국가직 9급 · 2005

9급 국가직 공무원 행정학개론 (2005-04-24)

총 20문항 · 제한시간 20분

정답과 해설은 문제지에 없어요. CBT에서 확인할 수 있어요.

  1. 1.최근 도입을 논의하고 있는 고위공무원단에 대한 설명으로 틀린 것은?

    1. ①국장(3급)이상 고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을 높이고 업무의 성취동기를 부여하기 위해 채택하고 있다.
    2. ②과학적인 직무분석을 하여 적격자를 배치하는데 적합하다.
    3. ③고위공무원들이 직업보장이 위협 받는다.
    4. ④계급제적 요소를 받아들이는 것이다.

  2. 2.조직이 안정과 지속을 유지하고, 안정과 존속에 대한 위협을 회피하고, 조직의 발전을 도모하기 위해 조직의 정책이나 리더십 및 의사결정기구에 환경의 새로운 요소를 불러들여 적응하는 과정은?

    1. ①경쟁(Competition)
    2. ②연합(Coalition)
    3. ③혁명(revolution)
    4. ④적응적 흡수(Cooptation)

  3. 3.측정도구(예: 채용시험)가 어떤 변수의 값(예: 직무수행능력)을 얼마나 정확하게 예측할 수 있는가를 평가하는 것은?

    1. ①기준타당성
    2. ②구성타당성
    3. ③내용타당성
    4. ④신뢰성

  4. 4.C. Jones의 정책의제 형성과정서 이루어지는 하위활동이 아닌 것은?

    1. ①문제의 인식
    2. ②대표화 과정
    3. ③합법화 과정
    4. ④문제의 정의

  5. 5.공무원 또는 민간인의 특별한 노력으로 수입이 증대되거나 지출이 절약될 때, 해당공무원 또는 민간인에게 증대되거나 지출이 절약된 예산의 일부를 지급하는 제도를 무엇이라고 하는가?

    1. ①성과상여금제도
    2. ②제안제도
    3. ③성과주의예산제도
    4. ④예산성과금제도

  6. 6.최근 정보사회화과정에 수반되어 나타나고 있는 조직 변화상의 특징과 거리가 먼 것은?

    1. ①조직내부 또는 조직들 사이의 경쟁이 더욱 치열해 지고 있다.
    2. ②계층적 분화가 더욱 촉진되어 가고 있다.
    3. ③조직구조가 수평화되어 가고 있다.
    4. ④구성원들의 자율성이 확대되어 가고 있다.

  7. 7.행정통제 중 외부통제의 유형이 아닌 것은?

    1. ①감사원에 의한 통제
    2. ②시민에 의한 통제
    3. ③여론과 매스컴에 의한 통제
    4. ④입법부에 의한 통제

  8. 8.목표관리(MBO)에 관한 설명 중 옳지 않은 것은?

    1. ①목표설정과정에 부하를 참여시킴으로써 동기부여 및 사기앙양에 기여할 수 있다.
    2. ②주먹구구식 관리가 아니라 비능률적 관리행위를 배격하며, 성과와 능률을 중시한다.
    3. ③기대되는 계획과 목적을 달성하는데 필요한 정책대안과 지출을 묶어 모든 활동들을 평가하고 실체를 상세히 규명하도록 한다.
    4. ④P.Drucker에 의해 소개되었으며, 닉슨 대통령에 의해 미국 연방정부에 도입된 바 있다.

  9. 9.기업형 정부가 추구하고자 하는 바가 아닌 것은?

    1. ①투입지향적 적부
    2. ②경쟁적 정부
    3. ③임무지향적 정부
    4. ④고객지향적 정부

  10. 10.중앙행정기관들이 예산요구서를 기획예산처에 제출하면, 기획예산처의 부처담당 예산사정관이 예산요구서의 타당성을 검토한다. 이때 의문 있는 사항이 있으면 예산요구를 한 부처의 예산 담당관을 불러 질문을 한다. 이러한 예산절차를 무엇이라고 부르는가?

    1. ①예산협의
    2. ②예산심의
    3. ③예비심사
    4. ④부처심사

  11. 11.정부는 뉴질랜드 등에서 실시한 회계방식을 참고하여 새로운 예산회계제도를 도입하려고 한다. 재정성과에 대한 투명성을 높여주고 성과측정을 용이하게 할 수 있는 수요자 중심의 회계제도는?

    1. ①복식부기회계제도
    2. ②단식부기회계제도
    3. ③현금주의회계제도
    4. ④책임운영회계제도

  12. 12.훈련의 참가자들이 그들의 태도와 행동을 성찰하고 자신의 행동이 타인에게 미치는 영향을 검토함으로 개인의 태도와 행동의 변화를 유도하는 개인적 차원의 조직발전기법은?

    1. ①관리망훈련
    2. ②대면회합
    3. ③팀구축
    4. ④감수성훈련

  13. 13.개방형 임용제도에 관한 설명 중 옳지 않은 것은?

    1. ①전문성이 요구되는 경우 일정한 직무 수행요건을 갖춘 자를 공직 내, 외부에서 임용하여 공직의 전문성을 높이기 위한 것이다.
    2. ②외부임용이 가능한 제도로서, 유능한 전문가를 경쟁을 통하여 공직에 임용하는 제도이다.
    3. ③우리나라는 공무원 사회의 경쟁력 강화를 위하여 개방형 직위제를 도입하였다.
    4. ④개방형은 주로 프랑스, 일본, 독일 등에서 채택하고 있다.

  14. 14.Nakamura & Smallwood의 정책집행에 있어 5가지 유형 중 다음은 어느 유형인가?

    1. ①관료적 기업가형
    2. ②지시적 위임가형
    3. ③협상자형
    4. ④재량적 실험가형

  15. 15.'공유지의 비극'에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?

    1. ①사적 극대화가 공적 극대화를 파괴하여 구성원 모두가 공멸하는 비극을 말한다.
    2. ②공공재의 기본적인 이론으로 정부의 규제나 개입이 필요하다는 것을 설명하는 이론이다.
    3. ③무임승차와 상반되는 이론으로 William Ouchi가 제안한 개념이다.
    4. ④구명보트에 너무 많은 사람이 탑승하여 결국 보트가 가라앉는 ‘구명보트의 윤리배반현상’과도 관련된다.

  16. 16.행정개혁의 한 수단으로 공공부문에 도입된 TQM(Total Quality Management : 총체적 품질관리)의 효과성을 높이기 위한 전략으로 옳지 않은 것은?

    1. ①공공부문의 품질개선 노력들을 체계적으로 지원할 기구나 조직이 필요할 수 있다.
    2. ②개혁 차원에서 효과성을 극대화하기 위해 수직적 명령계통을 최대한으로 활용하는 전략이 필요하다.
    3. ③품질경영의 철학을 이해할 수 있는 지도자들의 적극적 관심과 이해 및 노력이 매우 중요하다.
    4. ④우수부서 및 직원에 대한 각종 인사 및 경제적인 보상을 시행할 필요가 있다.

  17. 17.Cyert와 March의 회사모형(firm model)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

    1. ①의사결정에 참여하는 사람들 간에 무엇을 선호하는지 불분명하며, 목표와 수단 사이에 존재하는 인과관계를 의미하는 기술도 불명확하다.
    2. ②환경의 불확실성을 제거하기 위해, 예컨대 거래관행을 수립하거나 장기계약을 맺는 등 환경을 통제할 수 있는 방법을 찾는다.
    3. ③문제상황의 복잡성과 동태성 때문에 조직이 직면하는 불확실성은 대안이 가져올 결과에 대한 예측을 극히 어렵게 하므로, 단기적 환류에 의존하는 의사결정절차를 이용하여 불확실성을 회피하려고 한다.
    4. ④회사의 하위조직들간에 생겨나는 갈등, 모순되는 목표들은 하나의 차원이나 기준으로 통합하는 방법이 없기 때문에 갈등은 완전한 해결이 아니라 갈등의 준해결에 머문다.

  18. 18.다음 중 '다른 것은 다르게'와 관련된 행정이념으로서 가난한 사람에게 등록금을 줄여주거나 장학금을 지급하고, 극빈자의 병원비를 정부가 부담하는 식의 정책과 관련된 행정이념은?

    1. ①퇴행적 능률성
    2. ②절차적 합리성
    3. ③수직적 공평성
    4. ④수평적 공평성

  19. 19.조직문화에 대한 설명 중 틀린 것은?

    1. ①국가경쟁력을 높인다.
    2. ②구성원의 일체감 형성
    3. ③구성원의 사고와 행동을 변화시킨다.
    4. ④투입에서 산출로 전환시키는 역할을 한다.

  20. 20.우리나라 예산심의과정의 문제점이 아닌 것은?

    1. ①미약한 국민대표의식
    2. ②예산결산특별위원회의 비전문성
    3. ③일률적 삭감
    4. ④의원의 신분불안정