직업상담사 2급 (2018-08-19)

1.내담자의 작업에 관한 상호역할관계의 사정 방법 중 질문을 통해 사정하는 방법에 해당하지않는 것은?

1. ①내담자에게 삶에서의 역할들을 원으로 그리기
2. ②내담자가 개입하고 있는 생애역할들을 나열하기
3. ③개개 역할에 소요되는 시간의 양을 추정하기
4. ④내담자의 가치들을 이용해서 순위 정하기

2.Roe는 가정의 정서적 분위기, 즉 부모와 자녀 간의 상호작용을 세 가지 유형으로 구분하였는데 이에 해당하지 않는 것은?

1. ①정서집중형
2. ②반발형
3. ③회피형
4. ④수용형

3.Williamson의 특성-요인 직업상담의 단계를 바르게 나열한 것은?

1. ①ㄱ → ㄴ → ㄷ → ㄹ → ㅁ → ㅂ
2. ②ㄷ → ㄱ → ㄴ → ㅁ → ㄹ → ㅂ
3. ③ㄴ → ㄱ → ㄹ → ㄷ → ㅁ → ㅂ
4. ④ㄱ → ㄷ → ㅁ → ㄴ → ㄹ → ㅂ

4.내담자의 인지적 명확성을 위한 직업상담 과정을 바르게 나열한 것은?

1. ①내담자와의 관계 → 진로와 관련된 개인적 사정 → 직업선택 → 정보통합과 선택
2. ②직업탐색 → 내담자와의 관계 → 정보통합과 선택 → 직업선택
3. ③내담자와의 관계 → 인지적 명확성/동기에 대한 사정 → 예/아니오 → 직업상담/개인상담
4. ④직업상담/개인상담 → 내담자와의 관계 → 인지적 명확성/동기에 대한 사정 → 예/아니오

5.Ellis의 합리적 정서치료의 정신건강 기준에 관한 설명으로 옳은 것은?

1. ①사회적 관심: 자신의 삶에 책임감이 있고 독립적이다.
2. ②관용: 변화에 대해 수긍하고 타인에게 편협한 견해를 갖지 않는다.
3. ③몰입: 실수하는 사람들을 비난하지 않는다.
4. ④과학적 사고: 깊게 느끼고 구체적으로 행동할 수 있다.

6.상담내용에 대한 비밀을 지키지 않아도 되는 상황을 모두 고른 것은?

1. ①ㄱ, ㄷ
2. ②ㄱ, ㄴ, ㄹ
3. ③ㄴ, ㄹ
4. ④ㄱ, ㄷ, ㄹ

7.Bordin의 분류에서 다음에 해당하는 직업문제의 심리적 원인은?

1. ①직업선택에 대한 불안
2. ②정보의 부족
3. ③의존성
4. ④자아 갈등

8.다음 중 교류분석(transactional analysis)에서 주로 사용되는 개념은?

1. ①집단무의식
2. ②자아상태(부모-성인-아동)
3. ③전경과 배경
4. ④비합리적 신념

9.Gysbers가 제시한 직업상담의 목적에 관한 설명으로 옳은 것은?

1. ①생애진로발달에 관심을 두고, 효과적인 사람이 되는 데 필요한 지식과 기능을 습득하게 한다.
2. ②직업선택, 의사결정 기술의 습득 등이 주요한 목적이고, 직업상담 과정에는 진단, 문제분류, 문제 구체화 등이 들어가야 한다.
3. ③자기관리 상담모드가 주요한 목적이고, 직업정보 탐색과 직업결정, 상담만족 등에 효과가 있다.
4. ④직업정보를 스스로 탐색하게 하고 자신을 사정하게 하는 능력을 갖추도록 돕는다.

10.직업상담의 기초기법에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①수용: 내담자의 이야기에 주의집중하고 내담자를 인격적으로 존중하는 기법이다.
2. ②명료화: 내담자의 말 속에 포함되어 있는 불분명한 측면을 상담사가 분명하게 밝히는 기법이다.
3. ③해석: 내담자가 전달하는 이야기의 표면적 의미를 상담사가 다른 말로 바꾸어서 말하는 기법이다.
4. ④탐색적 질문: 내담자로 하여금 자신과 자신의 문제를 자유롭게 탐색하도록 허용함으로써 내담자의 이해를 증진시키는 개방적 질문 기법이다.

11.형태주의 상담에 관한 설명으로 틀린 것은?

1. ①인간은 과거와 환경에 의해 결정되는 존재로 보았다.
2. ②개인의 발달초기에서의 문제들을 중요시한다는 점에서 정신분석적 상담과 유사하다.
3. ③현재 상황에 대한 자각에 초점을 두고 있다.
4. ④개인이 자신의 내부와 주변에서 일어나는 일들을 충분히 자각할 수 있다면 자신이 당면하는 삶의 문제들을 개인 스스로가 효과적으로 다룰 수 있다고 가정한다.

12.Crites의 분류유형 중 가능성이 많아서 흥미를 느끼는 직업들과 적성에 맞는 직업들 사이에서 결정을 내리지 못하는 유형은?

1. ①부적응형
2. ②우유부단형
3. ③다재다능형
4. ④비현실형

13.인간중심적 상담에 적합한 내담자인지 알아보기 위해 상담사가 우선적으로 고려해야 할 점은?

1. ①상담자의 적극적인 개입 없이도 자신의 방식을 찾아갈 수 있는 내담자의 역량은 어느정도인가?
2. ②무의식적인 방어의 강도가 어느 정도이며 주로 사용하는 방어기제의 종류는 무엇인가?
3. ③개인과 환경 간의 상호작용에 의해 만들어진 성격 유형은 무엇인가?
4. ④내담자의 기억에서 우세하게 나타나는 주제의 내용과 양상은 무엇인가?

14.일반적인 진로상담의 과정을 바르게 나열한 것은?

1. ①ㄱ → ㄴ → ㄷ → ㄹ → ㅁ
2. ②ㄴ → ㄱ → ㄷ → ㄹ → ㅁ
3. ③ㄱ → ㄴ → ㄹ → ㄷ → ㅁ
4. ④ㄴ → ㄹ → ㄱ → ㄷ → ㅁ

15.다음 중 상담사가 상담목표를 설정할 때 고려해야 할 사항으로 가장 적합한 것은?

1. ①달성하기 어렵더라도 이상적인 관점에서 상담목표를 세운다.
2. ②내담자가 바라는 구체적이고 긍정적인 변화를 상담목표로 삼는다.
3. ③상담의 방향을 내담자와 공유하기 위해 추상적인 상담목표를 세운다.
4. ④내담자의 문제를 가장 잘 파악하고 있는 부모와 함께 상담목표를 설정한다.

16.직업상담사에게 요구되는 역할과 가장 거리가 먼 것은?

1. ①직업정보를 분석하고 구인‧구직 정보제공
2. ②구직자의 직업적 문제를 진단하고 해결 및 지원
3. ③노동통계를 분석하여 새로운 직업전망을 예견하여 미래의 취업정보를 제공
4. ④직업상담실을 관리하며 구직자의 행동을 조정 및 통제

17.생애진로사정의 구조에서 중요주제에 해당하지 않는 것은?

1. ①요약
2. ②평가
3. ③강점과 장애
4. ④전형적인 하루

18.다음 중 단기상담을 진행하기에 가장 적합한 내담자는?

1. ①잦은 가출로 어머니가 상담을 의뢰한 17세의 고등학생
2. ②성격장애의 경향성을 보이는 19세의 고등학교 중도탈락자
3. ③중학교 이후 학교 부적응과 우울을 겪고 있는 18세의 고등학생
4. ④이성친구를 사귀는 데 도움을 받기 위해 상담을 신청한 15세의 중학생

19.상호제지(reciprocal inhibition)의 원리를 사용한 행동치료기법은?

1. ①행동계약법
2. ②체계적 둔감법
3. ③자기교시법
4. ④자기통제법

20.초기상담의 유형 중 정보지향적 면담에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

1. ①재진술과 감정의 반향 등이 주로 이용된다.
2. ②'예', '아니오'와 같은 특정하고 제한된 응답을 요구한다.
3. ③'누가, 무엇을, 어디서, 어떻게'로 시작되는 개방형 질문이 사용된다.
4. ④상담의 틀이 상담사에게 초점을 맞추어 진행된다.

21.직무 스트레스에 대한 대처 방안 중의 하나로 이솝우화에 나오는 여우와 신포도 이야기처럼 생각하는 것은?

1. ①투사(projection)
2. ②억압(repression)
3. ③합리화(rationalization)
4. ④주지화(intellectualization)

22.Holland의 인성이론에서 한 개인이 자기 자신의 인성유형과 동일하거나 유사한 환경에서 일하고 생활할 때를 의미하는 개념은?

1. ①일관성
2. ②변별성
3. ③정체성
4. ④일치성

23.Krumboltz의 사회학습이론에서 개인의 진로에 영향을 미치는 요인에 해당하지 않는 것은?

1. ①유전적 요인
2. ②부모 특성
3. ③환경 조건과 사건
4. ④과제접근 기술

24.다음 중 실업자를 위한 프로그램과 가장 거리가 먼 것은?

1. ①직업전환 프로그램
2. ②인사고과 프로그램
3. ③실업충격 완화 프로그램
4. ④직업 복귀 훈련 프로그램

25.역할 갈등의 발생에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①직업에서의 요구와 직업 이외의 요구가 다를 때 발생한다.
2. ②개인이 수행하는 직무의 요구와 개인의 가치관이 다를 때 발생한다.
3. ③개인에게 요구하는 두 사람 이상의 요구가 다를 때 발생한다.
4. ④개인의 책임한계와 목표가 명확하지 않아서 역할이 분명하지 않을 때 발생한다.

26.Lofquist와 Dawis의 직업적응 이론에 나오는 4가지 성격양식 차원에 해당하지 않는 것은?

1. ①민첩성
2. ②역량
3. ③친화성
4. ④지구력

27.다음에 해당하는 규준은?

1. ①백분위 점수
2. ②표준점수
3. ③표준등급
4. ④학년규준

28.지능을 맥락적 지능이론, 경험적 지능이론, 성분적 지능이론으로 구성된 것으로 가정한 지능모형은?

1. ①Jensen의 2수준 지능모형
2. ②Cattell-Hom의 유동성-결정성 지능모형
3. ③Thurstone의 기본정신능력 모형
4. ④Sternberg의 삼원지능모형

29.Roe의 욕구이론에서 제시한 직업군의 주요 특징으로 옳은 것은?

1. ①사업직(business): 대인관계가 중요하며 타인을 도와주는 행동을 취한다.
2. ②기술직(technology): 대인관계가 중요하며 사물을 다루는데 관심을 둔다.
3. ③서비스직(service): 사람의 욕구와 복지에 관련된 직업군이다.
4. ④단체직(organization): 조직 내에서 인간관계의 질을 강조하는 직업군이다.

30.경력개발을 위해 종업원들에게 다양한 직무를 경험하게 함으로써 여러 분야의 능력을 개발시키려는 제도는?

1. ①사내공모제
2. ②조기발탁제
3. ③후견인제
4. ④직무순환제

31.다음과 같은 유형의 직업세계에 가장 적합한 Holland의 성격유형은?

1. ①사회적 유형(S)
2. ②현실적 유형(R)
3. ③탐구적 유형(I)
4. ④관습적 유형(C)

32.검사의 신뢰도 중의 하나인 Cronbach's α 가 크다는 것이 나타내는 의미는?

1. ①검사 문항들이 동질적이라는 것을 의미한다.
2. ②검사의 예언력이 높다는 것을 의미한다.
3. ③시간이 흐르더라도 검사 점수가 변하지 않는다는 것을 의미한다.
4. ④검사의 채점 과정을 신뢰할 수 있다는 것을 의미한다.

33.직무분석 결과의 용도와 가장 거리가 먼 것은?

1. ①인사선발
2. ②교육 및 훈련
3. ③동료다면평가
4. ④직무평가

34.스트레스에 관한 설명으로 틀린 것은?

1. ①스트레스 여부는 상황에 대한 개인의 주관적 해석에 의존한다.
2. ②스트레스 여부는 상황에 대한 통제 가능성에 의존한다.
3. ③A유형에 비해 B유형의 사람들이 스트레스를 덜 받는 경향이 있다.
4. ④내적 통제자에 비해 외적 통제자가 스트레스 상황에 대한 대처능력이 뛰어나다.

35.최대수행검사 중 적성검사와 성취검사를 구분하는 기준으로 가장 적합한 것은?

1. ①검사 문항의 유형
2. ②검사의 채점 방식
3. ③검사 실시의 목적
4. ④검사 규준의 산출 방식

36.진로발달 이론가들 중에서 발달 단계별 특징 및 과제를 강조한 사람은?

1. ①Parsons
2. ②Holland
3. ③Krumboltz
4. ④Super

37.진로정보처리 이론에서 진로문제해결의 과정을 의미하는 CASVE에 해당하지 않는 것은?

1. ①의사소통(communication)
2. ②분석(analysis)
3. ③종합(synthesis)
4. ④승격(elevation)

38.직무분석을 위한 자료수집 방법에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①관찰법은 직무의 시작에서 종료까지 많은 시간이 소요되는 직무에는 적용이 곤란하다.
2. ②면접법은 자료의 수집에 많은 시간과 노력이 들고, 수량화된 정보를 얻는데 적합하지 않다.
3. ③설문지법은 관찰법이나 면접법과는 달리 양적인 정보를 얻는데 적합하며 많은 사람들로부터 짧은 시간내에 정보를 얻을 수 있다.
4. ④중요사건법은 일상적인 수행에 관한 정보를 수집하므로 해당 직무에 대한 포괄적인 정보를 얻을 수 있다.

39.한 연구자가 검사를 개발한 후 요인분석을 통해 그 검사가 검사개발의 토대가 된 이론을 잘 반영하는 지를 확인하였다. 이 과정은 무엇을 확인하기 위한 것인가?

1. ①내용(content)타당도
2. ②동시(concurrent) 타당도
3. ③준거(criterion-related)타당도
4. ④구성(construct)타당도

40.직업적성검사(GATB)에서 사무지각적성(clerical perception)을 측정하기 위한 검사는?

1. ①표식검사
2. ②계수검사
3. ③명칭비교검사
4. ④평면도 판단검사

41.다음 ( )에 알맞은 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 2번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)

1. ①6,470
2. ②7,530
3. ③7,860
4. ④8,530

42.다음은 직업정보 수집을 위한 자료수집방법을 비교한 표이다. ( )에 알맞은 것은?(오류 신고가 접수된 문제입니다. 반드시 정답과 해설을 확인하시기 바랍니다.)

1. ①ㄱ: 전화조사, ㄴ: 우편조사, ㄷ: 면접조사
2. ②ㄱ: 면접조사, ㄴ: 우편조사, ㄷ: 전화조사
3. ③ㄱ: 면접조사, ㄴ: 전화조사, ㄷ: 우편조사
4. ④ㄱ: 전화조사, ㄴ: 면접조사, ㄷ: 우편조사

43.한국표준산업분류의 적용원칙에 대한 설명으로 옳은 것은?

1. ①생산단위는 투입물과 생산공정을 배제한 산출물만을 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류하여야 한다.
2. ②복합적인 활동단위는 우선적으로 세세분류를 정확히 결정하고, 순차적으로 세ㆍ소ㆍ중ㆍ대분류 단계 항목을 결정하여야 한다.
3. ③산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라서 분류하여야 한다.
4. ④수수료 또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 동일한 산업활동을 자기계정과 자기책임하에서 생산하는 단위와 다른 항목에 분류하여야 한다.

44.워크넷(직업ㆍ진로)에서 학과정보를 계열별로 검색하고자 할 때 선택할 수 있는 계열이 아닌것은?

1. ①문화관광계열
2. ②교육계열
3. ③자연계열
4. ④예체능계열

45.민간직업정보와 공공직업정보의 일반적 특성에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①민간직업정보와 공공직업정보는 모두 유료로 구매하여 활용해야 한다.
2. ②민간직업정보는 불연속적이고 단기적이며, 공공직업정보는 연속적이고 장기적이다.
3. ③민간직업정보는 다른 정보와의 연계 및 비교 가능성이 낮고, 공공직업정보는 다른 정보와의 연계 및 비교 가능성이 높다.
4. ④민간직업정보에 조사ㆍ수록되는 직업의 범위는 제한적인 경우가 많으나, 공공직업정보는 전산업이나 직종에 걸쳐 포괄적인 경우가 많다.

46.한국고용직업분류(2018)의 개정방향 및 주요 개정내용에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①대분류 및 중분류 단위는 직능수준을 우선적으로 고려하였으며, 직능유형은 소분류 단위에서 고려되었다.
2. ②기존 24개의 중분류 중심 분류체계에서 10개의 실질적인 대분류 중심 체계로 전환하였다.
3. ③대분류, 중분류 단위의 직업명은 직업묶음이라는 의미로서의 '~직'으로 통일하여 사용하였다.
4. ④우선적으로 널리 통용되는 직업 명칭을 사용하였으며, 의미전달이라는 언어 수단 본래의 목적에 부합되도록 가능한 한 간명한 직업명을 사용하였다.

47.다음 국가기술자격 종목이 공통으로 해당되는 직무분야는?

1. ①보건ㆍ의료
2. ②안전관리
3. ③환경ㆍ에너지
4. ④전기ㆍ전자

48.직업성립의 일반요건과 가장 거리가 먼 것은?

1. ①윤리성
2. ②경제성
3. ③계속성
4. ④사회보장성

49.국가 직업훈련에 관한 정보를 검색할 수 있는 직업훈련포털 정보망은?

1. ①JT-Net
2. ②T-Net
3. ③HRD-Net
4. ④Training-Net

50.Q-net(www.q-net.or.kr)에서 제공하는 국가기술자격 종목별 정보를 모두 고른 것은?

1. ①ㄱ, ㄴ
2. ②ㄷ, ㄹ
3. ③ㄱ, ㄴ, ㄹ
4. ④ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ

51.워크넷에서 검색할 수 있는 우대 채용정보의 분류가 아닌 것은?

1. ①청년층 우대 채용정보
2. ②장년 우대 채용정보
3. ③여성 우대 채용정보
4. ④이주민 우대 채용정보

52.한국표준산업분류의 분류기준이 아닌 것은?

1. ①산출물의 특성
2. ②투입물의 특성
3. ③생산단위의 활동형태
4. ④생산활동의 일반적인 결합형태

53.청년취업성공패키지의 사전단계에서 향후 취업지원 경로 설정에 활용하기 위해 취업의욕 및 직무능력을 기준으로 분류한 취업지원 유형이 아닌 것은?

1. ①A유형(통합지원형)
2. ②B유형(훈련중심형)
3. ③C유형(일경험중심형)
4. ④D유형(취업지원중단형)

54.기술기초이론 지식 또는 숙련기능을 바탕으로 복합적인 기초기술 및 기능업무를 수행할 수 있는 능력의 보유여부를 검정기준으로 하는 국가기술자격 등급은?

1. ①기능장
2. ②기사
3. ③산업기사
4. ④기능사

55.직업정보의 일반적인 평가 기준과 가장 거리가 먼 것은?

1. ①어떤 목적으로 만든 것인가
2. ②얼마나 비싼 정보인가
3. ③누가 만든 것인가
4. ④언제 만들어진 것인가

56.한국표준직업분류의 직업분류 원칙에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①동일하거나 유사한 직무는 어느 경우에든 같은 단위직업으로 분류한다.
2. ②2개 이상의 직무를 수행하는 경우는 수행되는 직무내용과 관련 분류 항목에 명시된 직무내용을 비교ㆍ평가하여 관련 직무내용상의 상관성이 가장 높은 항목에 분류한다.
3. ③수행된 직무가 상이한 수준의 훈련과 경험을 통해 얻어지는 직무능력을 필요로 한다면, 가장 높은 수준의 직무능력을 필요로 하는 일에 분류한다.
4. ④재화의 생산과 공급이 같이 이루어지는 경우는 공급단계에 관련된 업무를 우선적으로 분류한다.

57.국가기술자격 산업기사 등급의 응시자격 기준으로 틀린 것은?

1. ①고용노동부령으로 정하는 기능경기대회 입상자
2. ②동일 및 유사 직무분야의 산업기사 수준 기술훈련과정 이수자 또는 그 이수 예정자
3. ③응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야의 다른 종목의 산업기사 등급 이상의 자격을 취득한 사람
4. ④응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사직무분야에서 1년 이상 실무에 종사한 사람

58.한국표준산업분류의 분류구조 및 부호체계에 관한 설명으로 옳은 것은?

1. ①부호처리를 할 경우에는 알파벳 문자와 아라비아 숫자를 함께 사용토록 했다.
2. ②권고된 국제분류 ISIC Rev.4를 기본체계로 하였으나, 국내실정을 고려하여 독자적으로 분류항목과 분류부호를 설정하였다.
3. ③중분류의 번호는 001 부터 999 까지 부여하였으며, 대분류별 중분류 추가여지를 남겨놓기 위하여 대분류 사이에 번호 여백을 두었다.
4. ④소분류 이하 모든 분류의 끝자리 숫자는 01 에서 시작하여 99 에서 끝나도록 하였다.

59.워크넷(직업ㆍ진로)에서 제공하는 직업선호도 검사 L형과 S형의 공통적인 하위검사는?

1. ①흥미검사
2. ②성격검사
3. ③생활사검사
4. ④구직동기검사

60.직업정보 가공 시의 유의점에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①직업정보의 이용자는 일반인이므로 이용자의 수준에 맞는 언어로 가공한다.
2. ②직업에 대한 장점만 제공하여 이용자들이 직업에 대한 비전을 갖도록 해야 한다.
3. ③가장 최신의 자료를 활용하되 표준화된 정보를 활용한다.
4. ④객관성이 없는 정보는 활용하지 않도록 한다.

61.다음 중 경쟁노동시장 경제모형의 기본 가정과 가장 거리가 먼 것은?

1. ①노동자와 고용주는 자유로이 시장에 진입하거나 시장을 떠나거나 한다.
2. ②노동자와 고용주는 완전정보를 갖는다.
3. ③사용자의 단결조직은 없고 노동자의 단결조직은 있다.
4. ④직무의 성격은 모두 동일하며 임금의 차이만 존재한다.

62.노동의 임금탄력성에 관한 설명 중 옳은 것을 모두 고른 것은?

1. ①ㄱ, ㄴ
2. ②ㄱ, ㄷ
3. ③ㄴ, ㄷ
4. ④ㄱ, ㄴ, ㄷ

63.다음 중 성과급 제도의 장점에 해당하는 것은?

1. ①직원 간 화합이 용이하다.
2. ②근로의 능률을 자극할 수 있다.
3. ③임금의 계산이 간편하다.
4. ④확정적 임금이 보장된다.

64.노동자 7명의 평균생산량이 20단위일 때, 노동자를 추가로 1명 더 고용하여 평균생산량이 18단위로 감소하였다면, 이때 추가로 고용된 노동자의 한계생산량은?

1. ①4단위
2. ②5단위
3. ③6단위
4. ④7단위

65.다음 중 수요부족실업에 해당되는 것은?

1. ①마찰적 실업
2. ②구조적 실업
3. ③계절적 실업
4. ④경기적 실업

66.다음 중 소득재분배 정책과 가장 거리가 먼 것은?

1. ①최저임금제의 실시
2. ②누진세의 적용
3. ③간접세의 강화
4. ④고용보험의 실시

67.다음 중 직무급 임금체계의 장점이 아닌 것은?

1. ①개인별 임금격차에 대한 불만 해소
2. ②연공급에 비해 실시가 용이
3. ③인건비의 효율적 관리
4. ④능력위주의 인사풍토 조성

68.임금기금설(wage-fund theory)에 관한 설명으로 틀린 것은?

1. ①임금기금의 규모는 일정하므로 시장임금의 크기는 임금기금을 노동자의 수로 나눈 값이 된다.
2. ②임금기금설은 노동공급측면의 역할을 중시한 노동의 장기적인 자연가격결정론에 해당된다.
3. ③임금기금설은 고임금이 고실업률을 야기한다고 하여 고용이론에 영향을 주었다.
4. ④임금기금설에 따라 노동조합의 교섭력을 통한 임금의 인상이 불가능하다는 노동조합무용론이 제기되었다.

69.노조의 단체교섭 결과가 비조합원에게도 혜택이 돌아가는 현실에서 노동조합의 조합원이 아닌 비조합원에게도 단체교섭의 당사자인 노동조합이 회비를 징수하는 숍(shop) 제도는?

1. ①유니온숍(union shop)
2. ②에이전시숍(agency shop)
3. ③클로즈드숍(closed shop)
4. ④오픈숍(open shop)

70.다음 표를 이용하여 실업률을 계산하면 약 얼마인가?

1. ①5.00%
2. ②6.25%
3. ③6.33%
4. ④6.67%

71.산업구조 변동 시 성장산업의 기업들이 요구하는 기술과 사양산업에 종사하던 노동자들이 제공하는 기술이 서로 맞지 않아서 사양산업에 종사하던 노동자들이 성장산업으로 즉시 이동할 수 없어 발생하는 실업은?

1. ①마찰적 실업
2. ②구조적 실업
3. ③경기적 실업
4. ④직업탐색적 실업

72.임금격차의 원인 중 경쟁적 요인이 아닌 것은?

1. ①인적자본량
2. ②보상적 임금격차
3. ③노동조합의 효과
4. ④기업의 합리적 선택으로서 효율성 임금정책

73.단체교섭에서 사용자의 교섭력에 관한 설명으로 가장 거리가 먼 것은?

1. ①기업의 재정능력이 좋으면 사용자의 교섭력이 높아진다.
2. ②사용자 교섭력의 원천 중 하나는 직장폐쇄(lockout)를 할 수 있는 권리이다.
3. ③사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 원칙적으로 도급 또는 하도급을 줄 수있다.
4. ④비조합원이 조합원의 일을 대신할 수 있는 여지가 크다면, 그만큼 사용자의 교섭력이 높아진다.

74.임금상승에 따라 노동공급곡선이 후방굴절(상단부분에서 좌상향으로 굽어짐)을 보이는 이유는?

1. ①임금상승 시 대체효과가 소득효과보다 크기 때문이다.
2. ②임금상승 시 소득효과가 대체효과보다 크기 때문이다.
3. ③임금상승 시 소득효과와 대체효과가 같아지기 때문이다.
4. ④임금상승 시 노동자들이 일을 더하려고 하기 때문이다.

75.이원적 노사관계론의 구조를 바르게 나타낸 것은?

1. ①제1차 관계: 경영대 노동조합관계 제2차 관계: 경영 대 정부기관관계
2. ②제1차 관계: 경영 대 노동조합관계 제2차 관계: 경영 대 종업원관계
3. ③제1차 관계: 경영 대 종업원관계 제2차 관계: 경영 대 노동조합관계
4. ④제1차 관계: 경영 대 종업원관계 제2차 관계: 정부기관 대 노동조합관계

76.사회민주주의형 정치조직이 무력하여 국가차원보다 개별 기업단위의 복지제도가 광범위하게 시행되고 있는 마이크로 코포라티즘(micro-corporatism)이 특징인 국가는?

1. ①스페인
2. ②핀란드
3. ③일본
4. ④독일

77.다음 중 노동조합의 노동공급권이 독점되는 숍(shop) 제도는?

1. ①클로즈드숍(closed shop)
2. ②유니온숍(union shop)
3. ③오픈숍(open shop)
4. ④에이전시숍(agency shop)

78.다음 중 노동정책이나 제도에 관한 설명으로 틀린 것은?

1. ①소득정책은 근로자들의 소득을 증진시키기 위한 정책이다.
2. ②직업훈련정책은 주로 구조적 실업 문제를 해결하기 위한 정책이다.
3. ③최저임금제는 저임금근로자의 생활안정을 위한 것이다.
4. ④알선은 노사자율적 해결을 강조하는 노동쟁의 조정제도이다.

79.효율임금이론에서 고임금이 고생산성을 가져오는 원인에 관한 설명으로 틀린 것은?

1. ①고임금은 노동자의 직장상실 비용을 증대시켜 노동자로 하여금 스스로 열심히 일하게 한다.
2. ②대규모 사업장에서는 통제상실을 사전에 방지하는 차원에서 고임금을 지불하여 노동자가 열심히 일하도록 유도할 수 있다.
3. ③고임금은 노동자의 사직을 감소시켜 신규노동자의 채용 및 훈련비용을 감소시킨다.
4. ④균형임금을 지불하여 경제 전반적으로 동일 노동ㆍ동일 임금이 달성되도록 한다.

80.다음 중 경기침체 시 실업률이 높아질 때 경제활동인구가 감소되는 효과는?

1. ①대체효과(substitution effect)
2. ②부가노동자효과(added worker effect)
3. ③대기실업효과(wait-unemployment effect)
4. ④실망노동자효과(discouraged worker effect)

81.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 우선고용직종에 관한 설명으로 옳은 것은?

1. ①고용정책심의회는 우선고용직종을 선정하고, 선정된 우선고용직종을 대통령령으로 명시하여야 한다.
2. ②고용노동부장관은 정당한 사유 없이 고용 확대 요청에 따르지 아니한 자에게 그 내용을 공표하거나 직업안정 업무를 하는 행정기관에서 제공하는 직업지도와 취업알선 등 고용 관련 서비스를 중단할 수 있다.
3. ③모든 사업주는 우선고용직종이 신설되거나 확대됨에 따라 신규인력을 채용하는 경우 고령자와 준고령자를 우선적으로 고용하여야 한다.
4. ④공공기관의 장은 그 기관의 우선고용직종에 관한 고용현황을 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 매월 고용노동부장관에게 제출하여야 한다.

82.고용정책 기본법령상 대량고용변동의 신고 시 이직근로자 수에 포함되는 자는?

1. ①수습 사용된 날부터 3개월 이내의 사람
2. ②자기의 사정 또는 귀책사유로 이직하는 사람
3. ③천재지변으로 인하여 사업의 계속이 불가능하게 되어 이직하는 사람
4. ④6개월 미만의 기간을 정하여 고용된 사람으로서 6개월을 초과하여 계속 고용되고 있는 사람

83.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 차별에 관한 설명으로 틀린 것은?

1. ①사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우를 차별이라고 한다.
2. ②사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성에 비하여 현저히 적고 그에 따라 특정 성에게 불리한 결과를 초래하며 그 조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우는 차별에 포함된다.
3. ③직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우라도 특정 성에게 불리한 결과를 초래할 경우 차별에 해당된다.
4. ④여성 근로자의 임신ㆍ출산ㆍ수유 등 모성보호를 위한 조치를 하는 경우는 차별에 해당되지 않는다.

84.직업안정법상 유료직업소개사업에 관한 설명으로 옳은 것은?

1. ①등록된 유료직업소개사업자는 구직자에게 제공하기 위해 구인자로부터 선급금을 받을 수 있다.
2. ②등록을 하고 유료직업소개사업을 하려는 자는 원칙적으로 둘 이상의 사업소를 두어야 한다.
3. ③국외 유료직업소개사업을 하려는 자는 고용노동부장관에게 등록하여야 한다.
4. ④유료직업소개사업은 근로자의 주소지를 기준으로 국내 유료직업소개사업과 국외 유료직업 소개사업으로 구분한다.

85.근로기준법령상 근로계약을 체결할 때 사용자가 근로자에게 반드시 서면으로 명시하여 교부해야 하는 사항이 아닌 것은?

1. ①취업의 장소
2. ②소정근로시간
3. ③연차 유급휴가
4. ④임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법

86.고용보험법령상 육아휴직 급여 신청기간의 연장 사유에 해당하지 않는 것은?

1. ①천재지변
2. ②형제의 질병
3. ③배우자의 직계존속의 부상
4. ④범죄혐의로 인한 구속

87.다음 ( )에 알맞은 것은?

1. ①20명
2. ②100명
3. ③150명
4. ④300명

88.근로기준법상 상시 4명 이하의 근로자를 사용 하는 사업 또는 사업장에 적용하는 규정으로만 짝지어진 것은?

1. ①ㄱ, ㄷ
2. ②ㄷ, ㄹ
3. ③ㄱ, ㄴ
4. ④ㄱ, ㄹ

89.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 출산전후휴가에 대한 지원에 관한 설명으로 틀린 것은?

1. ①국가는 출산전후휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자에게 그 휴가기간에 대하여 평균임금에 상당하는 출산전후휴가 급여를 지급하여야 한다.
2. ②출산전후휴가급여를 지급하기 위하여 필요한 비용은 국가재정이나「사회보장기본법」에 따른 사회보험에서 분담할 수 있다.
3. ③여성 근로자가 출산전후휴가급여를 받으려는 경우 사업주는 관계 서류의 작성ㆍ확인 등 모든 절차에 적극 협력하여야 한다.
4. ④출산전후휴가급여의 지급요건, 지급기간 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 따로 법률로 정한다.

90.헌법상 근로의 권리와 관련하여 명시되어 있지 않은 것은?

1. ①최저임금제 시행
2. ②국가유공자의 유가족에 대한 우선적 근로기회 부여
3. ③여자ㆍ연소자의 근로에 대한 특별한 보호
4. ④산업 재해로부터 특별한 보호

91.근로자직업능력 개발법령상 직업능력개발 훈련시설을 설치할 수 있는 공공단체의 범위에 해당하지 않는 것은?

1. ①한국산업인력공단
2. ②한국장애인고용공단
3. ③대한상공회의소
4. ④근로복지공단

92.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에 관한 설명으로 틀린 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 4번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)

1. ①사업주는 원칙적으로 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없다.
2. ②가족돌봄휴직 기간은 근로기준법상 평균임금 산정기간에서는 제외되고 근속기간에는 포함된다.
3. ③사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 된다.
4. ④사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일의 유급휴가를 주어야 한다.

93.직업안정법상 직업안정기관의 장이 구인신청의 수리(受理)를 거부할 수 없는 경우는?

1. ①구인신청의 내용이 법령을 위반한 경우
2. ②구인신청을 구인자의 사업장소재지를 관할하는 직업안정기관에 하지 않은 경우
3. ③구인신청의 내용 중 임금 등 근로조건이 통상적인 근로조건에 비하여 현저하게 부적당하다고 인정되는 경우
4. ④구인자가 구인조건을 밝히기를 거부하는 경우

94.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 규정된 내용으로 틀린 것은?

1. ①단시간근로자라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다.
2. ②국가 및 지방자치단체의 기관에 대하여는 상시 사용하는 근로자의 수에 관계없이 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률을 적용한다.
3. ③사용자는 통상근로자를 채용하고자 하는 경우에는 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 단시간근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다.
4. ④사용자는 가사, 학업 그 밖의 이유로 근로자가 단시간근로를 신청하는 때에는 당해 근로자를 단시간근로자로 전환하도록 노력하여야 한다.

95.근로자직업능력 개발법상 기능대학에 관한 설명으로 옳은 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 3번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)

1. ①사립학교법에 따른 학교법인은 기능대학을 설립ㆍ경영할 수 없다.
2. ②지방자치단체가 기능대학을 설립ㆍ경영하려면 해당 지방자치단체의 장은 교육부장관과 협의를 한 후 고용노동부장관의 인가를 받아야 한다.
3. ③국가가 기능대학을 설립ㆍ경영하려면 관계 중앙행정기관의 장은 교육부장관 및 고용노동부장관과 각각 협의하여야 한다.
4. ④기능대학은 그 특성을 고려하여 다른 명칭을 사용할 수 없다.

96.헌법상 근로3권과 그 제한에 관한 설명으로 틀린 것은?

1. ①근로조건의 향상과 무관한 근로3권의 행사는 제한될 수 있다.
2. ②공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.
3. ③법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체교섭권ㆍ단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 제한될 수 있다.
4. ④근로3권은 국가안전보장ㆍ질서유지 또는 공공복리를 위하여 필요한 경우에 한하여 법률로써 제한될 수 있다.

97.근로자직업능력 개발법령에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①직업능력개발훈련은 15세 이상인 자에게 실시한다.
2. ②직업능력개발훈련은 집체훈련, 현장훈련, 원격훈련, 혼합훈련의 방법으로 실시한다.
3. ③근로자에게 종전의 직업과 유사하거나 새로운 직업에 필요한 직무수행능력을 습득시키기 위하여실시하는 직업능력개발 훈련을 전직훈련이라고 한다.
4. ④재해 위로금의 산정기준이 되는 통상임금은 산업재해보상보험법에 의한 최고 보상기준 금액 및 최저 보상기준 금액을 각각 그 상한 및 하한으로 한다.

98.근로기준법의 기본원리와 가장 거리가 먼 것은?

1. ①강제 근로의 금지
2. ②근로자단결의 보장
3. ③균등한 처우
4. ④공민권 행사의 보장

99.고용보험법상 자영업자인 피보험자의 실업급여의 종류가 아닌 것은?

1. ①직업능력개발 수당
2. ②광역 구직활동비
3. ③조기재취업 수당
4. ④이주비

100.다음 ( )에 알맞은 것은?

1. ①상시 50명
2. ②상시 100명
3. ③상시 200명
4. ④상시 300명