 부여한다.
3. ③조급하게 내담자에 대한 결론을 내리지 않는다.
4. ④상담과정과 역할에 대한 서로의 기대를 명확히 한다.

19.상담 종결 단계에서 다루어야 할 사항이 아닌 것은?

1. ①상담 종결 단계에 대한 내담자의 준비도를 평가하고 상담을 통해 얻은 학습을 강화시킨다.
2. ②남아 있는 정서적 문제를 해결하고 내담자와 상담자 간의 의미 있고 밀접했던 관계를 적절하게 끝맺는다.
3. ③상담사와 내담자가 협력하여 앞으로 나아갈 방향과 상담목표를 설정하고 확인해 나간다.
4. ④학습의 전이를 극대화하고 내담자의 자기 신뢰 및 변화를 유지할 수 있는 자신감을 증가시킨다.

20.다음 사례에서 면담 사정 시 사정단계에서 확인해야 하는 내용으로 가장 적합한 것은?

1. ①내담자의 잠재력, 내담자의 자기진단
2. ②인지적 명확성, 정신건강 문제, 내담자의 동기
3. ③내담자의 자기진단, 상담자의 정보제공
4. ④동기문제 해결, 상담자의 견해 수용

21.직무특성 양식 중 개인이 환경과의 상호작용에 있어 반응을 계속하는 시간의 길이는?

1. ①신속성
2. ②속도
3. ③인내심
4. ④리듬

22.Holland가 분류한 성격유형 중 기계, 도구에 관한 체계적인 조작활동을 좋아하나 사회적 기술이 부족한 유형은?

1. ①예술적 유형(A)
2. ②현실적 유형(R)
3. ③기업가적 유형(E)
4. ④관습적 유형(C)

23.다음 중 Maslow의 욕구위계이론과 가장 유사성이 많은 직무동기이론은?

1. ①기대-유인가 이론
2. ②Adams의 형평이론
3. ③Locke의 목표설정이론
4. ④Alderfer의 존재-관계-성장이론

24.Holland의 흥미이론에서 개인의 흥미 유형과 개인이 몸담고 있거나 소속되고자 하는 환경의 유형이 서로 부합되는 정도는?

1. ①일치성(concurrence)
2. ②일관성(consistency)
3. ③변별성(discrimination)
4. ④정체성(identity)

25.조직에 영향을 미치는 직무 스트레스의 결과와 가장 거리가 먼 것은?

1. ①직무수행 감소
2. ②직무 불만족
3. ③상사의 부당한 지시
4. ④결근 및 이직

26.Gottfredson이 제시한 직업포부의 발달단계가 아닌 것은?

1. ①성역할 지향성
2. ②힘과 크기의 지향성
3. ③사회적 가치 지향성
4. ④직업 지향성

27.다음 중 일반적인 직무분석의 3단계에 포함되지 않는 것은?

1. ①직업분석(occupational analysis)
2. ②직무분석(job analysis))
3. ③직업수준분석(job level analysis)
4. ④작업분석(task analysis)

28.직업전환을 원하는 내담자를 상담할 때, 고려해야 할 사항과 가장 거리가 먼 것은?

1. ①나이와 건강을 고려해야 한다.
2. ②부모의 기대와 아동기 경험을 분석한다.
3. ③직업을 전환하는데 동기화가 되어 있는지 알아본다.
4. ④직업을 전환하는데 필요한 기술을 가지고 있는지 평가해야 한다.

29.직무분석을 실시할 때 분석할 대상직업에 대한 자료가 부족하여 실시하는 최초분석법의 분석방법이 아닌 것은?

1. ①면담법
2. ②체험법
3. ③비교확인법
4. ④설문법

30.직업발달을 탐색-구체화-선택-명료화-순응-개혁-통합의 직업정체감 형성과정으로 설명한 것은?

1. ①Super의 발달이론
2. ②Ginzberg의 발달이론
3. ③Tiedeman과 O'Hara의 발달이론
4. ④Gottfredson의 발달이론

31.Klumboltz의 사회학습 진로이론에서 삶에서 일어나는 우연한 일들을 자신의 진로에 유리하게 활용하는데 도움 되는 기술이 아닌 것은?

1. ①호기심(curiosity)
2. ②독립심(independece)
3. ③낙관성(optimism)
4. ④위험 감수(risk taking)

32.신뢰도가 높은 검사의 특성으로 옳은 것은?

1. ①공부를 잘하는 학생이 못하는 학생보다 더 좋은 점수를 받는다.
2. ②검사점수들이 정상분포를 이룬다.
3. ③한 피검사자가 동일한 검사를 반복해서 받을 때 유사한 점수를 받는다.
4. ④검사 문항의 난이도가 낮은 것부터 높은 것까지 골고루 분포되어 있다.

33.직업적성 검사의 측정에 대한 설명으로 옳은 것은?

1. ①개인이 맡은 특정 직무를 성공적으로 수행할 수 있는지를 측정한다.
2. ②일반적인 지적 능력을 알아내어 광범위한 분야에서 그 사람이 성공적으로 수행할 수 있는지를 측정한다.
3. ③직업과 관련된 흥미를 알아내어 직업에 관한 의사결정에 도움을 주기 위한 것이다.
4. ④개인이 가지고 있는 기질이라든지 성향 등을 측정하는 것으로 개인에게 습관적으로 나타날 수 있는 어떤 특징을 측정한다.

34.문항분석에서 다음의 P는 무엇인가?

1. ①문항 난이도
2. ②문항 변별도
3. ③오답 능률도
4. ④문항 오답률

35.승진을 하려면 지방근무를 해야만 하고, 서울근무를 계속하려면 승진기회를 잃는 경우에 겪는 갈등의 유형은?

1. ①접근-접근 갈등
2. ②회피-회피 갈등
3. ③접근-회피 갈등
4. ④이중접근 갈등

36.다음은 무엇에 관한 설명인가?

1. ①내용타당도(content validity)
2. ②준거관련 타당도(criterion-related validity)
3. ③예언 타당도(predictive validity)
4. ④안면 타당도(face validity))

37.Crites가 개발한 직업성숙도검사(CMI)에서 태도척도에 해당되지 않는 것은?

1. ①성실성
2. ②독립성
3. ③지향성
4. ④결정성

38.심리검사의 표준화를 통해 통제하고자 하는 변인이 아닌 것은?

1. ①검사자 변인
2. ②피검자 변인
3. ③채점자 변인
4. ④실시상황 변인

39.스트레스에 관한 설명으로 옳은 것은?

1. ①스트레스에 대한 일반적응징후는 경계, 저항, 탈진 단계로 진행된다.
2. ②1년간 생활변동 단위(life change unit)의 합이 90인 사람은 대단히 심한 스트레스를 겪는 상황이다.
3. ③A유형의 사람은 B유형의 사람보다 스트레스에 더 인내력이 있다.
4. ④사회적 지지가 스트레스의 대처와 극복에 미치는 영향력은 거의 없다.

40.신입사원이 조직에 쉽게 적응하도록 상사가 후견인이 되어 도와주는 경력개발 프로그램은?

1. ①종업지원 시스템
2. ②멘토십 시스템
3. ③경력지원 시스템
4. ④조기발탁 시스템

41.한국표준직업분류에서 대분류와 직능수준과의 관계로 틀린 것은?

1. ①관리자 - 제4직능 수준 혹은 제3직능 수준
2. ②사무 종사자 - 제2직능 수준 필요
3. ③판매 종사자 - 제2직능 수준 필요
4. ④군인 - 제1직능 수준 필요

42.한국표준직업분류의 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙에 해당되지 않는 것은?

1. ①주된 직무 우선 원칙
2. ②최상급 직능수준 우선 원칙
3. ③생산업무 우선 원칙
4. ④조사 시 최근의 직업 원칙

43.한국표준산업분류의 적용 원칙으로 틀린 것은?

1. ①생산단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다.
2. ②산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라서 분류해야 한다.
3. ③수수료 또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 동일한 산업활동을 자기계정과 자기책임 하에서 생산하는 단위와 같은 항목에 분류해야 한다.
4. ④공식적 생산물과 비공식적 생산물, 합법적 생산물과 불법적인 생산물을 달리 분류해야 한다.

44.다음은 무엇에 관한 정의인가?

1. ①직업
2. ②산업
3. ③일(task)
4. ④요소작업

45.실기능력이 중요하여 고용노동부령으로 정하는 필기시험이 면제되는 기능사 종목이 아닌 것은?

1. ①도화기능사
2. ②항공사진사진사
3. ③유리시공기능사
4. ④사진기능사

46.다음 설명에 해당하는 직업훈련지원제도는?

1. ①국가인적자원개발컨소시엄
2. ②사업주지원훈련
3. ③국가기간전략산업직종훈련
4. ④청년취업아카데미

47.국가기술자격 기사등급의 응시 자격으로 틀린 것은?

1. ①응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 4년 이상 실무에 종사한 사람
2. ②동일 및 유사 직무분야의 기사 수준 기술훈련과정 이수자 또는 그 이수예정자
3. ③응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야의 다른 종목의 기사 등급 이상의 자격을 취득한 사람
4. ④기능사 자격을 취득한 후 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 2년 이상 실무에 종사한 사람

48.구인ㆍ구직 통계가 다음과 같을 때 구인배수는?

1. ①0.44
2. ②0.65
3. ③1.54
4. ④3.73

49.한국표준산업분류의 통계단위는 생산활동과 장소의 동질성의 차이에 따라 다음과 같이 구분된다. ( )안에 알맞은 것은?

1. ①기업집단 단위
2. ②지역 단위
3. ③기업체 단위
4. ④활동유형 단위

50.워크넷에서 제공하는 채용정보 중 기업형태별 검색에 해당하지 않는 것은?

1. ①벤처기업
2. ②외국계기업
3. ③환경친화기업
4. ④일학습병행기업

51.워크넷(직업ㆍ진로)에서 제공되는 학과정보 중 공학계열에 해당하는 학과가 아닌 것은?

1. ①생명과학과
2. ②건축학과
3. ③안경과학과
4. ④해양공학과

52.국가기술자격 서비스분야 종목 중 응시자격에 제한이 없는 것으로만 짝지어진 것은?

1. ①직업상담사2급 - 임상심리사2급 - 스포츠경영관리사
2. ②사회조사분석사2급 - 소비자전문상담사2급 - 텔레마케팅관리사
3. ③직업상담사2급 - 컨벤션기획사2급 - 국제의료관광코디네이터
4. ④컨벤션기획사2급 - 스포츠경영관리사 - 국제의료관광코디네이터

53.질문지를 사용한 조사를 통해 직업정보를 수집하고자 한다. 질문지 문항 작성방법에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①객관식 문항의 응답 항목은 상호배타적이어야 한다.
2. ②응답하기 쉬운 문항일수록 설문지의 앞에 배치하는 것이 좋다.
3. ③신뢰도 측정을 위해 짝(pair)으로 된 문항들은 함께 배치하는 것이 좋다.
4. ④이중(double-barreled)질문과 유도질문은 피하는 것이 좋다.

54.청년내일채움공제 사업에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①중소ㆍ중견기업에 정규직으로 취업한 청년들의 장기근속을 위하여 고용노동부와 중소벤처기업부가 공동으로 운영하는 사업이다.
2. ②청년ㆍ기업ㆍ정부가 공동으로 공제금을 적립하여 성과보상금 형태로 만기공제금을 지급한다.
3. ③온라인 신청방법은 중소기업진흥공단(sbcplan.or.kr) 참여신청 → 운영기관 승인 완료 후 워크넷 청약신청 순으로 이루어진다.
4. ④근속기간을 기준으로 2년형이 있다.

55.다음 ( )에 알맞은 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 3번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)

1. ①6470
2. ②7530
3. ③8350
4. ④10000

56.직업정보를 전달하는 유형별 특징에 관한 다음 표의 ( )에 알맞은 것은?

1. ①ㄱ - 수동, ㄴ - 고, ㄷ - 제한
2. ②ㄱ - 수동, ㄴ - 고, ㄷ - 적극
3. ③ㄱ - 적극, ㄴ - 저, ㄷ - 제한
4. ④ㄱ - 적극, ㄴ - 저, ㄷ - 적극

57.공공직업정보의 일반적인 특성을 모두 고른 것은?

1. ①ㄱ,ㄴ,ㄷ
2. ②ㄱ,ㄴ,ㄹ
3. ③ㄱ,ㄷ,ㄹ
4. ④ㄴ,ㄷ,ㄹ

58.워크넷에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①워크넷은 개인구직자와 구인기업을 위한 취업지원 또는 채용지원 서비스를 제공할 뿐만 아니라, 고용센터 직업상담원이나 자자체 취업알선담당자 등의 취업알선업무 수행을 지원하기 위한 내부 취업알선시스템이기도 하다.
2. ②워크넷은 여성, 장년, 장애인, 청년 등 취약계층을 위한 우대채용정보를 제공한다.
3. ③워크넷은 구인ㆍ구직 관련 서비스 외에 직업 및 진로 정보도 제공한다.
4. ④워크넷은 정부에서 운영하는 취업정보사이트이기 때문에 고용센터 등 공공직업안정기관에서 생산한 구인ㆍ구직 정보만 제공한다.

59.다음은 한국직업사전에서 해당 직업의 직무를 수행하는데 필요한 일반적인 정규교육 수준에 대한 설명이다. ( )에 알맞은 것은?

1. ①ㄱ : 수준 2, ㄴ : 수준 4
2. ②ㄱ : 수준 3, ㄴ : 수준 5
3. ③ㄱ : 수준 4, ㄴ : 수준 6
4. ④ㄱ : 수준 5, ㄴ : 수준 7

60.한국직업전망의 직업별 정보 구성체계에 해당하지 않는 것은?

1. ①하는 일
2. ②근무환경
3. ③산업전망
4. ④관련 정보처

61.실업-결원곡선(Beveridge curve)에 관한 설명으로 틀린 것은?

1. ①종축에서는 결원수, 횡축에서는 실업자수를 표시한다.
2. ②원점에서 멀어질수록 구조적 실업자수가 증가함을 의미한다.
3. ③마찰적 실업과 구조적 실업을 구분하는 것이 가능하다.
4. ④현재의 실업자수에서 현재의 결원수를 뺀 것이 수요부족실업자수이다.

62.유니언숍(union shop)에 대한 설명으로 옳은 것은?

1. ①조합원이 아닌 근로자는 채용 후 일정기간내에 조합에 가입해야 한다.
2. ②조합원이 아닌 자는 채용이 안된다.
3. ③노동조합의 노동공급원이 독점되어, 관련 노동시장에 강력한 영향을 미친다.
4. ④채용전후 근로자의 조합 가입이 완전히 자유롭다.

63.완전경쟁하에서 노동의 수요곡선을 우하향하게 하는 주된 요인은 무엇인가?

1. ①노동의 한계생산력
2. ②노동의 가격
3. ③생산물의 가격
4. ④한계비용

64.다음은 어떤 형태의 능률급인가?

1. ①표준시간제
2. ②이익분배제
3. ③할시제
4. ④테일러제

65.파업이론에 대한 설명으로 옳은 것으로 짝지어진 것은? 한다.

1. ①ㄱ,ㄴ
2. ②ㄴ,ㄷ
3. ③ㄱ,ㄷ
4. ④ㄱ,ㄴ,ㄷ

66.노사관계의 3주체(tripartite)를 바르게 짝지은 것은?

1. ①노동자 - 사용자 - 정부
2. ②노동자 - 사용자 - 국회
3. ③노동자 - 사용자 - 정당
4. ④노동자 - 사용자 - 사회단체

67.노동공급의 탄력성 값이 0인 경우 노동공급곡선의 형태는?

1. ①수평이다
2. ②수직이다
3. ③우상향이다
4. ④우하향이다

68.다음 중 임금교섭 이전 노동조합의 전략을 바르게 짝지은 것은?

1. ①ㄱ,ㄴ,ㄹ
2. ②ㄱ,ㄷ,ㅁ
3. ③ㄴ,ㄷ,ㄹ
4. ④ㄴ,ㄷ,ㅁ

69.다음은 근로자의 노동투입량, 시간당 임금 및 노동의 한계수입생산을 나타낸 것이다. 기업이 노동투입량을 5000시간에서 6000시간으로 증가시킬 때 노동의 한계비용은?

1. ①42000원
2. ②12000원
3. ③6000원
4. ④2800원

70.다음 중 직종별 임금격차의 발생 원인과 가장 거리가 먼 것은?

1. ①비경쟁집단
2. ②보상적 임금격차
3. ③과도적 임금격차
4. ④직종간 자유로운 노동이동

71.개인의 사용시간이 일정할 때 작업장까지의 통근시간 증가가 경제활동참가율과 총 근로시간에 미치는 효과로 옳은 것은?

1. ①경제활동참가율 증가, 총 근로시간 증가
2. ②경제활동참가율 감소, 총 근로시간 증가
3. ③경제활동참가율 증가, 총 근로시간 감소
4. ④경제활동참가율 감소, 총 근로시간 감소

72.최저임금제도의 기본취지 및 기대효과와 가장 거리가 먼 것은?

1. ①저임금 노동자의 생활보호
2. ②산업평화 유지
3. ③유효수요의 억제
4. ④산업간ㆍ직업간 임금격차 축소

73.노동시장이 초과공급을 경험하고 있을 때 나타나는 현상은?

1. ①임금이 하락압력을 받는다.
2. ②임금상승으로 공급량은 증가한다.
3. ③최종 산출물가격은 상승한다.
4. ④노동에 대한 수요는 감소한다.

74.어느 국가의 생산가능인구의 구성비가 다음과 같을 때 이 국가의 실업률은?

1. ①6.0%
2. ②10.0%
3. ③11.1%
4. ④13.2%

75.실업률과 물가상승률간 역의 상관관계를 나타내는 곡선은?

1. ①래퍼곡선
2. ②필립스곡선
3. ③로렌즈곡선
4. ④테일러곡선

76.다음 중 직무급 임금체계에 관한 설명으로 가장 적합한 것은?

1. ①정기승급에 의한 생활안정으로 근로자의 기업에 대한 귀속의식을 고양시킨다.
2. ②기업풍토, 업무내용 등에서 보수성이 강한 기업에 적합하다.
3. ③근로자의 능력을 직능고과의 평가결과에 따라 임금을 결정한다.
4. ④노동의 양뿐만 아니라 노동의 질을 동시에 평가하는 임금결정방식이다.

77.직업이나 직종의 여하를 불문하고 동일산업에 종사하는 노동자가 조직하는 노동조합의 형태는?

1. ①직업별 노동조합
2. ②산업별 노동조합
3. ③기업별 노동조합
4. ④일반 노동조합

78.노동수요의 탄력성에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①생산물에 대한 수요가 탄력적일수록 노동수요는 더욱 비탄력적이다.
2. ②총생산비 중 노동비용이 차지하는 비중이 클수록 노동수요는 더 탄력적이 된다.
3. ③노동을 다른 생산요소로 대체할 가능성이 낮으면 노동수요는 더 비탄력적이다.
4. ④노동 이외의 생산요소의 공급탄력성이 클수록 노동수요는 더 탄력적이 된다.

79.다음 중 사회적 비용이 가장 적은 실업은?

1. ①마찰적 실업
2. ②경기적 실업
3. ③구조적 실업
4. ④기술적 실업

80.인적자본론의 노동이동에 관한 설명으로 틀린 것은?

1. ①임금률이 높을수록 해고율은 높다.
2. ②사직률과 해고율은 경기변동에 따라 상반되는 관련성을 갖고 있다.
3. ③사직률과 해고율은 기업특수적 인적자본과 음(-)의 상관관계를 갖는다.
4. ④인적자본론에서는 장기근속자일수록 기업특수적 인적자본량이 많아져 해고율이 낮아진다고 주장한다.

81.근로기준법령상 평균임금 계산에서 제외되는 기간이 아닌 것은?

1. ①사용자의 귀책사유로 휴업한 기간
2. ②출산전후휴가기간
3. ③남성근로자가 신생아의 양육을 위하여 육아휴직한 기간
4. ④병역의무 이행을 위하여 유급으로 휴직한 기간

82.직업안정법상 근로자의 모집 및 근로자공급사업에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①근로자를 고용하려는 자는 광고, 문서 또는 정보통신망 등 다양한 매체를 활용하여 자유롭게 근로자를 모집할 수 있다.
2. ②누구든지 국외에 취업할 근로자를 모집한 경우에는 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.
3. ③국내 근로자공급사업의 경우 그 사업의 허가를 받을 수 있는 자는 ＜노동조합 및 노동관계조정법＞에 따른 노동조합이다.
4. ④근로자공급사업에는 ＜파견근로자보호 등에 관한 법률＞에 따른 근로자파견사업을 포함한다.

83.근로자직업능력 개발법상 직업능력개발훈련의 기본원칙에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①직업능력개발훈련은 정부 주도로 노사의 참여와 협력을 바탕으로 실시되어야 한다.
2. ②직업능력개발훈련은 근로자 개인의 희망ㆍ적성ㆍ능력에 맞게 근로자의 생애에 결쳐 체계적으로 실시되어야 한다.
3. ③직업능력개발훈련은 근로자의 성별, 연령, 신체적 조건, 고용형태, 신앙 또는 사회적 신분 등에 따라 차별하여 실시되어서는 아니 된다.
4. ④직업능력개발훈련은 근로자의 직무능력과 고용가능성을 높일 수 있도록 지역ㆍ산업현장의 수요가 반영되어야 한다.

84.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률의 목적으로 명시되어 있지 않은 것은?

1. ①여성 고용촉진
2. ②가사노동 가치의 존중
3. ③모성 보호 촉진
4. ④고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우 보장

85.근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다.
2. ②사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 대상자를 선정하여야 한다.
3. ③사용자는 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.
4. ④사용자는 대통령령으로 정하는 일정한 규모 이상의 인원을 해고하려면 고용노동부장관의 승인을 얻어야 한다.

86.다음 중 헌법상 보장된 쟁의행위로 볼 수 없는 것은?

1. ①파업
2. ②태업
3. ③직장폐쇄
4. ④보이콧

87.다음 ( )에 알맞은 것은?

1. ①ㄱ : 오후 8시, ㄴ : 오전 4시
2. ②ㄱ : 오후 10시, ㄴ : 오전 6시
3. ③ㄱ : 오후 12시, ㄴ : 오전 6시
4. ④ㄱ : 오후 6시, ㄴ : 오전 4시

88.근로자직업능력 개발법상 훈련계약에 관한 설명으로 틀린 것은?

1. ①사업주와 직업능력개발훈련을 받으려는 근로자는 직업능력개발훈련에 따른 권리ㆍ의무 등에 관하여 훈련계약을 체결하여야 한다.
2. ②기준근로시간 외 훈련시간에 대하여는 생산시설을 이용하거나 근무장소에서 하는 직업능력개발훈련을 제외하고는 연장근로와 야간근로에 해당하는 임금을 지급하지 아니할 수 있다.
3. ③훈련계약을 체결할 때에는 해당 직업능력개발훈련을 받는 사람이 직업능력개발훈련을 이수한 후에 사업주가 정하는 업무에 일정 기간 종사하도록 할 수 있다. 이 경우 그 기간은 5년 이내로 하되, 직업능력개발훈련기간의 3배를 초과할 수 없다.
4. ④훈련계약을 체결하지 아니한 경우에 고용근로자가 받은 직업능력개발훈련에 대해서는 그 근로자가 근로를 제공한 것으로 본다.

89.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 육아휴직에 관한 설명으로 틀린 것은?

1. ①육아휴직기간은 1년 이내로 한다.
2. ②육아휴직기간은 근속기간에 포함하지 아니한다.
3. ③기간제근로자의 육아휴직 기간은 ＜기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률＞에 따른 사용기간에 산입하지 않는다.
4. ④사업주는 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.

90.헌법에 명시된 노동기본권으로만 짝지어진 것은?

1. ①근로권, 단결권, 단체교섭권, 단체행동권
2. ②근로권, 노사공동결정권, 단체교섭권, 단체행동권
3. ③근로권, 단결권, 경영참가권, 단체행동권
4. ④근로의 의무, 단결권, 단체교섭권, 이익균점권

91.남녀고용과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법령상 직장 내 성희롱 예방 교육에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①사업주는 연 1회 이상 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 하여야 한다.
2. ②성희롱 예방교육에는 관련 법령, 직장 내 성희롱 예방 시의 처리절차와 조치기준, 피해 근로자의 고충상담 및 구제절차 등이 포함되어야 한다.
3. ③사업주 및 근로자 모두가 남성 또는 여성 중 어느 한 성으로 구성된 사업장은 성희롱 예방 교육을 하지 않아도 상관없다.
4. ④단순히 교육자료 등을 배포ㆍ제시하거나 게시판에 공지하는 데 그치는 등 근로자에게 교육 내용이 제대로 전달되었는지 확인하기 곤란한 경우에는 예방 교육을 한 것으로 보지 아니한다.

92.고용정책 기본법령상 고용재난지역에 대한 행정상ㆍ재정상ㆍ금융상의 특별지원 내용을 모두 고른 것은?

1. ①ㄱ,ㄴ,ㄷ
2. ②ㄱ,ㄷ,ㄹ
3. ③ㄴ,ㄹ
4. ④ㄱ,ㄴ,ㄷ,ㄹ

93.다음 ( )안에 알맞은 것은?

1. ①50
2. ②100
3. ③200
4. ④300

94.고용보험법상 피보험자격의 취득일 및 사실일에 관한 설명으로 옳은 것은?

1. ①피보험자는 고용보험법이 적용되는 사업에 고용된 날의 다음날에 피보험자격을 취득한다.
2. ②적용 제외 근로자였던 자가 고용보험법의 적용을 받게 된 경우에는 그 적용을 받게 된 날의 다음날에 피보험자격을 취득한 것으로 본다.
3. ③피보험자가 사망한 경우에는 사망한 날의 다음날에 피보험자격을 상실한다.
4. ④보험관계가 소멸한 경우에는 그 보험관계가 소멸한 날의 다음날에 피보험자격을 상실한다.

95.다음 ( )안에 알맞은 것은?

1. ①ㄱ : 100명, ㄴ : 3월 31일
2. ②ㄱ : 100명, ㄴ : 4월 30일
3. ③ㄱ : 300명, ㄴ : 3월 31일
4. ④ㄱ : 300명, ㄴ : 4월 30일

96.다음 ( )안에 알맞은 것은?

1. ①ㄱ : 2년, ㄴ : 45일분 이상, ㄷ : 평균월급
2. ②ㄱ : 1년, ㄴ : 15일분 이상, ㄷ : 통상월급
3. ③ㄱ : 1년, ㄴ : 30일분 이상, ㄷ : 평균월급
4. ④ㄱ : 2년, ㄴ : 60일분 이상, ㄷ : 통상월급

97.다음 사례에서 구직급여의 소정 급여일수는?(2019년 08월 27일 개정된 규정 적용됨)

1. ①120일
2. ②150일
3. ③180일
4. ④210일

98.직업안전법상 고용서비스 우수기관 인증에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①고용노동부장관은 고용서비스 우수시관 인증업무를 대통령령으로 정하는 전문기관에 위탁할 수 있다.
2. ②고용서비스 우수기관으로 인증을 받은 자가 인증의 유효기간이 지나기 전에 다시 인증을 받으려면 직업안정기관의 장에게 재인증을 신청하여야 한다.
3. ③고용노동부장관은 고용서비스 우수기관으로 인증을 받은 자가 정당한 사유 없이 1년 이상 계속 사업 실적이 없는 경우 인증을 취소할 수 있다.
4. ④고용서비스 우수기관 인증의 유효기간은 인증일부터 3년으로 한다.

99.근로자직업능력 개발법령상 직업능력개발훈련교사의 양성을 위한 훈련과정 구분에 해당하지않는 것은?

1. ①양성훈련과정
2. ②향상훈련과정
3. ③전직훈련과정
4. ④교직훈련과정

100.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에관한 법률상 고령자 고용촉진 기본계획에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①고용노동부장관은 관계 중앙기관의 장과 협의하여 5년마다 수립하여야 한다.
2. ②고령자의 직업능력개발에 관한 사항이 포함되어야 한다.
3. ③고용노동부장관은 기본계획을 수립할 때에는 국회 소관 상임위원회의 심의를 거쳐야 한다.
4. ④고용노동부장관은 필요하다고 인정하면 관계 행정기관 또는 공공기관의 장에게 기본계획의 수립에 필요한 자료의 제출을 요청할 수 있다.