직업상담사 2급 (2018-04-28)

1.다음에 대해 가장 수준이 높은 공감적 이해와 관련된 반응은?

1. ①시끄러워도 좀 참고 하지 그러니.
2. ②그래, 집이 시끄러우니까 공부하는데 많이 힘들지?
3. ③식구들이 좀 더 조용히 해주면 공부를 더 잘 할 수 있을 것 같단 말이지.
4. ④공부하기 싫으니까 핑계도 많구나.

2.다음 중 형태주의 상담기법과 가장 거리가 먼 것은?

1. ①꿈 작업
2. ②빈 의자 기법
3. ③과장하기
4. ④탈중심화

3.정신분석상담에서 Freud가 제시한 불안의 유형에 해당하지 않는 것은?

1. ①현실적 불안
2. ②심리적 불안
3. ③신경증적 불안
4. ④도덕적 불안

4.행동수정 프로그램의 절차를 바르게 나열한 것은?

1. ①ㄴ → ㄷ → ㅁ → ㄹ → ㄱ
2. ②ㄴ → ㄹ → ㄷ → ㅁ → ㄱ
3. ③ㄷ → ㄱ → ㄹ → ㅁ → ㄴ
4. ④ㄷ → ㅁ → ㄹ → ㄴ → ㄱ

5.직업상담에서 특성-요인이론에 관한 설명으로 옳은 것은?

1. ①대부분의 사람들은 여섯 가지 유형으로 성격 특성을 분류할 수 있다.
2. ②각각의 개인은 신뢰할 만하고 타당하게 측정될 수 있는 고유한 특성의 집합이다.
3. ③개인은 일을 통해 개인적 욕구를 성취하도록 동기화되어 있다.
4. ④직업적 선택은 개인의 발달적 특성이다.

6.6개의 생각하는 모자(six thinking hats) 기법에서 사용하는 모자 색깔이 아닌 것은?

1. ①갈색
2. ②녹색
3. ③청색
4. ④흑색

7.진로 선택과 관련된 이론으로 인생초기의 발달 과정을 중시하는 이론은?

1. ①인지적 정보처리이론
2. ②정신분석이론
3. ③사회학습이론
4. ④진로발달이론

8.Gottfredson은 9~13세 시기에 개인에게서 어떤 직업적 포부가 발달한다고 보았는가?

1. ①힘과 크기 지향
2. ②성역할 지향
3. ③사회적 가치 지향
4. ④고유한 자기 지향

9.다음에 해당하는 Super가 제시한 흥미사정 기법은?

1. ①표현된 흥미
2. ②조작된 흥미
3. ③선호된 흥미
4. ④조사된 흥미

10.비지시적 상담을 원칙으로 자아와 일에 대한 정보 부족 혹은 왜곡에 초점을 맞춘 직업 상담은?

1. ①정신분석 직업상담
2. ②내담자중심 직업상담
3. ③행동적 직업상담
4. ④발달적 직업상담

11.다음 중 효과적인 적극적 경청을 위한 지침과 가장 거리가 먼 것은?

1. ①내담자의 음조를 경청한다.
2. ②사실 중심적으로 경청한다.
3. ③내담자의 표현의 불일치를 인식한다.
4. ④내담자가 보이는 일반화, 빠뜨린 내용, 왜곡을 경청한다.

12.진로시간전망 검사 중 Cuttle이 제시한 원형검사에서 원의 크기가 나타내는 것은?

1. ①과거, 현재, 미래
2. ②방향성, 변별성, 통합성
3. ③시간차원에 대한 상대적 친밀감
4. ④시간차원의 연결 구조

13.Snyder 등은 직업상담을 하면서 접할 수 있는 내담자의 변명을 종류별로 구분하였다. 다음 중 변명의 종류가 다른 것은?

1. ①축소
2. ②비난
3. ③정당화
4. ④훼손

14.Tolbert가 제시한 집단직업상담의 요소에 대한 설명으로 옳은 것은?

1. ①일정：가능한 모임의 횟수를 늘려야 한다.
2. ②집단구성：2~4명 정도의 소규모 집단에서 구성원들 간의 상호작용과 피드백이 촉진된다.
3. ③과정：집단직업상담의 과정은 5가지 유형의 활동으로 이루어진다.
4. ④리더：집단의 리더는 상담의 목표가 달성되었는지 평가하고 구성원에게 피드백한다.

15.생애진로사정의 구조에서 전형적인 하루가 갖는 정보유형은?

1. ①내담자의 의존적-독립적, 자발적-체계적 특성
2. ②일의 경험, 훈련 과정과 관심사, 오락
3. ③주요 장점과 장애물
4. ④생애주제에 대한 동의, 목표설계와 관련된 정보

16.카운슬러 윤리강령을 기반으로 한 직업상담사의 기본윤리로 가장 적합한 것은?

1. ①상담자는 내담자가 이해하고 수용할 수 있는 한도 내에서 상담기법을 활용한다.
2. ②상담자는 내담자 개인이나 사회에 위험이 있다고 판단이 될지라도 개인의 정보를 보호해 줄 수 있는 포용력이 있어야 한다.
3. ③상담자는 내담자가 도움을 받지 못하는 상담임이 확인된 경우라도 초기 구조화한 대로 상담을 지속적으로 진행하여야 한다.
4. ④내담자에 대한 정보가 교육장면이나 연구장면에서 필요할 경우 내담자와 합의한 후 개인 정보를 밝혀 활용하면 된다.

17.행동주의 직업상담에서 사용되는 학습촉구 기법과 가장 거리가 먼 것은?

1. ①강화
2. ②내적 금지
3. ③사회적 모델링과 대리학습
4. ④변별학습

18.다음과 같은 직업상담에 대한 견해를 제시한 학자는?

1. ①Maola
2. ②Gysbers
3. ③Crites
4. ④Krivatsy

19.직업선택을 위한 마지막 과정인 선택할 직업에 대한 평가과정 중 Yost가 제시한 방법이 아닌 것은?

1. ①원하는 성과연습
2. ②확률추정연습
3. ③대차대조표연습
4. ④동기추정연습

20.다음 사례에서 직면기법에 가장 가까운 반응은?

1. ①“00씨, 지금 느낌이 어떤가요?”
2. ②“00씨가 방금 아무렇지도 않다고 하는 말이 어쩐지 믿기지 않는군요.”
3. ③“00씨, 내가 만일 00씨처럼 그런 지적을 받았다면 기분이 몹시 언짢겠는데요.”
4. ④“00씨는 아무렇지도 않다고 말하지만, 지금 얼굴이 아주 굳어있고 목소리가 떨리는군요. 내적으로 지금 어떤 불편한 감정이 있는 것 같은데, 00씨의 반응이 궁금하군요.”

21.Holland의 유형 중 기술자, 정비사, 엔지니어 등이 속하는 것은?

1. ①현실형
2. ②관습형
3. ③탐구형
4. ④사회형

22.다음의 내용을 주장한 학자는?

1. ①Krumboltz
2. ②Dawis
3. ③Gelatt
4. ④Peterson

23.표준화 검사의 특징으로 틀린 것은?

1. ①검사의 실시와 채점이 객관적이다.
2. ②체계적 오차와 무선적 오차가 없다.
3. ③신뢰도와 타당도가 비교적 높다.
4. ④규준집단에 비교해서 피검사자의 상대적 위치를 알 수 있다.

24.Holland 이론의 6각형 모형에서 서로간의 거리가 가장 가깝고, 유사한 직업성격끼리 짝지은 것은?

1. ①사회적(S) - 진취적(E) - 예술적(A)
2. ②현실적(R) - 관습적(C) - 사회적(S)
3. ③관습적(C) - 사회적(S) - 탐구적(I)
4. ④탐구적(I) - 진취적(E) - 사회적(S)

25.검사 결과로 제시되는 백분위 “95”에 관한 의미로 옳은 것은?

1. ①검사 점수를 95% 신뢰할 수 있다는 의미이다.
2. ②전체 문제 중에서 95%를 맞추었다는 의미이다.
3. ③내담자의 점수보다 높은 사람들이 전체의 95%가 된다는 의미이다.
4. ④내담자의 점수보다 낮은 사람들이 전체의 95%가 된다는 의미이다.

26.심리검사의 문항분석에 대한 설명으로 옳은 것은?

1. ①문항난이도 분석은 전체의 피검사 수를 답을 맞힌 피검사의 수로 곱한 것이다.
2. ②문항난이도 지수는 0.00에서 1.00의 범위내에 있으며, 1.0은 모든 피검자가 답을 맞추기 쉬운 문항을 가리킨다.
3. ③문항의 변별도 분석은 하위점수 피검자 수에서 상위점수 피검자 수를 뺀 다음 양 집단의 피검자 수로 나눈 것이다.
4. ④문항변별도 분석은 하나의 검사가 단일한 구성개념이나 속성을 평가하고자 하는 목적의 달성정도를 검토할 때 사용한다.

27.자료취급-대인관계-사물조각(DPT) 부호 중 사물조작에 해당하지 않는 것은?

1. ①정밀작업(precision working)
2. ②관리(tending)
3. ③단순취급(handling)
4. ④대조(comparing)

28.직업상담사가 직업을 전환하고자 하는 내담자에게 우선적으로 탐색해야 할 것은?

1. ①변화에 대한 인지능력
2. ②새로운 직업에 대한 성공 기대수준
3. ③직업상담에 대한 기대
4. ④기존 직업에 대한 애착수준

29.내담자의 직무능력을 언어능력과 동작성 능력으로 구분하여 분석하는 대표적인 검사는?

1. ①비문자형 종합검사(NATB)
2. ②웩슬러 성인용 지능검사(WAIS-Ⅲ)
3. ③FQ(Finger-Function Quotient)검사
4. ④수정베타 검사법(제2판)

30.스트레스와 직무수행 간의 관계에 관한 설명으로 옳은 것은?

1. ①스트레스가 많을수록 직무수행이 떨어지는 일차함수 관계이다.
2. ②어느 수준까지만 스트레스가 많을수록 직무수행이 떨어진다.
3. ③일정시점 이후에 스트레스 수준이 증가하면 수행실적은 오히려 감소하는 역U형 관계이다.
4. ④스트레스와 직무수행은 관계가 없다.

31.검사실시에 영향을 미치는 외적 변수들을 최소화하는 것이 목표인 것은?

1. ①타당화
2. ②표준화
3. ③신뢰화
4. ④규준화

32.다음 중 직업에 관련된 흥미를 측정하는 직업흥미검사가 아닌 것은?

1. ①Strong Interest Inventory
2. ②Vocational Preference Inventory
3. ③Kuder Interest Inventory
4. ④California Psychological Inventory

33.조직 감축에서 살아남은 구성원들이 조직에 대해 보이는 전형적인 반응은?

1. ①살아남은 구성원들은 조직에 대해 높은 신뢰감을 가지고 있다.
2. ②더 많은 일을 해야 하고, 종종 불이익도 감수한다.
3. ③살아남은 구성원들은 다른 직무나 낮은 수준의 직무로 이동하는 것을 거부한다.
4. ④조직 감축에서 살아남은데 만족하며 조직 몰입을 더욱 많이 한다.

34.직무스트레스에 관한 설명으로 옳은 것은?

1. ①17-OHCS라는 당류부신피질 호르몬은 스트레스의 생리적 지표로서 매우 중요하게 사용된다.
2. ②B형 행동유형이 A형 행동유형보다 높은 스트레스 수준을 유지한다.
3. ③Yerkes와 Dodson의 U자형 가설은 스트레스 수준이 낮으면 작업능률이 높아진다는 가설이다.
4. ④일반적응증후(GAS)는 저항단계, 경계단계, 소진단계 순으로 진행되면서 사람에게 나쁜 결과를 가져다준다.

35.개인의 진로발달과정에 사회나 환경의 영향을 상대적으로 많이 고려하는 이론은?

1. ①Parsons의 특성요인이론(trait-factor theory)
2. ②의사결정이론(decision making theory)
3. ③Roe의 욕구이론(need theory)
4. ④Super의 발달이론(developmental theory)

36.Super가 제시한 진로발달 단계를 순서대로 바르게 나열한 것은?

1. ①ㄴ → ㄱ → ㅁ → ㄷ → ㄹ
2. ②ㄱ → ㄴ → ㄷ → ㅁ → ㄹ
3. ③ㄴ → ㅁ → ㄱ → ㄷ → ㄹ
4. ④ㄱ → ㄴ → ㅁ → ㄷ → ㄹ

37.경력개발 프로그램에서 종업원 평가에 사용하는 방법이 아닌 것은?

1. ①경력 워크숍
2. ②평가기관
3. ③심리검사
4. ④조기발탁제

38.직무분석의 자료수집과 분석단계에 해당하지 않는 것은?

1. ①직무분석의 목적에 따라 어떤 정보를 수집할 것인지를 분명히 한다.
2. ②직무분석 목적과 관련된 직무요인의 특성을 찾는다.
3. ③직무분석에서 수집할 정보의 종류와 범위를 명시한다.
4. ④수집된 정보가 타당한 것인지 현직자나 상사들이 재검토한다.

39.진로발달이론 중 인지적 정보처리관점에 해당하는 것은?

1. ①개인에게 학습기회를 제공함으로서 개인의 처리능력을 발전시킨다.
2. ②개인의 삶은 외부환경요인, 개인과 신체적 속성 및 외형적 행동 간의 상호작용이다.
3. ③인간의 기능은 개인의 가치에 의해 상당부분 영향을 받는다.
4. ④인간은 특성과 환경, 성격 등의 요인에 의하여 진로를 발전시킨다.

40.개인의 욕구와 능력을 환경의 요구사항과 관련시켜 진로행동을 설명하고, 개인과 환경간의 상호작용을 통한 욕구충족을 강조하는 이론은?

1. ①욕구이론
2. ②특성요인이론
3. ③사회학습이론
4. ④직업적응이론

41.고용정보의 가공·분석 시 유의사항으로 틀린 것은?

1. ①변화 동향에 유의할 것
2. ②정보의 가공 및 분석목적을 명확히 할 것
3. ③숫자로 표현할 수 없는 정보는 배제할 것
4. ④다른 통계와의 관련성 및 여러 측면을 고려할 것

42.한국표준산업분류의 분류구조 및 부호체계에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①분류구조는 대분류(알파벳 문자 사용), 중분류(2자리 숫자 사용), 소분류(3자리 숫자 사용), 세분류(4자리 숫자 사용)의 4단계로 구성된다.
2. ②부호처리를 할 경우에는 아라비아 숫자만을 사용토록 했다.
3. ③권고된 국제분류 ISIC Rev.4를 기본체계로 하였으나, 국내실정을 고려하여 국제분류의 각 단계 항목을 분할, 통합 또는 재그룹화하여 독자적으로 분류 항목과 분류 부호를 설정하였다.
4. ④중분류의 번호는 01부터 99까지 부여하였으며, 대분류별 중분류 추가여지를 남겨놓기 위하여 대분류 사이에 번호 여백을 두었다.

43.다음 중 직업별 임금관련 정보를 제공하지 않는 것은?

1. ①한국직업전망
2. ②Job Map
3. ③한국직업사전
4. ④한국직업정보시스템

44.한국고용직업분류(KECO)에 대한 설명으로 틀린 것은?(2018년 개정된 규정 적용됨)

1. ①10진법 중심의 분류이다.
2. ②직능유형(skill type) 중심이다.
3. ③대분류보다는 중분류 중심체계이다.
4. ④직업분류의 기본 원칙인 포괄성과 배타성을 고려하여 분류하였다.

45.국가직무능력표준(NCS)에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①국가직무능력표준은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등의 내용을 국가가 체계화한 것이다.
2. ②국가직무능력표준 분류는 직무의 유형(Type)을 중심으로 단계적으로 구성하였다.
3. ③국가직무능력표준을 활용하여 교육·훈련 프로그램 및 자격종목을 설계할 수 있다.
4. ④국가직무능력표준의 수준체계는 1수준~5수준의 5단계로 구성된다.

46.다음 중 적극적인 노동시장 정책으로 볼 수 없는 것은?

1. ①실업급여 제공
2. ②실직자 취업상담
3. ③실직자 재취직훈련
4. ④일자리 창출

47.일자리 안정자금에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①최저임금 인상에 따른 소상공인 및 영세중소기업의 경영부담을 완화하고 노동자의 고용 불안을 해소하기 위한 지원사업이다.
2. ②일자리 안정자금의 지급방식은 직접 지급 또는 사회보험료 대납 중 선택할 수 있다.
3. ③노동자를 30인 미만을 고용하는 사업주에 대해 지원하나 공동주택 경비·청소원 고용사 업주에 대해서는 30인 이상인 경우에도 지원한다.
4. ④고용보험 가입대상자는 고용보험에 가입하여야 지원하고, 법률상 고용보험 적용대상이 아닌 경우에는 지원에서 제외된다.

48.직업정보에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①현재 고려중인 직업의 선택의 수를 줄이기 위해서 사용할 수 있다.
2. ②직업정보를 제공하는 인쇄매체는 직업체험보다 학습자 참여도가 수동적이다.
3. ③직업정보를 수집할 때는 항상 최신의 자료인가 확인한다.
4. ④직업정보 수집을 목적으로 할 때 직업체험은 인쇄매체보다 접근성이 우수하다.

49.서울시 마포구 주민 중 일부를 사전에 조사대상으로 선정하고, 이들을 대상으로 6개월 혹은 1년 단위로 고용현황 등 직업정보를 반복하여 수집하는 조사방법은?

1. ①코호트조사
2. ②횡단조사
3. ③패널조사
4. ④사례조사

50.워크넷에서 제공하는 채용정보 중 기업형태별 검색에 해당하지 않는 것은?

1. ①대기업
2. ②가족친화인증기업
3. ③외국계기업
4. ④금융권기업

51.워크넷 Job map에서 얻을 수 없는 정보는?

1. ①산업별 평균근속연수
2. ②직업별 여성비율
3. ③산업별 종사자수
4. ④직업별 청년 구직자 참여 비율

52.낮에는 제조업체에서 금형공으로 일하고, 밤에는 대리운전을 하는 경우, 한국표준직업 분류에서 직업을 결정하는 일반적 원칙이 아닌 것은?

1. ①주된 직무 우선 원칙
2. ②취업시간 우선의 원칙
3. ③수입 우선의 원칙
4. ④조사 시 최근의 직업 원칙

53.한국표준산업분류의 적용원칙으로 틀린 것은?

1. ①생산단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다.
2. ②복합적인 활동단위는 우선적으로 세세분류를 정확히 결정하고, 순차적으로 세·소·중·대분류 단계 항목을 결정하여야 한다.
3. ③산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라서 분류하여야 한다.
4. ④수수료 또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 동일한 산업활동을 자기계정과 자기 책임 하에서 생산하는 단위와 같은 항목에 분류하여야 한다.

54.다음 국가기술자격 검정의 기준은 어느 등급에 해당하는가?

1. ①기술사
2. ②기능장
3. ③기사
4. ④산업기사

55.국가기술자격종목과 그 직무분야의 연결이 틀린 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 4번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)

1. ①직업상담사 2급-사회복지·종교
2. ②소비자전문상담사 2급-경영·회계·사무
3. ③세탁기능사-경비·청소
4. ④컨벤션기획사 2급-이용·숙박·여행·오락·스포츠

56.공공직업정보의 일반적인 특성에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①전 산업 및 직종을 대상으로 지속적으로 조사·분석한다.
2. ②보편적 항목으로 이루어진 기초정보가 많다.
3. ③관련 직업 간 비교가 용이하다.
4. ④단시간에 조사하고 특정 목적에 맞게 직종을 제한적으로 선택한다.

57.다음은 직무분석용어 중 무엇에 관한 설명인가?

1. ①과업(Task)
2. ②직위(Position)
3. ③동작(Motion)
4. ④직업(Occupation)

58.한국표준산업분류상 단일 장소에서 이루어지는 단일 산업활동의 통계단위는?

1. ①기업집단 단위
2. ②사업체 단위
3. ③활동유형 단위
4. ④지역 단위

59.한국직업사전의 부가직업정보 중 '수준 4'에 해당하는 숙련기간은?

1. ①시범 후 30일 이하
2. ②3개월 초과 ~ 6개월 이하
3. ③1년 초과 ~ 2년 이하
4. ④4년 초과 ~ 10년 이하

60.직업상담사 제공하는 직업정보의 기능과 역할에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①여러 가지 직업적 대안들의 정보를 제공한다.
2. ②내담자의 흥미, 적성, 가치 등을 파악하는 것이 직업정보의 주기능이다.
3. ③경험이 부족한 내담자에게 다양한 직업들을 간접적으로 접할 기회를 제공한다.
4. ④내담자가 자신의 선택이 현실에 비추어 부적당한 선택이었는지를 점검하고 재조정해 볼 수 있는 기초를 제공한다.

61.A국의 생산가능인구는 500만 명, 취업자 수는 285만 명, 실업률이 5%일 때 A국의 경제활동참가율은?

1. ①48%
2. ②50%
3. ③57%
4. ④60%

62.경쟁노동시장 경제모형의 기본 가정과 가장 거리가 먼 것은?

1. ①내부노동시장은 존재하지 않는다.
2. ②노동자와 고용주는 완전정보를 갖는다.
3. ③노동자는 능력이나 숙련도의 차이가 있다.
4. ④노동자 개인이나 개별 고용주는 시장임금에 아무런 영향을 행사할 수 없다.

63.실업정책을 크게 고용안정정책, 고용창출정책, 사회안전망 정책으로 구분할 때 사회안전망 정책에 해당하는 것은?

1. ①실업급여
2. ②취업알선 등 고용서비스
3. ③창업을 위한 인프라 구축
4. ④직업훈련의 효율성 제고

64.다음 중 노동조합의 경제적 효과 중 파급효과에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①파급효과는 노동조합이 조직됨으로써 노동조합 조직부문에서의 상대적 노동수요가 감소하고 그 결과 일자리를 잃은 노동자들이 비조직부문의 임금을 하락시키는 효과이다.
2. ②파급효과는 노동조합의 잠재적인 조직위협에 의해서 비조직부문의 노동자의 임금이 인상되는 효과이다.
3. ③파급효과가 매우 강한 경우에는 노동조합이 이중노동시장을 형성시키게 한다.
4. ④파급효과가 강한 경우 조직부문의 임금인상이 비조합원을 저임금의 불안정한 직무로 몰아내는 간접효과를 가진다.

65.임금이 10% 상승할 때 노동수요량이 20% 하락했다면 노동수요의 탄력성은?

1. ①0.5
2. ②1.0
3. ③1.5
4. ④2.0

66.다음 중 고정적 임금의 구성으로 가장 적합한 것은?

1. ①기본급＋성과급
2. ②기본급＋초과급여＋고정적 상여금
3. ③기본급＋제수당＋고정적 상여금
4. ④기본급＋초과급여＋성과급

67.던롭(Dunlop)이 노사관계를 규제하는 여건 혹은 환경으로 지적한 사항이 아닌 것은?

1. ①시민의식
2. ②기술적 특성
3. ③시장 또는 예산제약
4. ④각 주체의 세력관계

68.파업의 경제적 비용과 기능에 관한 설명으로 옳은 것은?

1. ①사적비용과 사회적 비용은 동일하다.
2. ②사용자의 사적비용은 직접적인 생산중단에서 오는 이윤의 순감소분과 같다.
3. ③사적비용이란 경제의 한 부문에서 발생한 파업으로 인한 타 부문에서의 생산 및 소비의 감소를 의미한다.
4. ④서비스 산업부문은 파업에 따른 사회적 비용이 상대적으로 큰 분야이다.

69.다음 중 시장균형임금보다 임금수준이 높게 유지되는 경우에 해당되지 않는 것은?

1. ①인력의 부족
2. ②노동조합의 존재
3. ③최저임금제의 시행
4. ④효율성 임금 정책 도입

70.실업률을 하락시키는 변화로 옳은 것을 모두 고른 것은? (단, 취업자 수 및 실업자 수는 0보다 크다.)

1. ①ㄱ, ㄴ
2. ②ㄱ, ㄹ
3. ③ㄴ, ㄷ
4. ④ㄷ, ㄹ

71.후방굴절형 노동공급곡선에 대한 설명으로 옳은 것은?

1. ①임금이 일정 수준 이상으로 오르면 임금이 오를수록 노동공급이 감소하게 된다.
2. ②임금변화의 대체효과가 소득효과보다 클 때 임금과 노동시간 사이에 부의 관계가 나타나는 것을 말한다.
3. ③노동공급의 변화율을 노동가격의 변화율로 나눈 값이 점차 감소하는 현상을 그래프로 나타낸 것을 말한다.
4. ④인구가 일정 규모 이상이 되면 임금이 오를수록 노동 공급이 감소하는 것을 그래프로 나타낸 것을 말한다.

72.기혼여성의 경제활동참가율을 높이는 요인과 가장 거리가 먼 것은?

1. ①가사노동 대체비용의 하락
2. ②남편의 소득 증가
3. ③출산율 저하
4. ④시간제근무 기회 확대

73.디지털 카메라의 등장으로 기존의 필름산업이 쇠퇴하여 필름산업 종사자들이 일자리를 잃을 때 발생하는 실업은?

1. ①구조적 실업
2. ②계절적 실업
3. ③경기적 실업
4. ④마찰적 실업

74.다음 중 헤도닉 임금이론의 가정으로 틀린 것은?

1. ①직장의 다른 특성은 동일하며 산업재해의 위험도도 동일하다.
2. ②노동자는 효용을 극대화하며 노동자간에는 산업안전에 관한 선호의 차이가 존재한다.
3. ③기업은 좋은 노동조건을 위해 산업안전에 투자해야 한다.
4. ④노동자는 정확한 직업정보를 갖고 있으며 직업 간에 자유롭게 이동할 수 있다.

75.다음 중 산업민주화 정도가 가장 높은 형태의 기업은?

1. ①노동자 자주관리 기업
2. ②노동자 경영참여 기업
3. ③전문경영인 경영 기업
4. ④중앙집집권적 기업

76.유보임금(reservation wage)에 관한 옳은 설명으로만 짝지어진 것은?

1. ①ㄱ, ㄷ
2. ②ㄴ, ㄷ
3. ③ㄴ, ㄹ
4. ④ㄱ, ㄹ

77.산업별 노동조합에 대응할 만한 사용자 단체가 없거나, 이러한 사용자 단체가 있더라도 각 기업별로 특수한 사정이 있을 경우 산업별 노동조합이 개별기업과 개별적으로 교섭하는 단체교섭의 유형은?

1. ①대각선교섭
2. ②집단교섭
3. ③통일교섭
4. ④기업별교섭

78.내부노동시장에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①근로자의 단기적 생산성과 임금이 연관된다.
2. ②기업비용부담으로 기업차원의 교육훈련이 체계적으로 실시된다.
3. ③내부 승진이 많다.
4. ④장기적 고용관계로 직장안정성이 높다.

79.근로자의 직무수행능력을 기준으로 하여 각 근로자의 임금을 결정하는 임금체계는?

1. ①직무급
2. ②직능급
3. ③부가급
4. ④성과배분급

80.노동수요를 결정하는 요인과 가장 거리가 먼 것은?

1. ①개인의 여가에 대한 태도
2. ②시장임금의 크기
3. ③자본서비스의 가격
4. ④노동을 이용하여 생산된 상품에 대한 소비자의 수요

81.근로기준법상 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은?

1. ①단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다.
2. ②사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하여야 한다.
3. ③사용자는 전차금(前借金)이나 그 밖에 근로할 것을 조건으로 하는 전대(前貸)채권과 임금을 상계하지 못한다.
4. ④사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다.

82.직업안정법령상 직업안정기관의 장의 직업소개에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①구직자에게는 그 능력에 알맞은 직업을 소개하도록 노력하여야 한다.
2. ②구인자에게는 구인조건에 적합한 구직자를 소개하도록 노력하여야 한다.
3. ③가능하면 구직자가 통근할 수 있는 지역에서 직업을 소개하도록 노력하여야 한다.
4. ④구인자와 구직자의 이익이 충돌할 경우에는 구직자의 이익을 우선할 수 있도록 노력하여야 한다.

83.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률이 규정하고 있는 내용이 아닌 것은?

1. ①육아휴직급여
2. ②출산전후 휴가에 대한 지원
3. ③배우자 출산휴가
4. ④직장어린이집 설치 및 지원

84.근로자직업능력 개발법령상 직업에 필요한 기초적 직무수행능력을 가지고 있는 사람에게 더 높은 직무수행능력을 습득시키거나 기술발전에 맞추어 지식·기능을 보충하게 하기 위하여 실시하는 직업능력개발훈련은?

1. ①양성훈련
2. ②향상훈련
3. ③전직훈련
4. ④집체훈련

85.고용보험법상 자영업자인 피보험자에게 지급될 수 있는 급여를 모두 고른 것은?

1. ①ㄱ, ㄹ
2. ②ㄴ, ㄷ
3. ③ㄴ, ㄷ, ㄹ
4. ④ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ

86.근로자퇴직급여 보장법에 관한 설명으로 틀린 것은?

1. ①이 법은 상시 5명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에는 적용하지 아니한다.
2. ②퇴직금 제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.
3. ③퇴직금을 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 인하여 소멸한다.
4. ④확정급여형퇴직연금제도란 근로자가 받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도를 말한다.

87.직업안정법상 고용노동부장관의 허가를 받아야 하는 것은?

1. ①근로자공급사업
2. ②유료직업소개사업
3. ③직업정보제공사업
4. ④국외 취업자의 모집

88.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 육아휴직에 관한 설명으로 틀린 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 3번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)

1. ①근로자가 육아휴직 종료 예정일을 연기하려는 경우에는 한번만 연기할 수 있다.
2. ②사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.
3. ③사업주는 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 근로자에 대해 육아휴직을 허용해야 한다.
4. ④사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 원칙적으로 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다.

89.고용보험법상 심사의 청구에 관한 설명으로 틀린 것은?

1. ①심사의 청구는 시효중단에 관하여 재판상의 청구로 본다.
2. ②심사의 청구는 원처분등을 한 직업안정기관을 거쳐 고용보험심사관에게 하여야 한다.
3. ③결정은 심사청구인 및 직업안정기관의 장에게 결정서의 정본을 보낸 날부터 효력이 발생한다.
4. ④고용보험심사관은 심사청구인의 신청에 의하여 원처분등의 집행을 정지시킬 수 있다.

90.다음 ( )에 알맞은 것은?

1. ①14일
2. ②30일
3. ③60일
4. ④90일

91.파견근로자보호 등에 관한 법령에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①근로자파견사업의 허가의 유효기간은 3년으로 한다.
2. ②파견사업주는 그가 고용한 근로자 중 파견근로자로 고용하지 아니한 자를 근로자파견의 대상으로 하려는 경우에는 고용노동부장관의 승인을 받아야 한다.
3. ③파견사업주는 쟁의행위 중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니 된다.
4. ④파견사업주는 근로자파견을 할 경우에는 파견근로자의 성명·성별·연령·학력·자격 기타 직업능력에 관한 사항을 사용사업주에게 통지하여야 한다.

92.근로자직업능력 개발법령상 공공직업훈련시설을 설치할 수 있는 공공단체에 해당하지않는 것은?

1. ①한국산업인력공단
2. ②한국장애인고용공단
3. ③근로복지공단
4. ④한국직업능력개발원

93.근로자직업능력 개발법상 직업능력개발훈련이 중요시되어야 할 대상에 해당하지 않는 것은?

1. ①｢국민기초생활 보장법｣에 따른 수급권자
2. ②｢제대군인지원에 관한 법률｣에 따른 전역예정자
3. ③제조업의 연구직에 종사하는 근로자
4. ④일시적 사업에 고용된 근로자

94.다음 ( )에 알맞은 것은?

1. ①50명
2. ②100명
3. ③200명
4. ④300명

95.헌법 제32조에서 명시된 내용이 아닌 것은?

1. ①국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.
2. ②장애인의 근로는 특별한 보호를 받는다.
3. ③국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.
4. ④근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.

96.우리나라 헌법에 규정된 노동3권이 아닌 것은?

1. ①단체요구권
2. ②단체행동권
3. ③단체교섭권
4. ④단결권

97.고용정책 기본법상 근로자의 정의로 옳은 것은?

1. ①직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 사람
2. ②직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람
3. ③사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사를 가진 사람
4. ④사업주에게 고용된 사람과 취업 또는 창업할 의사를 가진 사람

98.고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 제조업, 운수업, 부동산 및 임대업을 제외한 산업의 고령자 기준고용률은?

1. ①그 사업장의 상시근로자수의 100분의 1
2. ②그 사업장의 상시근로자수의 100분의 2
3. ③그 사업장의 상시근로자수의 100분의 3
4. ④그 사업장의 상시근로자수의 100분의 6

99.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 차별에 해당하지 않는 것은?

1. ①사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우
2. ②사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성(性)에 비하여 현저히 적고 그에 따라 특정 성에게 불리한 결과를 초래하며 그 조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우
3. ③사업주가 임금 외에 근로자의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급 또는 자금의 융자를 특정 성의 직원에게만 하는 경우
4. ④현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정성을 우대하는 조치를 하는 경우

100.근로기준법령상 취직인허증에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①취직인허증을 받으려는 자가 의무교육 대상자로서 재학 중인 경우에는 학교장이 고용노동부장관에게 신청하여야 한다.
2. ②고용노동부장관은 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 취직인허증을 발급받은 자에게는 그 인허를 취소하여야 한다.
3. ③예술공연 참가를 위한 경우에는 13세 미만인 자도 취직인허증을 받을 수 있다.
4. ④취직인허증은 본인의 신청에 따라 의무교육에 지장이 없는 경우에는 직종을 지정하여서만 발행할 수 있다.