ERP 인사 2급 이론 · 2016

ERP 인사 2급 이론 (2016-03-26)

총 20문항

정답과 해설은 문제지에 없어요. CBT에서 확인할 수 있어요.

  1. 1.다음 중 ERP구축 절차를 바르게 나타낸 것은 무엇인가?

    1. ①분석 → 설계 → 구현 → 구축
    2. ②설계 → 분석 → 구축 → 구현
    3. ③설계 → 구현 → 분석 → 구축
    4. ④분석 → 설계 → 구축 → 구현

  2. 2.다음 중 정보시스템의 역할이라고 볼 수 없는 것은 무엇인가?

    1. ①기업의 다양한 업무지원
    2. ②고객만족 및 서비스 증진 효과
    3. ③조직원의 관리, 감독 기능 강화
    4. ④효율적 의사결정을 위한 지원기능

  3. 3.다음 중 ERP의 발전과정으로 가장 적절한 것은 무엇인가?

    1. ①MRPⅡ → MRPⅠ → ERP → 확장형ERP
    2. ②ERP → 확장형ERP → MRPⅠ → MRPⅡ
    3. ③MRPⅠ → ERP → 확장형ERP → MRPⅡ
    4. ④MRPⅠ → MRPⅡ → ERP → 확장형ERP

  4. 4.급변하는 기업환경 속에서 기업생존 및 경쟁우위 확보 전략으로 다양한 경영혁신운동이 전개되어야 한다. 다음 중 경영혁신 도구로 가장 관련성이 낮은 것은 무엇인가?

    1. ①아웃소싱(Outsourcing)
    2. ②BOM(Bill Of Material)
    3. ③ERP(Enterprise Resource Planning)
    4. ④BPR(Business Process Reengineering

  5. 5.소득세법상 [근로소득금액 = 총급여액 –근로소득공제액]에서 총급여액이란?

    1. ①연간급여총액
    2. ②연간급여총액 –소득세 원천징수액
    3. ③연간급여총액 + 상여 등 부정기적인 급여
    4. ④연간급여총액 + 상여 등 부정기적인 급여 –비과세 급여

  6. 6.임금의 개념과 역할에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?

    1. ①임금은 종업원이 조직에 제공한 노동에 대한 금전적이고 직접적인 보상이다.
    2. ②임금은 종업원으로 하여금 보다 열심히 일하도록 자극하는 인센티브 효과가 있다.
    3. ③임금은 종업원과 사용자가 동의할 수 있는 정도이어야 하고 예측 가능한 금액이어야 한다.
    4. ④임금의 상한선은 생계비로 종업원 생애주기와 정부의 최저임금제 등이 고려된 금액이어야 한다.

  7. 7.임금수준 결정의 내부적 요소에 해당하는 것은?

    1. ①기업의 노사관계
    2. ②인력시장
    3. ③경쟁회사
    4. ④경제적환경

  8. 8.임금체계에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?

    1. ①직무가치에 의한 구분은 종업원이 어떠한 직무를 수행하고 있는가를 임금에 반영하는 것
    2. ②연공급은 종업원의 인적 속성(연령, 근속, 학력, 성별 등)에 따라 가치가 결정되는 것
    3. ③조직의 근로자 1인당 평균임금의 수준을 결정하는 것
    4. ④직능급은 종업원이 보유하고 있는 능력에 따라 가치를 결정 하는 것

  9. 9.통상임금에 산입하는 조건으로 가장 적합하지 않은 것은?

    1. ①모든 근로자에게 일률적 지급
    2. ②수령액에 구애되지 않고 정기적 지급
    3. ③상여금이나 축의금 등과 같이 임시로 지급되는 급여
    4. ④소정근로 또는 총근로에 대한 대가로 인정된 경우

  10. 10.다음 사회보험에서 보험료 전액을 기업(사용주)이 부담하는 것은?

    1. ①국민건강보험
    2. ②국민연금
    3. ③고용보험
    4. ④산업재해보상보험

  11. 11.기업복지의 일반적 기능으로 적절하지 않은 것은?

    1. ①노동력 확보와 정착기능
    2. ②노사관계의 안정기능
    3. ③근로의욕 향상 기능
    4. ④교육훈련적 기능

  12. 12.안전관리에 대한 설명으로 가장 적합하지 않은 것은?

    1. ①종업원의 육체적, 정신적 건강을 보호
    2. ②질병과 재해의 원인에 대한 사전 파악
    3. ③기업의 재해율을 최소한으로 방지
    4. ④안전관리로 인건비를 줄일 수 있다.

  13. 13.다음은 연말 정산 절차이다. 가장 먼저 해야 하는 것은?

    1. ①총급여액 계산
    2. ②과세표준 계산
    3. ③산출세액 계산
    4. ④근로소득금액 계산

  14. 14.하위직급에서 상위직급으로 상승하는 것을 무엇이라고 하는가?

    1. ①승격
    2. ②승단
    3. ③승급
    4. ④승호

  15. 15.조직설계의 기본요건이 아닌 것은?

    1. ①복잡성
    2. ②공식화
    3. ③집권화
    4. ④개별화

  16. 16.다음과 같은 사항이 중심적 목적이 되는 관리영역은?

    1. ①인사관리
    2. ②생산관리
    3. ③마케팅관리
    4. ④회계관리

  17. 17.다음에 해당하는 인사관리의 기능적 영역은?

    1. ①노동력관리
    2. ②근로조건관리
    3. ③인간관계관리
    4. ④노사관계관리

  18. 18.직무평가의 목적으로 적절하지 않은 것은?

    1. ①공정한 임금체계의 확립
    2. ②인적자원관리의 합리화
    3. ③노사 임금협상의 원할화
    4. ④직무기술서와 직무명세서 작성

  19. 19.인사고과에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?

    1. ①임금결정의 중요한 기준이 된다.
    2. ②능력개발의 동기부여 수단이 된다.
    3. ③절대기준, 상대기준, 결과기준 평가 등이 있다.
    4. ④인사고과와 직무평가는 같은 성격을 지닌 개념이다

  20. 20.근로기준법상 근로시간에 대한 정의로 적절한 것은?

    1. ①실 근로시간
    2. ②실 근로시간 + 대기시간
    3. ③실 근로시간 + 대기시간 + 작업에 필요 불가결한 시간
    4. ④실 근로시간 + 대기시간 + 작업에 필요 불가결한 시간 + 휴게시간