ERP 인사 2급 이론 · 2015

ERP 인사 2급 이론 (2015-01-24)

총 20문항

정답과 해설은 문제지에 없어요. CBT에서 확인할 수 있어요.

  1. 1.다음 중 ERP 도입의 예상 효과로 가장 적절하지 않은 것은 무엇인가?

    1. ①투명한 경영
    2. ②결산작업의 단축
    3. ③사이클 타임(Cycle Time) 감소
    4. ④개별 업무 시스템 효율적 운영

  2. 2.다음 중 'Best Practice' 도입을 목적으로 ERP 패키지를 도입하여 시스템을 구축하고자 할 경우 가장 바람직하지 않은 방법은 무엇인가?

    1. ①BPR과 ERP 시스템 구축을 병행하는 방법
    2. ②ERP 패키지에 맞추어 BPR을 추진하는 방법
    3. ③기존 업무처리에 따라 ERP 패키지를 수정하는 방법
    4. ④BPR을 실시한 후에 이에 맞도록 ERP 시스템을 구축하는 방법

  3. 3.다음 중 ERP구축 절차를 바르게 나타낸 것은 무엇인가?

    1. ①분석 → 설계 → 구현 → 구축
    2. ②설계 → 분석 → 구축 → 구현
    3. ③설계 → 구현 → 분석 → 구축
    4. ④분석 → 설계 → 구축 → 구현

  4. 4.다음 중 e-Business 지원 시스템을 구성하는 단위 시스템에 해당되지 않는 것은 무엇인가?

    1. ①성과측정관리(BSC)
    2. ②EC(전자상거래) 시스템
    3. ③의사결정지원시스템(DSS)
    4. ④고객관계관리(CRM) 시스템

  5. 5.다음 근로기준법상 사용 용어에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가?

    1. ①“근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.
    2. ②“임금”이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.
    3. ③“근로계약”이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.
    4. ④“통상임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.

  6. 6.다음 중 임금수준 결정시 고려할 사항으로 적절하지 않은 것은 무엇인가?

    1. ①근로자의 생계비
    2. ②기업의 지급능력
    3. ③근로자의 목표실현
    4. ④노동가치와의 비례성

  7. 7.다음 [보기]가 설명하는 것은 다음 중 무엇인가?

    1. ①승급
    2. ②연봉제
    3. ③베이스 업
    4. ④총액임금제

  8. 8.다음 내용의 ( 가 )에 해당하는 것으로 옳은 것은 다음 중 무엇인가?

    1. ①10/ 100
    2. ②20/ 100
    3. ③50/ 100
    4. ④100/ 100

  9. 9.다음 [보기]에서 설명하는 임금체제로 옳은 것은 무엇인가?

    1. ①연공급
    2. ②직무급
    3. ③직능급
    4. ④상여급

  10. 10.다음 [보기]에서 설명하는 것으로 옳은 것은 다음 중 무엇인가?

    1. ①국민연금
    2. ②고용보험
    3. ③국민건강보험
    4. ④산업재해보상보험

  11. 11.다음 중 근로소득에 해당하는 것은 무엇인가?

    1. ①학교에 강사로 고용되어 지급 받은 급여
    2. ②일시적으로 강의를 하고 지급 받은 강사료
    3. ③독립된 자격으로 계속적이고 반복적으로 강의를 하고 받은 강사료
    4. ④학교와 학원이 계약을 맺고, 당해 학원에 고용된 강사로 하여금 강의를 하고 그 대가로 학원이 지급 받은 금액

  12. 12.다음에서 설명하는 것은 무엇인가?

    1. ①원천징수
    2. ②연말정산
    3. ③자진납부
    4. ④간접과세

  13. 13.근로소득자 연말정산시 인적공제의 범위에 해당하는 것을 바르게 나타낸 것은 다음 중 무엇인가?

    1. ①기본공제
    2. ②기본공제 + 추가공제
    3. ③기본공제 + 추가공제 + 특별소득공제
    4. ④기본공제 + 추가공제 + 특별소득공제 + 근로소득공제

  14. 14.인력 충원으로써의 사내공모제도의 장점을 모두 고른 것은 다음 중 무엇인가?

    1. ①ㄱ, ㄴ, ㄷ
    2. ②ㄱ, ㄴ, ㄹ
    3. ③ㄱ, ㄷ, ㄹ
    4. ④ㄴ, ㄷ, ㅁ

  15. 15.인적자원개발에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가?

    1. ①인적자원개발의 영역은 교육훈련, 개발, 경력관리 등이다.
    2. ②훈련이란 조직의 목표를 성취하는데 필요한 능력을 습득하게 하는 절차를 말한다.
    3. ③교육훈련은 기술, 노동시장의 구조, 종업원 욕구 등의 변화를 고려하여야 한다.
    4. ④OFF JT(직장외 훈련)는 현장에서 직무수행을 하면서 상사나 동료로부터 학습하는 방법이다.

  16. 16.직무분석의 결과로서 다음 [보기]의 (가)와 (나)에 해당하는 것을 순서대로 바르게 나열한 것은 무엇인가?

    1. ①직무기술서 / 직무명세서
    2. ②직무기술서 / 직무평가서
    3. ③직무명세서 / 직무기술서
    4. ④직무명세서 / 직무평가서

  17. 17.다음에서 설명하는 것에 가장 적합한 것은 무엇인가?

    1. ①과업
    2. ②직위
    3. ③직책
    4. ④팀(부서)

  18. 18.종업원의 업무수행 업적과 이를 통한 미래의 잠재적 능력을 상위자로 하여금 측정, 평가하도록 하는 제도는 다음 중 무엇인가?

    1. ①직무분석
    2. ②직무평가
    3. ③인사고과
    4. ④직무설계

  19. 19.인사관리에서 임금관리, 복리후생관리 등에 해당하는 기능은 다음 중 무엇인가?

    1. ①확보관리기능
    2. ②개발관리기능
    3. ③보상관리기능
    4. ④유지관리기능

  20. 20.다음에 해당하는 인사고과의 문제점은 무엇인가?

    1. ①현혹효과
    2. ②후광효과
    3. ③상동적오류
    4. ④관대화경향