ERP 인사 2급 실무 · 2017

ERP 인사 2급 실무 (2017-01-21)

총 20문항

정답과 해설은 문제지에 없어요. CBT에서 확인할 수 있어요.

  1. 1.다음은 핵심ERP의 [사용자권한설정] 메뉴화면이다. 이 화면에 대한 설명 중 옳지 않은 것은 무엇인가?

    1. ①이현우 사원은 전사원의 [인사기록카드]를 조회할 수 있다.
    2. ②이현우 사원은 [인사정보등록]을 수행할 수 있다.
    3. ③이현우 사원의 [기초환경설정] 조회권한은 사업장이다.
    4. ④이현우 사원은 [인사기록카드2]를 수행할 수 없다.

  2. 2.다음 중 핵심ERP의 인사/급여관리에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가?

    1. ①사원이 입사하면 인사기록카드에 사원을 등록하고, [인적정보], [재직정보], [급여정보]를 추가로 등록한다.
    2. ②사원코드 등록은 반드시 수동으로 부여하여야 한다.
    3. ③인사/급여 모듈의 각 메뉴에 대한 사용 권한은 사용자권한설정에서 설정할 수 있다.
    4. ④사용자별로 인사/급여 모듈의 각 메뉴에 대한 사용 권한을 설정할 수 있다.

  3. 3.다음 중 핵심ERP의 [인사기초코드등록] 메뉴에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가?

    1. ①[인사기초코드등록]의 '출력구분'별 관리항목은 회사등록 시 자동으로 생성된다.
    2. ②수정여부가 변경가능인 경우, 해당 관리내역은 추가, 삭제, 수정이 가능하다.
    3. ③수정여부가 변경가능인 경우 관리내역은 반드시 사용자가 직접 입력하여야 사용할 수 있다.
    4. ④인사, 급여, 근태 등에 대한 관리항목을 설정하는 메뉴이다.

  4. 4.다음 [보기]에서 설명하는 핵심ERP 메뉴로 가장 적합한 것은 무엇인가?

    1. ①급/상여지급일자등록
    2. ②시스템환경설정
    3. ③인사/급여환경설정
    4. ④소득/세액공제환경설정

  5. 5.다음은 핵심ERP의 [호봉테이블등록] 화면이다. 이 화면에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가?

    1. ①호봉복사는 [직급별]로 기등록된 호봉금액을 복사해서 등록할 수 있다.
    2. ②호봉테이블등록에서 [일괄등록]버튼을 사용하여 호봉구간별로 초기치와 증가액을 입력하여 일괄 등록할 수 있다.
    3. ③호봉테이블등록에서 “일괄인상” 버튼에는 정액적용과 정률적용이 있어 선택사용이 가능하다.
    4. ④“호봉”과 “금액”은 [인사기초코드등록]의 “2.급여(P) → PE.호봉”에 등록한 항목이 자동 반영된다.

  6. 6.A회사는 다음 [보기]와 같은 규정으로 급여를 계산한다. [인사/급여환경설정]에서 설정해야 할 급여계산 방식은 각각 무엇인가?

    1. ①A : 일할계산방식, B : 수습계산방식
    2. ②A : 일할계산방식, B : 월일계산방식
    3. ③A : 월일계산방식, B : 일할계산방식
    4. ④A : 수습계산방식, B : 일할계산방식

  7. 7.다음 [보기]의 계산식과 화면의 근태시간을 활용하여 계산한 1월분 기본급과 연장근로수당 및 심야근로 수당은 각각 얼마인가?(단, 기본시급은 15,000원으로 계산함)

    1. ①기본급 1,800,000원, 연장근로수당 120,000원, 심야근로수당 60,000원
    2. ②기본급 1,770,000원, 연장근로수당 180,000원, 심야근로수당 120,000원
    3. ③기본급 1,785,000원, 연장근로수당 180,000원, 심야근로수당 120,000원
    4. ④기본급 1,800,000원, 연장근로수당 180,000원, 심야근로수당 120,000원

  8. 8.다음 핵심ERP의 [급/상여지급일자등록] 메뉴에 대한 설명 중 옳지 않은 것은 무엇인가?

    1. ①사업장, 직종, 급여형태별로 상여지급대상기간을 구분하여 설정할 수 있다.
    2. ②급여와 상여지급일자는 '동시' 또는 '분리'하여 등록할 수 있다.
    3. ③해당 귀속연월의 급여와 상여의 지급일자가 동일한 경우에는 '동시'로 등록한 후 지급구분만 '급여'와 '상여'로 구분하여 등록한다.
    4. ④급여 및 상여 계산방법에는 '제외, 월, 일, 월일' 중 선택하여 등록한다.

  9. 9.A회사의 급여지급 기준이 다음 화면과 같을 때 1월 12일에 입사한 경력직사원 '김대한'의 월급여가 4,500,000원이라고 하면 '김대한'의 1월의 급여는 얼마가 지급되겠는가? ( 단, 경력사원은 수습미적용)

    1. ①2,000,000
    2. ②2,400,000
    3. ③3,000,000
    4. ④4,500,000

  10. 10.다음은 핵심ERP의 지급공제항목등록 화면이다. 이 화면에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가?

    1. ①과세구분이 '비과세'로 선택한 경우에는 반드시 비과세유형을 선택해야 한다.
    2. ②분류여부에 [분류]는 모든 사원별로 동일에게 적용하고자 하는 경우에 선택한다.
    3. ③지급항목은 [인사기초코드등록] 메뉴에서 입력한 것을 불러와서 등록한다.
    4. ④제외조건은 설정한 코드를 제외한 조건에 대해 금액 또는 계산식을 적용하고자 하는 경우 선택한다.

  11. 11.다음 중 핵심ERP에서 사원의 인사관리를 위해 [인사정보등록]의 필수 입력사항으로 옳은 것은 무엇인가?

    1. ①직책, 사원코드, 직종
    2. ②성명, 직책
    3. ③직종, 급여형태
    4. ④급여형태, 직무, 사원코드

  12. 12.다음 핵심ERP에서 급여작업을 진행하기 위해서 반드시 설정되어 있어야 하는 선행 프로세스로 옳지 않은 것은 무엇인가?

    1. ①사원등록시 해당사원의 [사용자여부] '여' 설정
    2. ②급/상여지급일자등록
    3. ③지급공제항목등록
    4. ④인사정보등록의 [급여정보] 등록

  13. 13.당 회사의 인사담당자가 변경되었다. 현재까지 프로그램에 등록하여 사용하였던 <사원그룹>구분 인사기초코드등록 체계를 확인하고, <사원그룹> 구분에 해당하는 전체 '관리항목'의 내역으로 잘못 이해한 것은 무엇인가? (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

    1. ①추가로 필요한 <직급> 코드는 직접 코드 추가를 할 수 있다.
    2. ②'상용직' 과 '일용직'의 고용형태 코드를 구분하여 등록 할 수 있다.
    3. ③등록 사용 중인 <직종> 코드 중 비과세 적용 대상 직종은 '생산직' 뿐이다.
    4. ④등록 사용 중인 <고용구분> 코드는 모두 [인사정보등록]에 사용이 가능하다.

  14. 14.당 회사는 2017년 01월 [700. 대리] 직급의 호봉을 인상하여 반영하고자 한다. 직전 호봉이력 기준으로 '기본급' 호봉테이블만 일괄 157,000원 인상 적용 시, 대리 5호봉의 '기본급' 금액은 얼마인가? (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

    1. ①2,350,000 원
    2. ②2,370,000 원
    3. ③2,507,000 원
    4. ④2,527,000 원

  15. 15.당 회사는 2017 년 1 월 1 일 기준 모든 사업장에 대해 10 년 이상 장기 근속자를 대상으로 '특별근속수당'을 지급하기로 하였다. '특별근속수당'을 지급 받는 대상자가 아닌 사원은 누구인가? 단, 퇴사자는 제외하며, 미만일수는 버리고, 경력포함은 제외한다. (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

    1. ①오진형
    2. ②이성준
    3. ③이종현
    4. ④이현우

  16. 16.아래 [보기]와 같이 당 회사 '최명수' 사원의 인사정보를 직접 수정 후, 2016년 12월 급여작업을 재진행하고자 한다. '사원정보' 재선정하여 급여 재계산 시, '최명수' 사원의 12월 귀속 '소득세' 와 '지방소득세' 는 각각 얼마인가? 단, 그 외 급여계산에 필요한 조건은 프로그램에 등록된 기준을 그대로 적용한다. (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

    1. ①소득세 197,610원 / 지방소득세 19,760원
    2. ②소득세 219,570원 / 지방소득세 21,950원
    3. ③소득세 248,190원 / 지방소득세 24,810원
    4. ④소득세 251,970원 / 지방소득세 25,190원

  17. 17.아래 [보기] 기준으로 2016년 12월 귀속 지급일 및 일용직 대상자를 직접 반영 후, 급여 일괄계산 시 대상자의 총 '비과세신고제외'금액과 총 '소득세'는 각각 얼마인가? 단, 그 외 급여계산에 필요한 조건은 프로그램 등록된 기준을 따른다. (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

    1. ①비과세신고제외 : 없음 / 소득세 : 없음
    2. ②비과세신고제외 : 110,000원 / 소득세 : 25,080
    3. ③비과세신고제외 : 550,000원 / 소득세 : 52,580
    4. ④비과세신고제외 : 770,000원 / 소득세 : 75,240

  18. 18.당 회사는 귀속년도 별 1회 어학시험 관련 특별 수당을 지급한다. 아래 [보기]를 확인하고 해당 어학시험에 대해 지급한 수당은 총 얼마인가? 단, 퇴사자는 제외한다. (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

    1. ①150,000원
    2. ②190,000원
    3. ③240,000원
    4. ④270,000원

  19. 19.2016년 12월 귀속 근태내역을 확인하고 아래 [보기]의 계산식을 이용하여 '김종욱' 사원의 '야간근로수당'을 계산하면 얼마인가? 단, 원단위 미만 금액은 정상 표기한다. (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

    1. ①568,700원
    2. ②593,400원
    3. ③641,300원
    4. ④665,500원

  20. 20.당 회사는 전 사업장 기준으로 <부서별> 2016년 총 연간 급여 현황을 확인하고자 한다. '생산부' / '자재부' 각각의 2016년도 전체 '지급총액'은 얼마인가? 단, 지급구분 없이, 사용자부담금은 포함한다. (본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.)

    1. ①생산부 : 6,689,990원 / 자재부 : 7,156,660원
    2. ②생산부 : 6,867,740원 / 자재부 : 7,294,150원
    3. ③생산부 : 81,279,880원 / 자재부 : 82,859,920원
    4. ④생산부 : 83,419,380원 / 자재부 : 84,441,230원