ERP 인사 2급 이론 · 2017

ERP 인사 2급 이론 (2017-07-22)

총 20문항

정답과 해설은 문제지에 없어요. CBT에서 확인할 수 있어요.

  1. 1.다음 중 ERP에 대한 내용으로 가장 적절하지 않은 것은 무엇인가?

    1. ①글로벌 환경에 쉽게 대응할 수 있다.
    2. ②기업의 다양한 업무를 지원해주는 통합정보시스템이다.
    3. ③신속한 의사결정이 가능하도록 실시간으로 정보를 제공한다.
    4. ④인사, 영업, 구매, 생산, 회계 등 기능별로 최적화할 수 있도록 여러개의 데이터베이스로 구성되어 있다.

  2. 2.다음 중 ERP 도입의 최종 목적으로 가장 적합한 것은 무엇인가?

    1. ①해외 매출 확대
    2. ②관리자 리더십 향상
    3. ③경영정보의 분권화
    4. ④고객만족과 이윤 극대화

  3. 3.다음 중 ERP 도입의 성공요인이라고 볼 수 없는 것은 무엇인가?

    1. ①사전준비를 철저히 한다.
    2. ②현재의 업무방식을 그대로 고수한다.
    3. ③단기간의 효과위주로 구현하지 않는다.
    4. ④최고 경영진을 프로젝트에서 배제하지 않는다.

  4. 4.다음 중 ERP구축절차의 구축단계에 해당되지 않는 것은 무엇인가?

    1. ①모듈조합화
    2. ②출력물제시
    3. ③패키지 설치
    4. ④추가개발 또는 수정기능 확정

  5. 5.다음 중 법정 복리후생에 속하지 않는 것은 무엇인가?

    1. ①경조금
    2. ②국민건강보험
    3. ③연차유급휴가
    4. ④퇴직일시금

  6. 6.다음에서 근로소득에 해당하는 것은?

    1. ①학교에 강사로 고용되어 지급받은 급여
    2. ②일시적으로 강의를 하고 지급받은 강사료
    3. ③독립된 자격으로 계속적･반복적으로 강의를 하고 받는 강사료
    4. ④학교와 교육업체가 계약을 체결하고 당해 그 업체에 고용된 강사로 하여금 강의를 하고 그 대가로 업체가 지급받는 금액

  7. 7.최저임금제도를 채택하는 목적으로 가장 적합한 것은 무엇인가?

    1. ①근로자들의 생활안정 보장
    2. ②비용 절감 및 수익 창출
    3. ③원활한 노사 관계의 유지
    4. ④제품의 품질 향상 및 고객 만족

  8. 8.다음 중 임금수준 결정시 고려할 사항으로 적절하지 않은 것은 무엇인가?

    1. ①근로자 생계비
    2. ②기업의 지불능력
    3. ③근로자의 목표실현
    4. ④동종업계 지급수준

  9. 9.다음 [보기]에서 설명하는 임금체제로 옳은 것은 무엇인가?

    1. ①연공급
    2. ②직무급
    3. ③직능급
    4. ④상여급

  10. 10.다음 중 통상임금에 해당하지 않는 것은 무엇인가?

    1. ①직무수당
    2. ②기술수당
    3. ③직책수당
    4. ④일시적 상여금

  11. 11.다음 중 고용보험에 대한 설명으로 가장 적합하지 않은 것은 무엇인가?

    1. ①사업주와 근로자 중 근로자만 가입대상이 된다.
    2. ②상시근로 1인이상 근로자를 고용하는 모든 사업장은 의무적 가입대상이다.
    3. ③계속 사업장의 경우 매년 1월 1일부터 12월 31일까지가 고용보험료 산정기간이다.
    4. ④고용보험 중 실업급여 부분은 대표이사, 65세 이후 새로이 고용된 자, 1개월간 근로시간이 60시간 미만인 자 등은 제외된다.

  12. 12.다음 중 기준 내 임금에 해당하는 것은 무엇인가?(오류 신고가 접수된 문제입니다. 반드시 정답과 해설을 확인하시기 바랍니다.)

    1. ①직무수당
    2. ②기능수당
    3. ③특수작업수당
    4. ④초과근무수당

  13. 13.다음 중 ( ) 안에 적절한 단어는 무엇인가?

    1. ①보통임금
    2. ②통상임금
    3. ③평균임금
    4. ④명목임금

  14. 14.다음 [보기]에서 제시한 목적과 관련성이 가장 높은 것은?

    1. ①직무분석
    2. ②경력개발
    3. ③인사고과
    4. ④교육훈련

  15. 15.인사고과의 구성요건을 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성이라고 할 때, 그 설명이 적절하지 않은 것은?

    1. ①타당성: 평가내용이 평가의 목적을 잘 반영하고 있는가?
    2. ②수용성: 피 평가자들이 평가결과와 활용목적에 동의하는가?
    3. ③신뢰성: 측정의 가능여부와 관계없이 측정하는 절차를 거쳤는가?
    4. ④실용성: 평가비용과 효과 측면에서 평가제도의 효과와 의미를 찾았는가?

  16. 16.다음 [보기]의 ( ) 안에 알맞은 것은?

    1. ①상호평가
    2. ②동료평가
    3. ③다면평가
    4. ④상향식 평가

  17. 17.조직의 입장에서 목표를 달성하고 구성원의 능력향상 및 자기계발을 촉진시키는 교육훈련의 목적으로 볼 수 없는 것은?

    1. ①사기향상
    2. ②임금상승
    3. ③불량률 감소
    4. ④생산성 향상

  18. 18.다음 [보기]가 설명하고 있는 교육훈련 방법은?

    1. ①사례연구
    2. ②역할연기법
    3. ③하이테크 훈련
    4. ④브레인스토밍

  19. 19.능력주의 승진에 대한 설명으로 적절하지 못한 것은?

    1. ①사원 상호 간에 경쟁이 생긴다.
    2. ②집단중심의 경영질서가 형성된다.
    3. ③개개인의 직무능력을 근거로 승진의 우선권을 부여해 주는 것이다.
    4. ④조직의 성과를 강하게 추진하는 경영자들이 선호한다.

  20. 20.문제에 대한 해결방안을 찾을 때, 당사자가 해결책을 스스로 발견할 수 있도록 지원하는 것과 관련된 리더십 유형은?

    1. ①책임리더십
    2. ②코칭리더십
    3. ③카리스마리더십
    4. ④변혁적리더십