ERP 인사 2급 이론 · 2015

ERP 인사 2급 이론 (2015-03-08)

총 20문항

정답과 해설은 문제지에 없어요. CBT에서 확인할 수 있어요.

  1. 1.ERP 도입의 최종 목적으로 가장 적합한 것은 무엇인가?

    1. ①조직문화 혁신
    2. ②경영혁신의 수단
    3. ③고객만족과 이윤극대화
    4. ④기업 내부의 정보인프라 구축

  2. 2.다음 중 ERP구축절차 중 구축단계에 해당되지 않는 것은 무엇인가?

    1. ①패키지 설치
    2. ②모듈 조합화
    3. ③출력물 제시
    4. ④추가개발 또는 수정기능 확정

  3. 3.다음 중 ERP의 발전과정으로 가장 적절한 것은 무엇인가?

    1. ①MRPⅡ → MRPⅠ → ERP → 확장형ERP
    2. ②ERP → 확장형ERP → MRPⅠ → MRPⅡ
    3. ③MRPⅠ → ERP → 확장형ERP → MRPⅡ
    4. ④MRPⅠ → MRPⅡ → ERP → 확장형ERP

  4. 4.급변하는 기업환경 속에서 기업생존 및 경쟁우위 확보 전략으로 다양한 경영혁신운동이 전개되어야 한다. 다음 중 경영혁신 도구로 가장 관련성이 낮은 것은 무엇인가?

    1. ①아웃소싱(Outsourcing)
    2. ②BOM(Bill Of Material)
    3. ③ERP(Enterprise Resource Planning)
    4. ④BPR(Business Process Reengineering)

  5. 5.다음 중 통상임금에 해당하는 것은 무엇인가?

    1. ①재직자에게만 지급하는 여름휴가비
    2. ②기술이나 자격 보유자에게 지급되는 수당
    3. ③실적에 따라 일시적으로 지급하는 상여금
    4. ④부양가족 수에 따라 차등 지급하는 가족수당

  6. 6.다음 임금의 종류 중 평균임금을 기준으로 계산되는 것은 무엇인가?

    1. ①재해보상금
    2. ②연장근로수당
    3. ③휴일근로수당
    4. ④해고예고수당

  7. 7.다음 중 근로기준법 상의 ‘휴일’에 대한 설명으로 가장 적합하지 않은 것은 무엇인가?

    1. ①근로자의 날(노동절, 5월 1일)
    2. ②신청하지 않더라도 당연히 쉴 수 있는 날
    3. ③소정의 근로제공의무가 당연히 면제된 날
    4. ④근로제공의무는 있으나 신청하여 쉴 수 있는 날

  8. 8.다음 중 최저임금제도에 대한 설명으로 가장 적합하지 않은 것은 무엇인가?

    1. ①근로자의 최저생활을 보장한다.
    2. ②임금지급능력을 향상시키고 고용을 연장한다.
    3. ③최저임금을 정하여 저임금 근로자를 보호한다.
    4. ④사용자가 일정수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제한다.

  9. 9.다음 중 연공급에 대한 설명으로 가장 적합한 것은 무엇인가?

    1. ①동일 노동에 동일 임금이 적용되는 임금체계이다.
    2. ②학력, 근속연수, 연령이 임금을 결정하는 요소이다.
    3. ③직무분석을 기초로 직무내용에 따라 임금을 결정한다.
    4. ④직무내용과 직무수행능력을 복합하여 임금을 결정한다.

  10. 10.다음 [보기]에서 설명하고 있는 임금형태로 가장 적합한 것은 다음 중 무엇인가?

    1. ①단순시간급
    2. ②단순성과급
    3. ③복률시간급
    4. ④차별성과급

  11. 11.종업원의 생활비를 보조하기 위하여 기본급 이외에 부가적으로 지급하는 수당은 다음 중 무엇인가?

    1. ①직책수당
    2. ②자격수당
    3. ③가족수당
    4. ④개근수당

  12. 12.원천징수의무자가 근로자가 받은 급여에서 미리 납부한 세금의 과부족을 계산하여 돌려주거나 추가로 징수하여 정산하는 절차를 무엇이라 하는가?

    1. ①원천징수
    2. ②연말정산
    3. ③소득공제
    4. ④과세표준

  13. 13.국가가 국민의 생활안정과 복지증진을 위하여 보험의 원리를 적용하여 만든 사회보험의 일종으로, 가입자, 사용자 및 국가로부터 일정한 보험료를 받고 이를 재원으로 여러 가지 정형화된 보험금을 지급하는 것은 다음 중 무엇인가?

    1. ①국민연금
    2. ②고용보험
    3. ③국민건강보험
    4. ④산업재해보상보험

  14. 14.다음 [보기]에 해당하는 인사관리기능으로 가장 적합한 것은 다음 중 무엇인가?

    1. ①인적자원의 확보관리기능
    2. ②인적자원의 개발관리기능
    3. ③인적자원의 보상관리기능
    4. ④인적자원의 유지관리기능

  15. 15.다음 [보기]가 설명하고 있는 전환배치의 원칙으로 가장 적합한 것은 다음 중 무엇인가?

    1. ①연공주의
    2. ②균형주의
    3. ③인재육성주의
    4. ④적재적소적시주의

  16. 16.다음 [보기]에서 설명하고 있는 (가)와 (나)의 개념을 바르게 짝지은 것은 다음 중 무엇인가?

    1. ①직무분석 / 직무평가
    2. ②직무분석 / 인사고과
    3. ③인사고과 / 직무평가
    4. ④인사고과 / 직무분석

  17. 17.다음 [보기]에서 설명하고 있는 인사고과 오류는 다음 중 무엇인가?

    1. ①현혹효과
    2. ②후광효과
    3. ③상동적 오류
    4. ④관대화 경향

  18. 18.다음 중 직장 내 교육훈련(OJT)의 단점으로 가장 적합한 것은 무엇인가?

    1. ①상대적으로 높은 교육훈련비용이 필요하다.
    2. ②정기적인 업무일정에 방해가 될 우려가 있다.
    3. ③교육훈련 결과를 현장에 바로 활용하기 어렵다.
    4. ④많은 교육생에게 정해진 교육일정대로 교육하기 어렵다.

  19. 19.다음 [보기]가 설명하고 있는 교육훈련방법으로 가장 적합한 것은 다음 중 무엇인가?

    1. ①심포지엄
    2. ②역할 연기법
    3. ③감수성 훈련
    4. ④상호작용 분석

  20. 20.직장에서 업무연관성이 있는 상사와 부하가 합의하여 설정한 조직 목표의 달성정도에 따라 평가하는 방법을 무엇이라 하는가?

    1. ①개별평가
    2. ②다면평가
    3. ③목표관리평가
    4. ④기업종합평가