ERP 인사 2급 이론 · 2015

ERP 인사 2급 이론 (2015-11-28)

총 20문항

정답과 해설은 문제지에 없어요. CBT에서 확인할 수 있어요.

  1. 1.다음 중 ERP 도입의 예상효과로 적절하지 않은 것은 무엇인가?

    1. ①고객 서비스 개선
    2. ②표준화, 단순화, 코드화
    3. ③통합 업무 시스템 구축
    4. ④사이클 타임(Cycle Time) 증가

  2. 2.다음 [보기]의 괄호 안에 공통적으로 들어갈 가장 알맞은 용어는 다음 중 무엇인가?

    1. ①EIS(Executive Information System)
    2. ②MRP(Material Requirement Planning)
    3. ③BPR(Business Process Reengineering)
    4. ④MIS(Management Information System)

  3. 3.다음 [보기] 중 기업운영을 위한 전략적 부분을 지원하고, 경영에 필요한 정보를 제공하는 전략적 기업경영(SEM)을 구성하는 단위시스템들을 바르게 짝지은 것은 다음 중 무엇인가?

    1. ①B, C
    2. ②A, B
    3. ③A, C
    4. ④A, D

  4. 4.ERP 구축절차 중 모듈조합화, 테스트 및 추가개발 또는 수정기능확정을 하는 단계는 다음 중 무엇인가?

    1. ①구축단계
    2. ②구현단계
    3. ③분석단계
    4. ④설계단계

  5. 5.다음 중 임금체계의 설명으로 옳은 것은 무엇인가?

    1. ①임금의 구성 요소
    2. ②임금의 계산 및 지급방법
    3. ③종업원에게 지급되는 평균임금
    4. ④종업원에게 지급되는 임금의 적정성 문제

  6. 6.연령, 근속연수, 능력과 관계없이 임금의 상승을 의미하며 임금 인상 수준을 나타내는 지표로 인식되는 것은 무엇인가?

    1. ①승급
    2. ②승진
    3. ③베이스업(Base Up)
    4. ④인센티브(Incentive)

  7. 7.임금수준에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은 무엇인가?

    1. ①국가, 산업, 직업, 기업 등의 일정한 범위에 속하는 노동자의 평균적인 임금이다.
    2. ②임금수준의 조정은 승급, 베이스 업, 최저임금제도 등에 의하여 이루어진다.
    3. ③임금수준에 영향을 미치는 요인으로는 생계비, 기업의 지불능력, 노동시장의 요인 등이다.
    4. ④생계비를 상한선으로 지불능력을 하한선으로 노동의 수요와 공급, 임금교섭, 정부의 규제 등에 의하여 결정된다.

  8. 8.근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정해진 시간급금액, 일급금액, 주급금액과 월급금액 또는 도급금액을 말하는 것은 무엇인가?

    1. ①기준임금
    2. ②통상임금
    3. ③평균임금
    4. ④성과임금

  9. 9.종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가하여 계약에 의하여 연간 임금액을 결정하는 임금형태는 무엇인가?

    1. ①연봉제
    2. ②호봉제
    3. ③수당제
    4. ④상여제

  10. 10.업무 수행 과정에서 생명에 직접적인 위험을 받거나 특수하고 힘든 근무 조건에서 일하는 사람에게 지급되는 수당은 무엇인가?

    1. ①직책수당
    2. ②기능수당
    3. ③초과근무수당
    4. ④특수근무수당

  11. 11.실직 근로자에게 생활에 필요한 보험 급여를 지급하여 생활의 안정과 구직 활동을 촉진하기 위한 사회 보험 제도는 무엇인가?

    1. ①국민연금
    2. ②고용보험
    3. ③국민건강보험
    4. ④산업재해보상보험

  12. 12.소득을 지급하는 자가 특정 소득을 지급할 때 계산한 세액을 지급하는 해당 소득에서 직접 징수하여 세무관서에 납부하는 제도는 무엇인가?

    1. ①세무조정
    2. ②연말정산
    3. ③소득공제
    4. ④원천징수

  13. 13.연말정산의 일반적인 절차를 순서대로 나열한 것은 무엇인가?(순서대로 1, 2, 3, 4단계)

    1. ①ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
    2. ②ㄱ, ㄴ, ㄹ, ㄷ
    3. ③ㄱ, ㄷ, ㄹ, ㄴ
    4. ④ㄴ, ㄱ, ㄹ, ㄷ

  14. 14.인적자원관리의 개발 활동에 속하는 것은 무엇인가?

    1. ①모집
    2. ②선발
    3. ③경력 개발
    4. ④인적 자원 계획

  15. 15.조직의 효율성을 높이기 위하여 기업조직을 개혁하는 것으로 조직의 변화를 전략적 ㆍ 체계적 ㆍ 계획적으로 달성하는 것을 목적으로 하는 것을 무엇이라고 하는가?

    1. ①조직행동
    2. ②조직개발
    3. ③조직구조
    4. ④조직계획

  16. 16.다음 중 인사고과에 대한 설명으로 옳은 것은 무엇인가?

    1. ①기업 내의 임금을 대상으로 평가한다.
    2. ②기업 내의 직무를 대상으로 평가한다.
    3. ③기업 내의 사람을 대상으로 평가한다.
    4. ④기업 내의 자본을 대상으로 평가한다.

  17. 17.종업원의 능력과 업적에 대하여 종합적으로 순위를 매기는 인사고과 방법은 무엇인가?

    1. ①서열법
    2. ②평정척도법
    3. ③강제할당법
    4. ④체크리스트법

  18. 18.경력 개발 관리의 원칙으로 가장 적합하지 않은 것은 무엇인가?

    1. ①후진 양성의 원칙
    2. ②적재적소 배치의 원칙
    3. ③경력 기회 개발의 원칙
    4. ④노동력 최대 이용의 원칙

  19. 19.조직구성원 각자가 맡은 직무와 행위에 대하여는 스스로 책임을 지도록 하여, 자신의 역량을 개발하는 리더십 유형은 무엇인가?

    1. ①셀프리더십
    2. ②섬김리더십
    3. ③코팅리더십
    4. ④책임리더십

  20. 20.인사관리 패러다임의 변화로 보기 어려운 것은 무엇인가?

    1. ①사람중심에서 역할중심으로
    2. ②시장가치중심에서 연공중심으로
    3. ③획일적 보상에서 능력과 성과중심 보상으로
    4. ④수직적 종속관계에서 수평적 파트너십으로