직업상담사 2급(구) (2004-08-08)

1.작업동기이론의 대두는 호오손 연구에서 출발한다. 호오손 연구에서 생산성에 가장 중요한 영향을 미치는 것으로 밝혀진 것은 무엇인가?

1. ①작업장의 물리적 환경
2. ②작업장의 규모
3. ③근로자의 개인적 능력
4. ④작업장면의 사회적 환경

2.신입사원을 대상으로 부서 배치 후 6개월 이내에 자신이 도달하고 싶은 미래의 모습을 경력목표로 정하고 목표에 도달하기 위한 계획을 작성, 제출하도록 하여 자율적으로 경력목표를 달성할 수 있도록 지원하는 것은 다음 중 어디에 해당하는가?

1. ①경력워크숍
2. ②직무순환
3. ③사내 공모제
4. ④기술목록

3.다음 중 직무 분석 문항에 포함되지 않는 것은?

1. ①정신 건강의 정도
2. ②절친한 동료 종업원의 수
3. ③그 직무에서 전환 가능한 직무명
4. ④같은 직무에 종사하는 종업원의 수

4.다음 중 생애진로사정의 구조에 포함되지 않는 것은?

1. ①진로사정
2. ②강점과 장애
3. ③훈련 및 평가
4. ④전형적인 하루

5.직업상담의 상담목표 설정에 관한 설명 중 올바른 것은 ?

1. ①상담목표 설정은 상담전략 및 개입의 선택과 관련이 없다.
2. ②하위목표들을 명확히 하여 가능한 구체적으로 설정되어야 한다.
3. ③내담자 기대나 가치와 어긋나더라도 상담자의 전문가적인 식견에 따라 설정되어야 한다.
4. ④현실적이기보다 가능한 궁극적인 변화를 가져올 수 있는 원대한 목표이어야 한다.

6.성인의 직업발달에 대한 이론 중 로(Roe)의 이론과 홀랜드(Holland)의 이론 간의 차이는 ?

1. ①로는 생애공간이론에 심취했으며, 홀랜드는 생애발달단계이론에 중점을 두었다.
2. ②로는 흥미를 기초로 한 직업분류체계를 제시하였고 홀랜드는 여섯가지 성격 기본유형을 가정하고 이론을 전개하였다.
3. ③로는 직업이 기본욕구들을 충족시켜 준다는데 착안하였고, 홀랜드는 각 직업에서의 곤란도와 책무성을 고려하여 이론을 전개하였다.
4. ④로는 흥미의 육각형모형을 제시했으며, 홀랜드는 직업 선호도검사, 직업탐색검사 등을 통해서 접근하였다.

7.다음의 상담내용을 읽고 인지적 명확성을 위하여 사용되는 기법은?

1. ①구체화시키기
2. ②역설적 사고
3. ③재구조화
4. ④저항에 다시 초점 맞추기

8.직업상담사의 역할이 아닌 것은?

1. ①직업정보분석
2. ②각종 심리검사실시 및 해석
3. ③직업지도 프로그램 운영
4. ④취업알선 및 봉급조정

9.직무 스트레스를 촉진시키거나 완화하는 조절요인이 아닌 것은 ?

1. ①A/B 성격유형
2. ②통제 위치(LOCUS OF CONTROL)
3. ③사회적 지원
4. ④매우 반복적이고 단조로운 직무

10.성인기의 직업 전환을 촉진하는 요인에 대한 설명으로 부적절한 것은?

1. ①전체 노동인구 중 젊은 층의 비율이 적을수록
2. ②경제구조가 완전고용의 상태일 경우
3. ③단순직 근로자의 비율이 높을 경우
4. ④여성근로자의 비율이 높은 경우

11.앞으로의 경력개발(Career Development) 방향과 관련 없는 것은?

1. ①수평이동
2. ②평생직업
3. ③다양한 능력개발
4. ④장기고용

12.소점(素点)이나 표준 점수의 분포에서 적성의 유무를 판정하는 기준 점수는 무엇인가?

1. ①추정점수
2. ②절단점수
3. ③상관점수
4. ④오차점수

13.직업심리학에서 주로 이용하는 현장연구에 대한 설명으로 맞는 것은?

1. ①가외변수 통제 하에 독립변수를 조작하여 종속변수에 미치는 영향을 관찰한다.
2. ②자연상태에서 독립변수를 조작하여 종속변수에 미치는 영향을 관찰한다.
3. ③정확한 측정과 반복관찰을 통해서 확신할 만한 결과를 얻을 수 있다.
4. ④자연상태에서 질문지나 면접을 이용하여 응답자의 자기-보고 반응을 측정한다.

14.윌리암슨이 주장한 상담의 과정은?

1. ①분석-종합-진단-예후-상담-추수지도
2. ②진단-분석-종합-예후-상담-추수지도
3. ③진단-상담-분석-종합-예후-추수지도
4. ④분석-진단-상담-종합-예후-추수지도

15.자아개념을 중심으로 자아와 일의 세계에 대한 정보 부족과 일치성 부족으로 내담자의 부적응이 발생한다고 보는 상담이론은?

1. ①발달적 직업상담
2. ②행동주의 직업상담
3. ③특성요인 직업상담
4. ④내담자 중심 직업상담

16.인지행동적 접근에 포함되는 주된 상담과정으로 올바른 것은?

1. ①a, b
2. ②b, c
3. ③c, d
4. ④b, d

17.다음 특성-요인이론과 관련된 내용 중 틀린 것은 ?

1. ①진로 아치문 모델은 이 이론에 근거한 것이다.
2. ②파슨스는 이 이론의 기반이 된 3요소 직업지도모델을 구체화하였다.
3. ③특성의 안정성과 지속성에 의문을 제기하는 학자들이 있으며, 논쟁이 되고 있다.
4. ④특성-요인이론에 따른 직업상담 방법들은 상당히 합리적이고 인지적인 특성을 가짐.

18.수차례에 걸친 면담을 통하여 자신과 타인, 진로 그리고 성장 가능한 능력 등의 진로탐색과 계획을 하도록 도와주는 적절한 상담이론은?

1. ①비지시적 상담이론
2. ②지시적 상담이론
3. ③목표설정 이론
4. ④의사결정이론

19.최근 많이 활용되고 있는 성격 5요인(Big5) 검사의 특성요인이 아닌 것은?

1. ①정서적 안정성
2. ②호감성
3. ③남성성
4. ④성실성

20.직장인들이 스트레스를 경험할 때 나타나는 반응의 단계를 순서적으로 옳게 배열한 것은?

1. ①소진, 저항, 경고 단계
2. ②저항, 경고, 소진 단계
3. ③경고, 소진, 저항 단계
4. ④경고, 저항, 소진 단계

21.다음 중 개방적 질문의 형태가 아닌 것은?

1. ①"시험이 끝나고서 기분이 어떠했습니까 ?"
2. ②"지난주에 무슨 일이 있었습니까 ?"
3. ③"당신은 학교를 좋아하지요 ?"
4. ④"당신은 누이동생을 어떻게 생각하는지요 ?"

22.다음 중 직업적성검사에 속하는 심리검사는?

1. ①GATB
2. ②MMPI
3. ③TAT
4. ④K-WAIS

23.직업상담 연구방법 중 해당되지 않는 것은?

1. ①역사적 연구방법
2. ②분석적 방법
3. ③기술적 방법
4. ④실험적 방법

24.검사가 얼마나 좋은 검사인지를 알아내는 개념이 타당도이다. 주로 전문가에 의해서 주관적으로 평가되기 때문에 구체적인 타당도 계수를 제시하기 어려운 타당도 개념은 어느 것인가?

1. ①구성 타당도
2. ②예언 타당도
3. ③내용 타당도
4. ④공인 타당도

25.직업상담사의 자질 요건 중 "상담업무를 수행하는데 가급적 결함이 없는 성격을 갖춘 자"이어야 하는데 이에 대한 설명 중 틀린 것은?

1. ①지나칠 정도의 동정심
2. ②순수한 이해심을 가진 신중한 태도
3. ③건설적인 냉철함
4. ④두려움이나 충격에 대한 공감적 이해력

26.원하는 목표를 상상하거나 숙고해 보도록 하는 상담기법은?

1. ①직면
2. ②계약
3. ③즉시성
4. ④암시적 리허설

27.직무에 대한 하위개념 중 특정 목적을 수행하는 작업 활동으로 직무분석의 가장 작은 단위가 되는 것은?

1. ①임무
2. ②과제
3. ③직위
4. ④직군

28.다음 중 직무분석의 결과가 활용되는 용도가 아닌 것은?

1. ①신규작업자의 모집
2. ②종업원의 교육훈련
3. ③인력수급계획수립
4. ④종업원의 사기조사

29.직업 관련 스트레스에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

1. ①스트레스는 사람들에게 긍정적인 측면도 있기 때문에 스트레스를 줄이는 것만이 좋은 것은 아니다.
2. ②인지상담가 엘리스(Ellis)에 의하면 스트레스의 주요인은 개인의 비합리적 신념이다.
3. ③성격을 A유형과 B유형으로 나눌 때 A유형보다는 B유형이 스트레스를 많이 받는다.
4. ④조직 내에서 역할의 갈등이나 역할의 모호성 같은 것도 스트레스의 원인이 된다.

30.직업 주기상 각 직업마다 생산성이나 창조성, 업적이 절정에 이르는 시기가 있다. 직업의 결정시기는 무엇과 밀접한 관계가 있는가?

1. ①지능의 발달곡선
2. ②직업 만족도
3. ③직업의 주기
4. ④직업 수명

31.다양한 접근의 진로상담에서 면접기법에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

1. ①특성-요인 상담자는 내담자의 인지적 측면에 주로 관여하며 면접에서 주도적 역할을 한다.
2. ②상담자의 공감, 무조건적인 수용, 진실성을 특별히 강조하는 상담모델은 행동주의적 상담.
3. ③명료화, 비교, 소망-방어 체계에 대한 해석 등의 면접 기술이 주로 사용되는 상담모델은 정신역동적 상담이다.
4. ④발달적 상담에서는 내담자의 이성적 측면과 정서적 측면 둘 다에 관심을 가지고 지시적ㆍ 비지시적 면접기술을 사용한다.

32.진로발달에 관한 다음의 진술은 어떤 이론의 주장인가?

1. ①사회인지적 진로이론
2. ②인지적 정보처리적 진로이론
3. ③가치중심적 진로이론
4. ④자기효능감 중심의 진로이론

33.다음 중 어떤 검사에서 일반적으로 가장 높은 신뢰도 계수를 기대할 수 있는가?

1. ①표준화된 성취검사
2. ②표준화된 지능검사
3. ③직무수행 평가도구
4. ④투사식 성격검사

34.직업상담의 중재(intervention)와 관련된 다음 단계들 중 "6개의 생각하는 모자 (six thinking hats)" 기법은 무엇을 위한 것인가?

1. ①직업정보의 수집
2. ②시간관의 개선
3. ③보유기술의 파악
4. ④의사결정의 촉진

35.직무분석을 위한 기법들에 대해 바르게 설명한 것은?

1. ①현장에서 직무수행을 직접 관찰할 때는 가급적 근접해서 정확히 관찰해야 한다.
2. ②면접은 시간과 노력을 절약하고 수량화된 정보를 얻을 수 있다.
3. ③표준화된 질문지는 분석대상 직무에 대한 관찰 및 작업자 면담을 통한 사전정보에 기초하여 제작된다.
4. ④여러 직무에 공통적인 표준화된 질문지는 각 직무의 특성을 살리는 상세한 정보를 얻어낸다.

36.탐색-구체화-선택-명료화-순응-개혁-통합의 직업정체감 형성과정으로 진로발달이론을 설명한 학자는?

1. ①수퍼(Super)
2. ②크라잇츠(Crites)
3. ③티드만과 오하라(Tiedman & O'Hara)
4. ④갓프레드슨(Gottfredson)

37.직무분석 결과의 질을 좌우하는 것은 직무에 관한 정보의 정확성과 완전성 이다. 직무분석을 할 때는 다양한 사람들로부터 직무에 관한 정보를 얻을 필요가 있다. 다음 중 직무에 관한 정보를 얻기 위해 일반적으로 이용되는 출처가 아닌 것은 ?

1. ①현재 직무를 수행하는 사람
2. ②현재 직무를 수행하는 사람의 상사
3. ③현재 직무를 수행하는 사람의 고객
4. ④현재 직무를 수행하는 사람의 가족

38.다음 중 상담의 목표가 아닌 것은?

1. ①행동의 변화
2. ②환경적 요인의 개선
3. ③개인적 효율성 향상
4. ④정신건강의 증진

39.홀랜드의 유형에 따르면 기술자, 정비사, 엔지니어 등은 어느 유형에 속하는가?

1. ①현실형
2. ②관습형
3. ③탐구형
4. ④사회형

40.수퍼(Super)의 진로발달 단계는?

1. ①성장기 - 환상기 - 전환기 - 시행기 - 유지기
2. ②환상기 - 잠정기 - 전환기 - 안정기 - 쇠퇴기
3. ③성장기 - 탐색기 - 확립기 - 유지기 - 쇠퇴기
4. ④성장기 - 탐색기 - 시행기 - 유지기 - 안정기

41.다음 중 직업안정기능과 가장 거리가 먼 것은 ?

1. ①고용유지 지원금
2. ②직업능력개발훈련
3. ③구직급여
4. ④민간의 직업소개사업제도 폐지

42.우리나라에서는 원칙적으로 클로즈드 숍(closed shop)을 금지하고 있다. 하지만 예외적으로 클로즈드 숍(closed shop)을 인정하고 있는 근로자 계층은?

1. ①금속산업근로자
2. ②통신산업근로자
3. ③의료산업근로자
4. ④항운산업근로자

43.직무분석의 직접적 목적에 해당하지 않는 것은?

1. ①조직합리화
2. ②교육훈련
3. ③시장확대
4. ④안전관리

44.다음은 직무분석의 목적 중 무엇에 해당하는가?

1. ①직무분석과 조직합리화
2. ②직무분석과 인사고과
3. ③직무분석과 채용, 배치, 배치전환 및 승진
4. ④직무분석과 정원관리

45.종사상의 지위로 고용계약기간이 1개월 미만인 임금근로자를 통계청에서 분류하는 명칭은?

1. ①임시근로자
2. ②일일종사자
3. ③일시근로자
4. ④일용근로자

46.다음은 한국직업사전에 수록된 직무개요의 일부이다. 어떤 직업을 의미하는가?

1. ①직무분석사
2. ②시장조사분석사
3. ③경영진단사
4. ④경영지도사

47.기업의 자본투입량을 200단위로 고정시키고 난 후 노동 투입량을 150단위에서 200단위로 증가시켰을 때 노동의 한계생산물은 얼마인가?

1. ①21.2
2. ②10.4
3. ③18.5
4. ④2.3

48.다음 중 노동수요의 특징을 나타내지 않는 것은?

1. ①유발수요
2. ②파생수요
3. ③결합수요
4. ④가수요

49.다음 중 임금과 관련된 내용 중 틀린 것은?

1. ①실질임금은 명목임금을 물가수준으로 나눈 것이다.
2. ②특별급여는 초과급여의 일부분이다
3. ③기본급은 정액급여에 속한다.
4. ④월 일정액의 제수당은 정액급여에 포함된다.

50.다음 중 기업문화의 모형으로 기업문화의 모형으로 파슨스(Parsons)가 제시한 AGIL모형의 주요 기능의 주요 기능이라 볼 수 없는 것은?

1. ①적응(adaptation)기능
2. ②정당성(legitimacy)기능
3. ③통합(integration)기능
4. ④책임(responsibility)기능

51.직업정보는 정보의 생산 및 운영 주체에 따라 민간직업정보와 공공직업정보로 구분된다. 이 중 공공직업정보의 특성이 아닌 것은?

1. ①지속적으로 조사분석하여 제공되며 장기적인 계획 및 목표에 따라 정보체계의 개선작업 수행이 가능
2. ②전체 산업 및 업종에 걸친 직종을 대상으로 함
3. ③조사분석 및 정리, 제공에 상당한 시간 및 비용이 소요되므로 유료로 제공
4. ④직업별로 특정한 정보만을 강조하지 않고 보편적인 항목으로 이루어진 기초적인 직업정보체계로 구성

52.산업구조 변동 시 성장산업의 기업들이 요구하는 기술과 사양 산업에 있던 노동자들이 제공하는 기술이 서로 맞지 않아서 사양 산업에 종사하던 노동자들이 성장산업으로 즉시 이동할 수 없어 발생하는 실업은?

1. ①마찰적 실업
2. ②구조적 실업
3. ③경기적 실업
4. ④직업탐색적 실업

53.다음 중 직무급 임금체계의 장점에 해당하지 않는 것은?

1. ①개인별 임금 차에 대한 불만 해소
2. ②연공급에 비해 실시가 용이
3. ③인건비의 효율적 관리
4. ④능력위주의 인사풍토 조성

54.다음 중 노동수요의 임금탄력성을 바르게 설명한 것은?

1. ①노동수요의 임금탄력성이란 수요가 1% 변할 때 임금은 몇 % 증가하는지를 말한다.
2. ②탄력성이 1보다 크면 임금상승은 근로자의 총 근로소득을 감소시킨다.
3. ③장기보다는 단기에 탄력성의 효과가 크다.
4. ④탄력성이 1인 것이 바람직하다.

55.직업능력개발훈련의 체계 중 훈련방법에 따른 구분이 아닌 것은?

1. ①집체훈련
2. ②향상훈련
3. ③현장훈련
4. ④통신훈련

56.노동수요의 탄력성에 대한 설명으로 맞는 것은?

1. ①노동수요의 탄력성은 기업의 생산물시장에 있어서 생산물의 수요탄력성이 보다 탄력적일수록 비탄력적으로 된다.
2. ②총비용에서 차지하는 노동비용의 비율이 클수록 노동수요의 탄력성은 더욱 커진다.
3. ③노동과 자본의 대체가능성이 클수록 노동수요의 탄력성은 더욱 작아지게 된다.
4. ④노동을 대체할 수 있는 다른 생산요소, 예를 들면 자본의 공급탄력성이 클수록 노동수요의 탄력성은 더욱 비탄력적으로 된다.

57.충족률의 개념으로 맞는 것은?

1. ①(취업건수/신규구직자 수)*100
2. ②(알선건수/신규구직자 수)*100
3. ③(알선건수/신규구인인원)*100
4. ④(취업건수/신규구인인원)*100

58.한국직업사전의 부가직업정보 중 정규교육의 의미로 틀린 것은?

1. ①해당직업의 직무를 수행하는데 필요한 일반적인 정규교육수준을 의미한다.
2. ②현행 우리나라 정규교육과정의 연한을 고려하여 그 수준을 6개로 분류하였다.
3. ③해당 직업종사자의 평균 학력을 나타낸 것이다.
4. ④독학, 검정고시 등을 통해 정규교육과정을 이수하였다고 판단되는 기간도 포함된다.

59.정보체계를 예언적 체계, 가치체계, 결정준거 등으로 설명한 모형은?

1. ①Kaldor & Zytowski의 모형
2. ②Vroom의 모형
3. ③Fletcher의 모형
4. ④Gelatt의 모형

60.다음 중 기업특수적 인적자본형성의 원인이 아닌 것은?

1. ①기업간 차별화된 제품생산
2. ②생산공정의 특유성
3. ③생산장비의 특유성
4. ④일반적 직업훈련의 차이

61.다음 중 노동수요를 결정하는 요인이 아닌 것은?

1. ①개인의 여가에 대한 태도
2. ②시장임금의 크기
3. ③타 생산요소의 가격
4. ④노동을 이용하여 생산된 상품에 대한 소비자의 수요

62.기업에서 단기 노동수요를 증가시키는 요인으로 적당한 것은?

1. ①상품 수요의 증가
2. ②실업의 감소
3. ③노동생산성의 체감
4. ④고용보험료의 인상

63.한국표준산업분류의 적용원칙이 아닌 것은?

1. ①단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류
2. ②복합적인 활동단위는 우선적으로 분류단계를 정확히 결정하고 순차적으로 중, 소, 세, 세세분류단계 항목을 결정
3. ③수직적으로 결합되어 있는 단위는 달리 명시된 항목 내용이 없다면 최종 제품의 성질에 따라 지시된 항목에 분류
4. ④동일단위에서 제조 또는 생산한 재화의 소매활동은 별개활동으로 파악

64.두 가지 실질임금과 관련된 설명으로 틀린 것은 ?

1. ①사용자는 실질임금의 디플레이터로 생산물 가격을 사용하고자 한다.
2. ②근로자는 실질임금의 디플레이터로 소비자물가지수 또는 생계비지수를 사용하고자 한다.
3. ③소비자물가지수가 생산물가격보다 빠르게 상승하면 임금교섭이 어려워진다.
4. ④기업의 입장에서 보면 소비자물가지수는 내생변수(內生變數)이다.

65.직업훈련은 실시주체에 따라 공공직업훈련, 사업 내 직업훈련, 인정직업훈련 등으로 구분되는데 공공직업훈련을 실시하는 주체가 아닌 것은 ?

1. ①한국산업인력공단
2. ②한국장애인고용촉진공단
3. ③대한상공회의소
4. ④사회복지법인

66.국가기술자격 중 직업상담사 1급 응시자격으로 맞는 것은?

1. ①해당종목 2급 자격취득 후 해당실무 2년이상 종사한 자
2. ②해당실무에 5년이상 종사한 자
3. ③대학졸업자 등으로서 졸업 후 해당실무에 2년 이상 종사한 자
4. ④전문대학 졸업 등으로 졸업 후 해당실무 3년 이상 종사한 자

67.경제활동인구조사에서 고등학교 3학년에 다니는 학생이 단과학원에서 칠판청소를 해주고 본인은 영어, 수학을 무료로 수강하는 경우 경제활동 상태는?

1. ①취업자이다.
2. ②비경제활동인구에 속한다.
3. ③구직준비자로 보아야 한다.
4. ④조사 대상이 아니다.

68.노동조합에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①노동조합은 노동수요를 비탄력적으로 하는 전략을 사용하여 교섭력을 증대시키고자 한다.
2. ②노동조합의 임금인상에 의하여 축출된 노동자들이 조직되지 않은 다른 곳에 취업 하려 하여 비조직분야의 임금을 하락시키는 것을 노동조합의 파급효과(spillover effect)라 한다.
3. ③비조직부문의 기업주들이 노동조합이 결성될 것을 두려워하여 미리 임금을 올려주는 것을 노동조합의 위협효과(threat effect)라 한다.
4. ④기업은 반드시 해당 노동조합원만을 신규인력으로 채용할 수 있으며, 고용된 노동자가 노동조합을 탈퇴하면 종업원의 지위도 상실되는 제도를 유니온숍(union shop) 이라 한다.

69.경제활동참가율에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①생산가능 인구 중에서 경제활동인구가 차지하는 비율을 말한다.
2. ②청소년층의 진학률이 높을수록 경제활동 참가율은 증가한다.
3. ③여성들의 취업률이 증가할수록 경제활동 참가율은 증가한다.
4. ④유아원. 탁아소 같은 시설의 보급률이 높을수록 경제활동 참가율은 증가한다.

70.다음 중 임금체계에 대한 설명으로 틀린 것은?

1. ①직능급은 개인의 직무수행능력을 고려하여 임금을 관리하는 체계이다.
2. ②연공급은 연령, 근속, 학력, 성별에 따라 임금을 결정한다.
3. ③직무급은 직무분석과 직무평가를 기초로 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정한다.
4. ④성과급은 임금체계를 결정할 때 가장 먼저 결정되어야 하는 속성을 가지고 있다.

71.다음 중 직무급의 장점이 아닌 것은?

1. ①직무에 상응하는 임금지급이 가능하다.
2. ②직무가치의 객관성 확보가 가능하다.
3. ③배치전환이 용이하다.
4. ④능력위주의 인사관리가 가능하다.

72.공공직업안정기관이 수집ㆍ 제공하여야 할 고용정보와 거리가 먼 것은?

1. ①경제 및 산업동향
2. ②취업보호제도
3. ③근로조건
4. ④고용관리에 관한 정보

73.직업정보 분석시 유의사항이 아닌 것은?

1. ①동일한 정보도 다각적인 분석을 시도하여 해석을 풍부하게 한다.
2. ②전문지식이 없는 개인을 위해 비전문적인 시각에서 분석한다.
3. ③분석과 해석은 원자료의 생산일, 자료표집방법, 대상, 자료의 양 등을 검토해야 한다.
4. ④직업정보원과 제공원을 제시한다.

74.다음 중 최저임금법이 근로자에게 유리할 가능성이 높은 경우는?

1. ①노동시장이 수요독점 상태일 경우
2. ②최저임금과 한계요소비용이 일치할 경우
3. ③최저임금이 시장균형임금수준보다 낮을 경우
4. ④노동시장이 완전경쟁상태일 경우

75.기업문화의 모형 중 7S 모형에 해당하지 않는 것은?

1. ①공유된 가치(shared value)
2. ②구조(structure)
3. ③기술(skill)
4. ④만족(satisfaction)

76.노동시장 분석이론 중 분단노동시장이론에 해당하지 않는 것은?

1. ①비경쟁집단이론
2. ②직무경쟁이론
3. ③내부노동시장이론
4. ④인적자본이론

77.Work-Net에서 사용하는 취업알선 직업분류상 번역 및 통역사의 직종은 다음 중 어느 분류에 속하는가?

1. ①기술 ㆍ 기능관련직
2. ②문화 ㆍ 예술 ㆍ 스포츠 관련직
3. ③금융 ㆍ 무역 ㆍ 사무관련직
4. ④서비스 관련직

78.다음 중 노동시장에 관한 정보의 불완전성에 기인하는 실업은?

1. ①마찰적 실업
2. ②경기적 실업
3. ③구조적 실업
4. ④자발적 실업

79.다음 중 공공취업알선기관에서 수행하는 구인, 구직, 알선 및 취업현황을 인적 및 노동시간 특성에 따라 분석한 자료로서 취업알선 및 직업지도 업무, 노동시장 연구 등을 지원하는 기초자료로 활용하고 있는 것은?(문제 오류로 실제 시험에서는 모두 정답 처리 되었습니다. 여기서는 1번을 누르면 정답 처리 됩니다.)

1. ①고용동향분석
2. ②고용보험통계연보
3. ③고용동향분석
4. ④반기별 실업대책

80.한국직업사전(2003)에서 알 수 있는 직업관련 정보가 아닌 것은?

1. ①작업강도
2. ②직무개요
3. ③수행직무
4. ④임금수준

81.직업안정법상 유료직업소개사업의 등록요건에 관한 설명으로 틀린 것은 ?

1. ①법인의 경우에는 직업소개사업을 목적으로 설립된 상법상 회사로서 납입자본금이 5천만 원 이상일 것
2. ②법인의 경우에는 대표자를 포함한 임원 2인 이상이 유료직업소개사업의 등록을 할 수 있는 자일 것
3. ③노동부령이 정하는 일정규모의 시설을 갖춘 자일 것
4. ④유료직업소개사업의 등록 시 2이상의 사업소를 두고 있는 자일 것

82.직업안정법상 직업소개업과 겸업이 금지되는 사업이 아닌 것은 ?

1. ①식품위생법 제21조에 의한 식품접객업
2. ②파견근로자보호등에 관한 법률에 의한 근로자 파견사업
3. ③가정의례에 관한 법률 제5조에 의한 결혼상담업
4. ④공중위생법 제2조에 의한 숙박업

83.다음 중 헌법상의 근로의 권리와 관련 없는 것은 ?

1. ①법률로 최저임금의 보호
2. ②여성근로자의 부당한 차별금지
3. ③연소근로자의 특별보호
4. ④자주적인 단체교섭의 보장

84.고령자고용촉진법에서 규정하고 있는 고령자 고용정보센터의 업무가 아닌 것은 ?

1. ①고령자에 대한 구인ㆍ 구직등록, 직업지도 및 취업알선
2. ②정년연장과 고령자 고용에 대한 인사ㆍ노무관리와 작업환경 개선 등에 대한 기술적 상담ㆍ교육 및 지도
3. ③고령자에 대한 직장적응훈련 및 교육
4. ④고령자의 고용안정 및 직업능력개발사업

85.근로자직업훈련촉진법상의 고용촉진훈련의 대상에 포함되지 않는 자는 ?

1. ①고용보험법 적용사업장의 실직자
2. ②비진학 청소년
3. ③군전역자 및 1년 이내의 군전역 예정자
4. ④국민기초생활보장법에 의한 수급권자

86.근로계약기간이 9개월, 1일 소정근로시간이 6시간인 근로자가 근로기준법상 당연히 보호받을 수 있는 것은 ?

1. ①해고예고기간 없이 해고할 경우 30일분 이상의 통상임금
2. ②1년 계속근로에 대해 보장되는 퇴직금의 12분의 9에 해당하는 퇴직수당
3. ③9개월이 지난 후 근로계약의 갱신
4. ④특정일에 8시간을 근무한 경우 초과 근무한 2시간에 대한 가산임금

87.다음과 같은 사용자의 조치 중 근로기준법을 위반한 것으로 볼 수 있는 것은 ?

1. ①근로자가 퇴직 후 경력증명서를 청구한 경우 근로자가 원하지 않는 사항을 기재하지 않는 것
2. ②근로자명부와 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년이 지나서 파기하는 것
3. ③4주간을 평균하여 1주간의 소정 근로시간이 10시간인 근로자에 주휴일을 부여하지 않는 것
4. ④대통령령이 정하는 기준에 따라 노동부장관이 발급한 취직인허증을 소지하지 않은 15세 미만인 자를 채용하는 것

88.다음 중 고용보험법상 실업급여의 수급권에 대한 설명으로 맞는 것은 ?

1. ①실업급여를 받을 권리는 양도 또는 압류하거나 담보로 제공할 수 없다.
2. ②실업급여를 받을 권리는 압류할 수 있으나 양도 또는 담보로 제공할 수 없다.
3. ③실업급여를 받을 권리는 양도할 수 있으나 압류 또는 담보로 제공할 수 없다.
4. ④실업급여를 받을 권리는 담보로 제공할 수 있으나 양도 또는 압류할 수는 없다.

89.다음 중 직업안정법상 노동부장관의 허가를 받아야 하는 것은 ?

1. ①국외취업자모집
2. ②직업정보제공사업
3. ③근로자공급사업
4. ④유료직업소개사업

90.다음 중 고용보험법상의 사업으로 볼 수 없는 것은 ?

1. ①고용안정사업
2. ②직업능력개발사업
3. ③공공근로사업
4. ④실업급여

91.다음 중 고용정책기본법의 내용이 아닌 것은 ?

1. ①고용정보의 제공
2. ②근로자 공급사업
3. ③직업능력의 개발
4. ④사업주의 인력확보의 지원

92.고용정책기본법상 고용에 관한 주요정책을 심의ㆍ 조정하기 위한 기구와 관련 없는 것은 ?

1. ①지방고용심의회
2. ②고용보험전문위원회
3. ③고용정책심의회
4. ④직업안정전문위원회

93.육아휴직에 관한 설명으로 틀린 것은 ?

1. ①육아휴직은 생후 1년 미만의 영아를 가진 여성 근로자에게만 보장된다.
2. ②육아휴직기간은 1년 이내로 하되, 당해 영아가 생후 1년이 되는 날을 경과 할 수 없다.
3. ③사업주는 육아휴직 종료후에는 휴직전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하며, 육아휴직기간은D근속기간에 포함한다.
4. ④사업주는 육아휴직을 개시하고자 하는 날 이전에 당해 사업에서의 계속 근로기간이 1년 미만인 근로자에 대해서는 육아휴직을 허용하지 아니할 수 있다.

94.고령자고용촉진을 위한 설명 중 옳은 것은 ?

1. ①사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우 60세 이상이 되도록 노력해야 한다.
2. ②고령자인재은행은 유료직업소개사업의 허가를 받은 비영리법인 또는 공익단체 중에서 지정한다.
3. ③근로자수가 300인 이상인 사업장의 사업주는 기준고용율 이상의 고령자를 의무적으로 사용하여야 한다.
4. ④국가는 고령자비율이 기준고용율에 미달하는 사업주에 대하여 기준고용율 이행에 관한 계획을 작성하여 시행하게 할 수 있다.

95.다음 중 고용보험법상 취업촉진수당의 종류가 아닌 것은 ?

1. ①특별연장급여
2. ②조기재취업수당
3. ③광역구직활동비
4. ④이주비

96.다음 중 헌법상 보장될 수 있는 쟁의행위로 볼 수 없는 것은 ?

1. ①파업
2. ②태업
3. ③직장폐쇄
4. ④보이콧

97.남녀고용평등법상의 육아휴직과 관련하여 발생한 근로자의 고충 또는 분쟁의 해결 절차에 관한 설명으로 타당하지 않은 것은?

1. ①사업주를 대표하는 자와 근로자를 대표하는 자 각각 동수로 구성된, 당해사업내에 설치된 고충처리기관에 의해 자율적으로 해결할 수 있다.
2. ②당해 사업 내에서 이미 설치되어 있는 노사협의회가 남녀고용평등법상의 고충처리임무를 수행하는 경우에는 별도로 고충처리기관을 설치하지 아니할 수 있다.
3. ③근로자, 근로자가 속한 노동조합과 사업주의 일방 또는 쌍방은 노ㆍ 사ㆍ 공익 대표 각 5인씩, 15인으로 구성된 고용평등위원회에 조정을 신청할 수 있다.
4. ④고용평등위원회가 조정안을 작성ㆍ 권고한 경우에는 조정서에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 무효로 된다.

98.근로자직업훈련촉진법상 직업능력개발훈련의 기본원칙이 아닌 것은 ?

1. ①직업능력개발훈련은 근로자 개인의 희망ㆍ적성ㆍ능력에 맞게 실시되어야 한다.
2. ②직업능력개발훈련은 근로자가 직업에 종사하는 전 기간에 걸쳐 단계적ㆍ 체계적으로 실시되어야 한다.
3. ③직업능력개발훈련은 직업능력개발훈련이 필요한 근로자에 대하여 균등한 기회가 보장되도록 실시되어야 한다.
4. ④직업능력개발훈련은 학교교육과 관계없이 실시되어야 한다.

99.근로기준법에 관한 설명 중 틀린 것은 ?

1. ①18세 이상의 여성근로자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 사이 및 휴일에 근로시키고자 하는 경우에는 당해 근로자의 동의와 노동부장관의 동의를 얻어야 한다.
2. ②산후 1년이 경과되지 아니한 여성은 단체협약이 있는 경우라도 1일 2시간을 초과하는 시간외 근로를 시킬 수 없다.
3. ③사용자는 임신중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 하며, 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다.
4. ④산전후휴가기간 중 최초 60일은 유급으로 한다.

100.노동부장관의 고용정보 수집ㆍ 제공의무에 관한 내용으로 옳지 않은 것은 ?

1. ①노동부장관은 구인과 구직의 신속하고 적정한 결합에 도움을 줄 수 있도록 고용정보를 수집ㆍ 정리하여야 한다.
2. ②노동부장관은 직업현황 및 동향분석 등 직업에 관한 기초적인 사항에 관하여 조사ㆍ 연구하여야 한다.
3. ③노동부장관은 인력의 수급동향 및 전망의 작성을 위하여 필요하다고 인정될 때에는 관계행정기관에 대하여 필요한 자료의 제공을 요청할 수 있다.
4. ④노동부장관은 인력의 수요동향 및 전망을 2년마다 1회씩 작성ㆍ 공표하여야 한다.