ERP 인사 2급 이론 · 2016

ERP 인사 2급 이론 (2016-07-23)

총 20문항

정답과 해설은 문제지에 없어요. CBT에서 확인할 수 있어요.

  1. 1.ERP를 성공적으로 도입하기 위한 전략으로 적절하지 않은 것은?

    1. ①최고경영층도 프로젝트에 적극적으로 참여해야 한다.
    2. ②현재의 업무방식만을 그대로 고수해서는 안 된다.
    3. ③단기간 효과 위주로 구현해야 한다.
    4. ④프로젝트 멤버는 현업 중심으로 구성해야 한다.

  2. 2.다음 [보기]의 내용은 ERP구축절차 중 어느 단계에 해당하는가?

    1. ①설계 단계
    2. ②구현 단계
    3. ③분석 단계
    4. ④구축 단계

  3. 3.다음은 조직의 효율성을 제고하기 위해 업무흐름 뿐만 아니라 전체 조직을 재구축하려는 혁신전략기법들이다. 이 중 주로 정보기술을 통해 기업경영의 핵심과 과정을 전면 개편함으로 경영성과를 향상시키려는 경영기법인데 매우 신속하고 극단적인 그리고 전면적인 혁신을 강조하는 이 기법은 무엇인가?

    1. ①지식경영
    2. ②벤치마킹
    3. ③리스트럭처링
    4. ④리엔지니어링

  4. 4.다음 중 BPR의 필요성이라고 볼 수 없는 것은 무엇인가?

    1. ①경영 환경 변화에의 대응방안 모색
    2. ②정보기술을 통한 새로운 기회의 모색
    3. ③기존 업무 방식 고수를 위한 방안 모색
    4. ④조직의 복잡성 증대와 효율성 저하에 대한 대처방안 모색

  5. 5.다음 중 기준 내 임금인 ‘직무급’에 대해서 틀리게 설명한 것은?

    1. ①각 노동의 질과 양에 따라 임금결정의 기준을 두는 제도임
    2. ②전문 기술 인력의 확보에 용이하며 임금의 공정성을 높임
    3. ③동일노동, 동일임금의 원칙이 지켜지는 임금체계임
    4. ④연령, 근속연수에 따라 임금결정 기준을 두는 제도임

  6. 6.다음에서 (가)와 (나)가 설명하는 것으로 모두 옳은 것은?

    1. ①평균임금, 통상임금
    2. ②통상임금, 평균임금
    3. ③책정임금, 평균임금
    4. ④법정임금, 최저임금

  7. 7.다음 중 연말 정산 인적공제에서 본인, 배우자, 부양가족 등에 대한 기본공제 금액은?

    1. ①1명당 50만원
    2. ②1명당 100만원
    3. ③1명당 150만원
    4. ④1명당 200만원

  8. 8.다음 보기의 사례에서 A씨가 혜택을 받은 사회 보험은 무엇인가?

    1. ①국민연금보험
    2. ②국민건강보험
    3. ③고용보험
    4. ④산업재해보상보험

  9. 9.다음 중 법정휴일에 대해서 잘못 설명하고 있는 것은?

    1. ①별도의 신청없이 쉴 수 있는 날
    2. ②소정의 근로일을 만근할 경우 유급으로 쉴 수 있는 주휴일
    3. ③취업규칙 등에서 휴일로 인정하는 날
    4. ④근로자의 날(5월 1일)

  10. 10.임금관리에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?

    1. ①임금관리란 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획, 조직하고 그 성과를 통제 개선하는 기업활동이다.
    2. ②임금관리는 개개인의 임금액, 임금의 사회적 수준, 종업원의 생활안정, 승진 가능성 등을 고려하여야 한다.
    3. ③근로기준법에서 임금은 사용자가 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭이든지 지급하는 일체의 금품으로 정의하고 있다.
    4. ④임금은 근로자에게 지급되는 것으로서 근로와 직접 관련성이 없으며, 또한 지급되는 현금만을 지칭하는 개념이다.

  11. 11.다음 보기의 복리후생제도 중 ‘법정외 복리후생’ 끼리 묶인 것은?

    1. ①가, 나, 다, 라, 마, 바
    2. ②나, 다, 라, 마, 바
    3. ③다, 라, 마, 바
    4. ④다, 마, 바

  12. 12.다음 중 국민연금 가입대상에 해당하지 않는 사람은?

    1. ①대한민국에 거주하는 만 65세 A씨
    2. ②국민연금에 가입된 자동차 부품공장에서 일하는 프랑스인 B씨
    3. ③대기업에서 근무하고 있는 C씨
    4. ④건설 현장에서 월 65시간 이상 일용근로자로 일하는 D씨

  13. 13.다음 사례는 근로기준법에서 정한 임금 지급의 4가지 원칙 중 어떤 원칙에 위배되는가?

    1. ①직접불의 원칙
    2. ②통화불의 원칙
    3. ③전액불의 원칙
    4. ④정기불의 원칙

  14. 14.인사관리 목표에 관한 기술로 적절하지 않은 것은?

    1. ①노동력의 효율적 이용과 비용절감
    2. ②종업원 질서의 유지와 노사관계의 유지 및 안정
    3. ③종업원의 생활만족, 직무만족, 직장만족, 기업만족 추구
    4. ④평생직장의 안정적 유지로 연공중시 기업문화 정착지향

  15. 15.다음 (가)와 (나)에서 설명하는 교육훈련 방법은?

    1. ①역할 연기법, 사례연구
    2. ②심포지엄, 인바스켓 훈련
    3. ③인바스켓 훈련, 역할 연기법
    4. ④브레인스토밍 ,심포지엄

  16. 16.다음이 설명하는 것으로 가장 적절한 것은 무엇인가?

    1. ①대용승진
    2. ②직급승진
    3. ③능력자격승진
    4. ④조직변화승진

  17. 17.다음 중 도제식 교육훈련 방식의 특징에 대해서 적절하지 않은 것은?

    1. ①주로 OJT에 의존하지만 Off JT를 실시할 수도 있다.
    2. ②동시에 많은 사람들을 한번에 훈련시킬 수 있다.
    3. ③정교한 수작업이 요구되는 공예, 용접, 배관, 목공 등에 주로 적용되며, 직종에 따라 2-5년이 소요된다.
    4. ④교육훈련 내용을 매뉴얼화 하기 어렵다.

  18. 18.다음 중 인사고과의 목적이 아닌 것은 무엇인가?

    1. ①종업원 개개인의 능력에 맞는 적정 직무 배치
    2. ②개인의 능력에 대한 승진자료 확보
    3. ③합리적인 보상 및 개개인의 동기부여를 위한 적정한 평가자료 확보
    4. ④종업원의 경영참여를 통한 노사관계 개선

  19. 19.다음에서 설명하는 인사고과 오류의 유형은?

    1. ①관대화 경향
    2. ②중심화 경향
    3. ③현혹효과
    4. ④논리적 오류

  20. 20.B-15. 다음 사례에서 설명하는 상황을 무엇이라 하는가?

    1. ①사직
    2. ②퇴직
    3. ③해고
    4. ④전직