ERP 인사 2급 이론 · 2014

ERP 인사 2급 이론 (2014-02-22)

총 20문항

정답과 해설은 문제지에 없어요. CBT에서 확인할 수 있어요.

  1. 1.다음 중 성공적인 ERP구축의 지침으로 적절하지 않은 것은 무엇인가?

    1. ①현재의 업무 방식을 고수하지 마라.
    2. ②IT 중심의 프로젝트를 추진하지 말라.
    3. ③업무 단위별로 추진은 성공의 지름길이다.
    4. ④기존업무에 대한 고정관념에서 ERP시스템을 보지 말라.

  2. 2.다음 중 ERP의 기능적 특징으로 볼 수 없는 것은 무엇인가?

    1. ①투명 경영의 수단으로 활용
    2. ②단일국적, 단일통화, 단일언어 지원
    3. ③경영정보제공 및 경영조기경보 체계구축
    4. ④중복 업무의 배제 및 실시간 정보처리체계

  3. 3.다음 중 ERP구축절차의 구축단계에 해당되지 않는 것은 무엇인가?

    1. ①모듈조합화
    2. ②출력물제시
    3. ③패키지 설치
    4. ④추가개발 또는 수정기능 확정

  4. 4.다음 [보기] 내용은 ERP 발전과정에 대한 설명이다. 이 때 ( )안에 들어갈 가장 적합한 용어가 차례대로 바르게 나열된것은 무엇인가?

    1. ①ERP, MRP
    2. ②MRP II, ERP
    3. ③MRP, MRP II
    4. ④SCM, 확장형 ERP

  5. 5.다음 중 임금과 임금관리에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은 무엇인가?

    1. ①기업의 임금관리는 인건비의 절약과 종업원의 동기유발을 목표로 한다.
    2. ②근로기준법상에서 임금은 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 지급하는 현금으로 정의한다.
    3. ③임금관리는 종업원이 노동의 대가로 지급받는 임금이 공정하고 합리적으로 지급되도록 관리하는 것이다.
    4. ④근로기준법 시행령에서 통상임금은 정기적, 일률적으로 소정근로 또는총 근로에 대하여 지급하기로 정해진 임금을 의미한다.

  6. 6.다음 중 기준내 임금에 해당하지 않은 것은 무엇인가?

    1. ①직책수당
    2. ②직급수당
    3. ③생산장려수당
    4. ④휴일근무수당

  7. 7.다음 중 소득세에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은 무엇인가?

    1. ①개인의 소득을 과세대상으로 하는 국세이다.
    2. ②근로소득자는 원천징수하고 연말정산을 통하여 납세의무를 이행한다.
    3. ③이자소득, 배당소득, 사업소득, 근로소득 등은 개인별로 종합하여 과세할 수 있다.
    4. ④종합소득이 있는 자는 1월 1일부터 12월 31일까지의 소득을 합하여 다음해 6월 말까지 신고 및 납부하여야 한다.

  8. 8.다음 [보기]에서 설명하는 임금체제는 다음 중 무엇인가?

    1. ①직무급
    2. ②직능급
    3. ③자격급
    4. ④연공급

  9. 9.다음 중 근로기준법상 가산임금을 지급하는 경우에 해당되지 않는 것은 무엇인가?

    1. ①법정근로시간 외의 연장근로
    2. ②주6일 근무 후 1일의 휴일근로
    3. ③선택적 근로시간제 등 유연적 근로
    4. ④오후 10시부터 다음날 6시까지의 야간근로

  10. 10.다음 중 법정 복리후생으로 볼 수 없는 것은 무엇인가?

    1. ①기숙사운영
    2. ②퇴직금제도
    3. ③4대 보험제도
    4. ④유급휴가제도

  11. 11.다음 중 근로기준법에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은 무엇인가?

    1. ①최저한의 근로조건을 정하여 근로자를 보호하려는 목적으로 제정되었다.
    2. ②이 법은 내국인을 보호하기 위한 것으로 외국인 근로자에게는 적용하지 않는다.
    3. ③폭행이나 압력에 의한 강제근로를 금지하고 청소년과 여성에 대한 보호규정이 있다.
    4. ④법 규정은 최저한의 기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 낮출 수 없다.

  12. 12.다음 중 소득세 계산 시 종합소득에 포함하지 않는 것은 무엇인가?

    1. ①양도소득
    2. ②사업소득
    3. ③근로소득
    4. ④이자소득

  13. 13.다음 중 종합소득세 인적공제의 추가공제에 해당하는 것으로 바르게 짝지은 것은 무엇인가?

    1. ①본인공제, 부양가족공제
    2. ②경로우대공제, 장애인공제
    3. ③부양가족공제, 배우자공제
    4. ④배우자공제, 다자녀추가공제

  14. 14.지원서에 나와 있지 않은 정보를 수집하고 인품을 종합적으로 평가하여 잠재적인 능력과 의욕을 파악하기 위하여 지원자의 모든 정보를 종합하여 심사하는 선발도구는 다음 중 무엇인가?

    1. ①심리검사
    2. ②실기시험
    3. ③필기시험
    4. ④면접시험

  15. 15.다음 [보기]가 설명하는 내용을 가리키는 용어로 가장 적절한 것은 다음 중 무엇인가?

    1. ①직무분석
    2. ②직무평가
    3. ③인사고과
    4. ④직무보상

  16. 16.다음 중 직무평가의 필요성으로 적절하지 않은 것은 무엇인가?

    1. ①임금체계를 합리화한다.
    2. ②직능급 임금제도의 기초가 된다.
    3. ③인력확보 및 인력배치의 합리성을 제고한다.
    4. ④임금에 대한 종업원의 불만발생 요인을 감소시킨다

  17. 17.직무분석을 통하여 직무기술서와 직무명세서를 작성한다. 다음 중 직무명세서에 반드시 기재하여야 할 사항으로 가장 적합한 것은 무엇인가?

    1. ①노동시장에서의 평균임금
    2. ②수행되는 직무의 최소한의 요건
    3. ③직무내용의 일상적, 주기적 업무구분
    4. ④직무수행에 필요한 종업원의 기능 및 숙련 지식정도

  18. 18.다음 [보기]에서 설명하고 있는 인사고과의 한계점은 다음 중 무엇인가?

    1. ①현혹 효과
    2. ②최근 효과
    3. ③중심화 경향
    4. ④관대화 경향

  19. 19.다음 중 근로자들이 인간다운 생활을 확보하고 근로조건의 향상을 위해 헌법이 보장하고 있는 근로3권이 아닌 것은 무엇인가?

    1. ①단결권
    2. ②단체행동권
    3. ③경영참가권
    4. ④단체교섭권

  20. 20.다음 중 인사관리의 목표로 적절하지 않은 것은 무엇인가?

    1. ①생산성 향상
    2. ②노동조합의 해산
    3. ③이해관계의 조정
    4. ④창조적 능력의 개발