ERP 인사 2급 이론 · 2016

ERP 인사 2급 이론 (2016-05-28)

총 20문항

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  1. 1.ERP 시스템 구축 절차 중 구현 단계에서 수행할 내용으로 가장 적절하지 않은 것은 무엇인가?

    1. ①시스템 평가
    2. ②시험가동(Prototyping)
    3. ③커스터마이징(Customizing)
    4. ④데이터 전환(Data Conversion)

  2. 2.다음 중 성공적인 ERP구축의 지침으로 가장 적합하지 않은 것은 무엇인가?

    1. ①현재의 업무 방식을 고수하지 말라.
    2. ②IT 중심의 프로젝트를 추진하지 말라.
    3. ③기업업무 프로세스별로 추진하지 말라.
    4. ④기존업무에 대한 고정관념에서 ERP시스템을 보지 말라

  3. 3.ERP의 의미에 대한 설명 중 기업의 경영활동과 연계하여 볼 때 다음 중 가장 적절하지 않은 설명은?

    1. ①산업별 Best Practice를 내재화 하여 업무 프로세스 혁신을 지원할 수 있다.
    2. ②기업 경영활동에 대한 시스템을 통합적으로 구축함으로써 생산성을 극대화 시킨다.
    3. ③기업 내의 모든 인적, 물적 자원을 효율적으로 관리하여 기업의 경쟁력을 강화시켜주는 역할을 한다
    4. ④기업 내외적으로 정의된 업무들과 그에 관련된 사람, 정보 및 자원의 흐름을 통합적으로 관리, 지원해 주는 업무처리 자동화 시스템이다.

  4. 4.다음 [보기]의 괄호 안에 들어갈 용어로 맞는 것은 무엇인가?

    1. ①MRP
    2. ②BPR
    3. ③CRP
    4. ④MIS

  5. 5.임금수준에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?

    1. ①임금수준이란 기업의 임금총액을 종업원수로 나누어 얻은 값으로 평균임금률을 지칭한다.
    2. ②임금수준의 결정요인으로는 기업의 지불능력, 생계비, 그리고 노동시장의 임금수준 등이 있다.
    3. ③생계비는 종업원이 시민으로서의 문화적 생활을 하는데 필요한 소득수준을 의미하기에 그 객관적 근거가 분명하다.
    4. ④최저임금제는 임금의 부당한 하락을 방지하고 동시에 기업간의 경쟁조건을 동일하게 하여 공정경쟁을 유도하는 목적도 있다.

  6. 6.연말정산에서 기본공제를 설명한 것으로 적절하지 않은 것은?

    1. ①본인, 배우자, 부양가족으로 1인당 150만원을 소득공제한다.
    2. ②부양가족 중 부모는 60세 이상, 자녀는 20세 이하여야 한다.
    3. ③기본공제 요건 중 배우자와 장애인의 경우 나이에 대한 제한은 없다.
    4. ④부양가족 부모형제자매는 모두 주민등록상 같은 세대를 구성하여야 한다.

  7. 7.다음 중 법정 복리후생에 속하지 않는 것은 무엇인가?

    1. ①사내예금제도
    2. ②국민건강보험, 고용보험
    3. ③연차유급휴가
    4. ④퇴직일시금

  8. 8.임금에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?

    1. ①임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖의 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.
    2. ②임금지급은 통화불의 원칙, 직접불의 원칙, 전액불의 원칙, 정기불의 원칙 등이 적용되어야 한다.
    3. ③통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 등의 금액을 말한다.
    4. ④평균임금이란 산정 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안의 평균금액을 기준으로 산정하는 것으로 해고예고수당, 휴업수당, 연장근로 가산수당 등에 적용한다.

  9. 9.테일러의 과학적 관리법과 가장 관계가 깊은 것은?

    1. ①단순시간급
    2. ②차별시간급
    3. ③단순성과급
    4. ④차별성과급

  10. 10.다음에서 설명하는 것과 가장 가까운 것은?

    1. ①기본급
    2. ②인센티브
    3. ③임금피크제
    4. ④초과근무수당

  11. 11.원천징수에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

    1. ①원천징수란 원천징수의 의무자가 납세의무자의 소득을 지급하는 경우 세액을 대신 징수하여 납부하는 것을 말한다.
    2. ②원천징수 대상 소득의 종류에는 사업소득과 근로소득, 퇴직소득, 봉사료 수입, 일용근로자 등이 있다.
    3. ③원천징수 의무자는 납부세액이 있는 경우에만 원천징수이행상황 신고서를 세무서에 제출하도록 규정되어 있다.
    4. ④원천징수 제도를 활용하면 급여나 소득이 발생할 때마다 세금이 자동적으로 납부되므로 탈세가 줄어들고 세수를 조기 확보하는 효과가 있다.

  12. 12.다음에서 설명하는 것과 관련이 높은 것은?

    1. ①고용보험
    2. ②국민건강보험
    3. ③국민연금보험
    4. ④산업재해보상보험

  13. 13.다음에서 근로소득에 해당하는 것은?

    1. ①학교에 강사로 고용되어 지급받은 급여
    2. ②일시적으로 강의를 하고 지급받은 강사료
    3. ③독립된 자격으로 계속적･반복적으로 강의를 하고 받는 강사료
    4. ④학교와 학원이 계약을 체결하고 당해 학원에 고용된 강사로 하여금 강의를 하고 그 대가로 학원이 지급받는 금액

  14. 14.인사평가(인사고과)의 목표를 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성이라고할 때, 그 설명이 적절하지 않은 것은?

    1. ①타당성: 평가내용이 평가의 목적을 잘 반영하고 있는가?
    2. ②신뢰성: 측정하고자 하는 내용을 정확하게 측정되었는가?
    3. ③수용성: 피 평가자들이 평가결과와 활용목적에 동의하는가?
    4. ④실용성: 평가비용에 관계없이 평가제도의 효과와 의미를 찾았는가?

  15. 15.학습의 요소에 대한 설명으로 적당하지 않은 것은?

    1. ①행동의 변화
    2. ②일시적인 변화의 과정
    3. ③연습과 경험에 의하여 이루어짐
    4. ④기술과 태도뿐만 아니라 신념, 가치관 등의 변화도 학습에 의하여 이루어 짐

  16. 16.인적자원관리에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?

    1. ①기업의 생존과 성장을 위해서는 물적·인적자원의 경쟁력을 확보하여야 한다.
    2. ②종업원을 단순 활용대상이 아닌 개발 가능한 자원으로 인식하고 투자가 있어야 한다.
    3. ③인적자원을 확보하고 이를 평가·개발·보상·유지하는 활동을 계획하고 통제하는 관리체계이다.
    4. ④현재의 인사관리는 경제적 이익이라는 목표에 중점을 두고 비용의 측면에서 접근하는 추세이다.

  17. 17.다음 중 직장 내 교육훈련의 장점에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?

    1. ①직장 외 교육에 비해 상대적으로 비용이 적게 소요된다.
    2. ②상사나 동료 간의 이해와 협동 정신이 강화된다.
    3. ③직무수행과 동시에 실시하므로 내용이 실제적이다.
    4. ④교육 참가자는 각 분야 전문가가 해주는 교육훈련에만 집중 가능하다.

  18. 18.다음 중에서 ‘직무내용의 실질적인 변동 없이 직급명칭 혹은 자격 명칭만 변경되는 형식적인 승진’은 어느 것인가?

    1. ①직급승진
    2. ②자격승진
    3. ③대용승진
    4. ④연공승진

  19. 19.다음 교육훈련 방법으로 (가), (나), (다)에 모두 맞는 것은? (순서대로 가, 나, 다)

    1. ①강의, 토론, 현장훈련
    2. ②강의, 현장훈련, 토론
    3. ③토론, 강의, 현장훈련
    4. ④현장훈련, 토론, 강의

  20. 20.배치전환의 목적으로 적절하지 않은 것은 무엇인가?

    1. ①인적자원의 적정한 배치
    2. ②임금수준의 향상
    3. ③종업원 상호 간 마찰해소
    4. ④자기발전을 위한 동기부여 제공