ERP 인사 2급 이론 · 2017

ERP 인사 2급 이론 (2017-01-21)

총 20문항

정답과 해설은 문제지에 없어요. CBT에서 확인할 수 있어요.

  1. 1.다음 중 성공적인 ERP구축의 지침으로 가장 적합하지 않은 것은 무엇인가?

    1. ①현재의 업무 방식만을 고수해서는 안 된다.
    2. ②IT 중심으로만 프로젝트를 추진해서는 안 된다.
    3. ③기업업무 프로세스별로 추진해서는 안 된다.
    4. ④기존업무에 대한 고정관념에서 ERP시스템을 보면 안 된다.

  2. 2.ERP의 의미에 대한 설명 중 기업의 경영활동과 연계하여 볼 때 다음 중 가장 적절하지 않은 설명은?

    1. ①산업별 Best Practice를 내재화 하여 업무 프로세스 혁신을 지원할 수 있다.
    2. ②기업 경영활동에 대한 시스템을 통합적으로 구축함으로써 생산성을 극대화 시킨다.
    3. ③기업 내의 모든 인적, 물적 자원을 효율적으로 관리하여 기업의 경쟁력을 강화시켜주는 역할을 한다.
    4. ④ERP는 패키지화 되어 있어서 신기술을 도입하여 적용시키는 것은 어렵다.

  3. 3.다음 중 ERP 구축 순서로 맞는 것은 무엇인가?

    1. ①설계 - 분석 - 구현 - 구축
    2. ②설계 - 분석 - 구축 - 구현
    3. ③분석 - 설계 - 구축 - 구현
    4. ④분석 - 설계 - 구현 - 구축

  4. 4.다음 중 ERP의 기능적 특징으로 적절하지 않은 것은?

    1. ①선진 프로세스의 내장
    2. ②기업의 투명경영 수단으로 활용
    3. ③객체지향기술의 사용
    4. ④실시간 정보처리 체계 구축

  5. 5.다음 중 법정휴일이 아닌 것은?

    1. ①근로자의 날
    2. ②연차유급휴가
    3. ③육아휴직
    4. ④회사창립일

  6. 6.다음 중 기준 내 임금인 ‘직무급’에 대해서 틀리게 설명한 것은?

    1. ①각 노동의 질과 양에 따라 임금결정의 기준을 두는 제도임
    2. ②일정 기준이상의 작업성과를 달성했을 경우 일정비율의 급여를 추가로 지급
    3. ③동일노동, 동일임금의 원칙이 지켜지는 임금체계임
    4. ④전문 기술 인력의 확보에 용이하며 임금의 공정성을 높임

  7. 7.다음은 근로기준법 임금지급 조항이다. 해당하지 않은 것은?

    1. ①통화지급의 원칙
    2. ②직접지급의 원칙
    3. ③전액지급의 원칙
    4. ④월말지급의 원칙

  8. 8.다음 중 평균임금에 해당하는 내용 중 가장 적절한 것은 무엇인가?

    1. ①사유발생 3개월간 임금총액과 근로일수를 나눈 금액
    2. ②정기적, 일률적으로 지급하는 금액
    3. ③해고예고수당, 직책수당, 자격수당, 위험수당
    4. ④총 근로에 대해 정한 시간급, 일급, 주급, 월급

  9. 9.다음 근로 소득 중 비과세 근로소득에 해당하는 것은?

    1. ①종업원이 받은 학자금
    2. ②피복 수당
    3. ③군복무 중인 병이 받은 급여
    4. ④판공비 등 업무를 위하여 사용된 것이 분명하지 아니한 급여

  10. 10.다음 중 연말 정산 인적 공제 중 추가공제에 해당하지 않는 것은 무엇인가?

    1. ①만 70세 이상의 경로우대
    2. ②노인장기요양 보험료
    3. ③20세 이하 자녀가 있는 한부모 가족
    4. ④장애인

  11. 11.다음 중 연말 정산 인적공제에서 본인, 배우자, 부양가족 등에 대한 기본공제 금액은?

    1. ①1명당 50만원
    2. ②1명당 100만원
    3. ③1명당 150만원
    4. ④1명당 200만원

  12. 12.다음에서 설명하는 복지제도의 특징으로 보기 어려운 것은?

    1. ①참여형 복지제도
    2. ②유연한 복지제도
    3. ③개인중심 선택복지제도
    4. ④공통적인 법정복리제도

  13. 13.다음 중 복지후생제도의 목표로 볼 수 없는 것은?

    1. ①노동이동의 감소
    2. ②구성원 사기의 개선
    3. ③안정성 제고
    4. ④원가절감의 제고

  14. 14.다음에서 설명하는 교육훈련 방식은?

    1. ①멘토링
    2. ②도제훈련
    3. ③역할연기법
    4. ④비즈니스 게임

  15. 15.노동력 과잉에 따른 대응 전략으로 적절하지 않은 것은?

    1. ①다운사이징
    2. ②조기퇴직
    3. ③정리해고
    4. ④초과근무

  16. 16.다음 보기에서 설명하고 있는 교육훈련은 무엇인가?

    1. ①멘토시스템
    2. ②관리자 훈련
    3. ③직업학교 훈련
    4. ④도제훈련

  17. 17.다음 보기에서 설명하고 있는 승진유형은 무엇인가?

    1. ①직급승진
    2. ②역직승진
    3. ③대용승진
    4. ④조직변화승진

  18. 18.다음 중 인사고과의 한계에 대해 바르게 설명한 것은 무엇인가?

    1. ①후광효과 –한가지 평가요소에 의한 인상을 가지고 다른 모든 평가요소에 동일하게 평가하려는 경향
    2. ②관대화 경향 –최근 실적이나 능력 중심으로 평가하려는 경향
    3. ③중심화 경향 –평가기간의 초기 정보에 보다 큰 비중으로 두는 경향
    4. ④대비 효과 –피고과자를 전반적으로 가혹하게 평가하는 경향

  19. 19.다음 중 경력관리의 원칙이라고 할 수 없는 것은?

    1. ①기업지불능력의 원칙
    2. ②승진경로의 원칙
    3. ③후진양성의 원칙
    4. ④적재적소배치의 원칙

  20. 20.다음에서 제시한 내용을 목적으로 하는 것에 가장 적합한 것은?

    1. ①인사고과
    2. ②직무평가
    3. ③직무분석
    4. ④직무설계