지방직 9급 · 2018

9급 지방직 공무원 간호관리 (2018-05-19)

총 19문항 · 제한시간 20분

정답과 해설은 문제지에 없어요. CBT에서 확인할 수 있어요.

  1. 1.다음 설명에 해당하는 것은?

    1. ①적신호 사건
    2. ②하인리히 법칙
    3. ③근본원인 분석
    4. ④스위스 치즈 모형

  2. 2.진료비 지불제도 중 행위별 수가제에 대한 설명으로 옳은 것은?

    1. ①의료서비스 항목별로 가격을 매겨 지불하는 방식이다.
    2. ②과잉 진료를 줄일 수 있지만 의료서비스의 질도 저하될 위험이 있는 방식이다.
    3. ③유사한 질병군 별로 미리 책정된 일정액의 진료비를 지불하는 방식이다.
    4. ④환자의 입원 1일당 또는 외래진료 1일당 의료서비스 수가를 정하여 지불하는 방식이다.

  3. 3.약품 관리방법으로 옳지 않은 것은?

    1. ①약품의 외관, 포장이 유사한 경우 분리 보관한다.
    2. ②병동에서 사용하고 남은 마약은 병동에서 즉시 폐기한다.
    3. ③고위험 약품 보관은 경구, 주사 등 제형별로 각각 분리하여 보관한다.
    4. ④항암주사제, 고농도 전해질은 각각의 안전지침에 따른 규정에 의거하여 보관한다.

  4. 4.화재 발생 시 대처 방법으로 옳은 것은?

    1. ①대피는 중환자부터 경환자, 보호자, 방문객, 조직구성원 순으로 한다.
    2. ②비상 상황 기준에 따른 환자분류체계에 의하여 환자를 분류하여 대피시킨다.
    3. ③타 방화구획으로 대피하는 것보다 1차 화점으로 이동하는 것이 안전하다.
    4. ④보행이 가능한 환자는 계단보다 엘리베이터를 이용하여 신속하게 대피시킨다.

  5. 5.직무급에 대한 설명으로 옳은 것은?

    1. ①근속연수에 따라 임금을 결정한다.
    2. ②개인의 조직 공헌도에 따라 임금을 결정한다.
    3. ③직무의 책임성과 난이도 등에 따라 임금을 결정한다.
    4. ④직무특성과 근로자의 직무수행능력에 따라 임금을 결정한다.

  6. 6.자원기준 상대가치 수가제도(Resource-Based Relative Value System)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

    1. ①상대가치 점수는 매년 변하지만 환산지수는 변하지 않는다.
    2. ②의료행위에 필요한 육체적, 기술적 노력을 반영할 수 있다.
    3. ③환자의 위급성과 위험성에 따른 업무량의 강도를 반영할 수 있다.
    4. ④의료행위에 제공되는 인력, 시설, 장비 등의 소모량을 반영할 수 있다.

  7. 7.직무충실화에 의하여 동기부여가 효과적인 사람은?

    1. ①존재욕구가 강한 사람
    2. ②친교욕구가 강한 사람
    3. ③자아실현욕구가 강한 사람
    4. ④소속욕구가 강한 사람

  8. 8.질병관리본부에서 제시한 의료관련감염 표준예방지침(2017)상 전파경로에 따른 주의와 질병의 연결이 옳은 것은?

    1. ①공기전파주의－활동성 결핵, 홍역, 백일해
    2. ②비말전파주의－디프테리아, 풍진, 유행성이하선염
    3. ③접촉주의－VRE(Vancomycin-Resistant Enterococci)감염, 세균성 이질, 성홍열
    4. ④혈액(체액)주의－A형 간염, B형 간염, HIV(Human Immunodeficiency Virus)

  9. 9.지난 5년간 분기별 입원환자의 병원감염 발생 추이를 살펴보는 데 적절한 분석도구는?

    1. ①런차트(run chart)
    2. ②레이다차트(radar chart)
    3. ③유사성다이어그램(affinity diagram)
    4. ④원인결과도(fishbone diagram)

  10. 10.동기부여 이론을 두 가지 군으로 분류할 때, 다음 설명에 해당하는 군에 속하는 이론은?

    1. ①공정성 이론
    2. ②ERG 이론
    3. ③기대 이론
    4. ④목표설정 이론

  11. 11.다음 설명에 해당하는 간호전달체계 유형은?

    1. ①사례관리
    2. ②팀간호방법
    3. ③일차간호방법
    4. ④기능적분담방법

  12. 12.다음 기준을 사전에 설정한 후 이에 따라 해당 직무의 등급을 평가하는 방법은?

    1. ①서열법
    2. ②점수법
    3. ③요소비교법
    4. ④직무분류법

  13. 13.인간관계론에 근거하여 조직구성원을 관리하고자 할 때 적합한 활동은?

    1. ①간호조직의 팀워크를 향상시키기 위해 동아리 지원 제도를 도입한다.
    2. ②간호사의 급여체계에 차별적 성과급제를 도입하여 인센티브를 제공한다.
    3. ③일반병동에 서브스테이션(substation)을 설치하여 물리적 환경을 개선한다.
    4. ④다빈도 간호행위에 대하여 병원간호실무 표준을 설정한다.

  14. 14.다음 사례에서 간호사의 위약(placebo) 사용에 대한 정당성을 부여할 수 있는 윤리 원칙은?

    1. ①신의의 원칙
    2. ②정의의 원칙
    3. ③선행의 원칙
    4. ④자율성 존중의 원칙

  15. 15.내부모집과 외부모집의 일반적인 특징의 비교로 바르게 연결한 것은? (순서대로 내부모집, 외부모집)

    1. ①모집 범위 넓다, 모집 범위 좁다
    2. ②모집 비용 많다, 모집 비용 적다
    3. ③인력개발 비용 적다, 인력개발 비용 많다
    4. ④신규직원 적응 기간 짧다, 신규직원 적응 기간 길다

  16. 17.「의료법」상 진단서 등에 대한 설명으로 옳은 것은?

    1. ①조산사는 자신이 조산한 것에 대한 사망증명서 교부를 요구받은 때에는 정당한 사유없이 거부하지 못한다.
    2. ②의사는 진료 중이던 환자가 최종 진료 시부터 24시간이 지난 후 사망한 경우에는 다시 진료를 해야만 증명서를 내줄 수 있다.
    3. ③의사는 자신이 진찰한 자에 대한 진단서 교부를 요구받은 때에는 정당한 사유가 있는 경우에도 거부하지 못한다.
    4. ④환자를 검안한 치과의사는 「형사소송법」 제222조제1항에 따라 검시를 하는 지방검찰청검사에게 환자의 허락없이 검안서를 교부하지 못한다.

  17. 18.다음 설명에 해당하는 기획의 원칙은?

    1. ①탄력성
    2. ②계층화
    3. ③포괄성
    4. ④간결성

  18. 19.페이욜(Fayol)이 제시한 행정관리론의 관리원칙이 아닌 것은?

    1. ①규율(discipline)의 원칙
    2. ②공정성(equity)의 원칙
    3. ③고용안정(stability of tenure of personnel)의 원칙
    4. ④방향 다양성(diversity of direction)의 원칙

  19. 20.전단적 의료(unauthorized medical care)가 발생하지 않도록 의료인이 준수해야 할 의무는?

    1. ①비밀누설금지 의무
    2. ②결과예견 의무
    3. ③결과회피 의무
    4. ④설명과 동의 의무