직업상담사 2급(구) (2002-08-11)

1.직무의 상대적 가치를 결정하기 위해 사용하는 방법은?

1. ①직무평가
2. ②직무진단
3. ③직무분석
4. ④직무기술

2.낮은 동기를 갖은 내담자에게 자기효능감을 증진시키기 위한 방법에 포함되지 않는 것은?

1. ①내담자의 장점을 강조하며 격려하기
2. ②긍정적인 단계를 강화하기
3. ③내담자와 비슷한 인물이나 비디오테이프 보여주기
4. ④직업대안을 규명하기

3.다음은 누구의 이론을 설명한 것인가?

1. ①에릭 프롬(Erich Fromm)
2. ②칼 융(Carl Jung)
3. ③카렌 호니(Karen Horney)
4. ④알프렛 아들러(Alfred Adler)

4.다음은 직업상담시 활용할 수 있는 측정도구들에 대한 설명이다. 맞지 않는 것은?

1. ①자기효능감 척도는 어떤 과제를 어느 정도 수준으로 수행할 수 있는 능력을 갖추었다고 스스로 판단하는 지의 정도를 측정한다.
2. ②소시오그램은 원래 가족치료에 활용하기 위해 개발되었는데, 기본적으로 경력 상담 시 먼저 내담자의 가족이나 선조들의 직업 특징에 대한 시각적 표상을 얻기 위해 도표를 만드는 것이다.
3. ③역할놀이에서는 내담자의 수행행동을 나타낼 수 있는 업무상황을 제시해 준다.
4. ④카드분류는 내담자의 가치관, 흥미, 직무기술, 라이프스타일 등의 선호형태를 측정하는데 유용하다.

5.Herzberg는 직무요인을 위생요인(불만족 요인)과 동기요인(만족요인)으로 나누었다. 다음 중 만족요인에 속하는 것은 무엇인가?

1. ①회사정책과 관리
2. ②일 그 자체
3. ③개인 상호간의 관계
4. ④지위 및 안전

6.다음 보기의 행동특성들과 관련 깊은 것끼리 올바르게 짝 지워진 것은?

1. ①① 내적통제소재 ② 외적통제소재
2. ②① A형 성격 ② B형 성격
3. ③① 과다 과업지향성 ② 과다 인간관계지향
4. ④① 일중독증 ② 소진

7.신입사원이 조직에 쉽게 적응하도록 상사가 후견인이 되어 도와주는 경력 개발 프로그램은?

1. ①버디시스템
2. ②멘토십 시스템
3. ③경력지원시스템
4. ④조기발탁시스템

8.윌리암슨(Williamson)의 직업문제 분류범주에 포함되지 않는 것은?

1. ①진로무선택
2. ②흥미와 적성의 차이
3. ③진로선택에 대한 불안
4. ④진로선택 불확실

9.문항 변별도에 대한 설명 중 틀린 것은?

1. ①변별지수(D)는 0.00에서 1.00의 값을 갖는다.
2. ②문항변별도가 높으면 검사의 신뢰도를 향상시킬 수 있다.
3. ③문항변별도가 높다는 것은 높은 점수를 맞은 사람과 낮은 점수를 맞은 사람을 잘 구분 한다는 것이다.
4. ④변별지수(D)는 상위점수집단과 하위점수집단 각각에서 문항을 맞춘 사람들의 백분율 차이 값을 말한다.

10.직업전환을 원하는 내담자를 상담할 때 일차적으로 고려해야 할 사항이 아닌 것은?

1. ①부모의 기대와 아동기 경험을 분석한다.
2. ②내담자가 직업을 바꾸는데 필요한 기술을 가지고 있는지 평가해야 한다.
3. ③나이와 건강을 고려해야 한다.
4. ④직업을 전환하는데 동기화가 되어 있는지 알아본다.

11.한 개인이 자신의 일에 대하여 심리적 일체감을 가지고 자아상에서 자신의 일이 차지하는 중요도를 나타내는 개념을 무엇이라 하는가?(문제 오류로 2, 3번이 정답 처리되었습니다. 여기서는 2번을 누르면 정답 처리 됩니다.)

1. ①직무 관여(job involvement)
2. ②직무 만족(job satisfaction)
3. ③직무 공정성(job justice)
4. ④직무 부합도(job fitness)

12.파슨스(Parsons)가 제안한 특성-요인이론의 핵심적인 세 가지 요소에 포함되지 않는 것은?

1. ①내담자 특성의 객관적인 분석
2. ②직업세계의 분석
3. ③과학적 조언을 통한 매칭(matching)
4. ④주변 환경의 분석

13.직무분석 자료의 특성으로 적합하지 않은 것은?

1. ①최신의 정보를 반영해야 한다.
2. ②가공하지 않은 원상태의 정보이어야 한다.
3. ③논리적으로 체계화 되어야 한다.
4. ④한 가지 목적으로만 사용되어야 한다.

14.Super의 직업발달단계를 바른 순서로 나열한 것은?

1. ①성장기-탐색기-확립기-유지기-쇠퇴기
2. ②진로인식기-진로탐색기-진로준비기-취업
3. ③탐색기-성장기-확립기-유지기-쇠퇴기
4. ④진로탐색기-진로인식기-진로준비기-취업

15.긴즈버그의 진로발달 3단계가 아닌 것은?

1. ①탐색기
2. ②잠정기
3. ③현실기
4. ④환상기

16.정상적인 일반인의 성격검사로 적당하지 않은 것은?

1. ①MMPI
2. ②CPI
3. ③EPPS
4. ④16PF

17.다음 중 일반적인 직무분석의 방법이라고 볼 수 없는 것은?

1. ①관찰법
2. ②면접법
3. ③실험법
4. ④구조화된 설문지법

18.직업상담사의 주요 업무가 아닌 것은?

1. ①구인 상담
2. ②창업 상담
3. ③진로 상담
4. ④산재보험 안내

19.직업상담 장면에서 미결정자나 우유부단한 내담자에게 가장 우선되어야 할 직업상담 프로그램은?

1. ①미래사회 이해 프로그램
2. ②자신에 대한 탐구 프로그램
3. ③취업효능감 증진 프로그램
4. ④직업세계 이해 프로그램

20.다음은 직업상담 과정 중 무엇에 대한 설명인가?

1. ①상담의 명료화
2. ②상담의 구체화
3. ③상담의 안정화
4. ④상담의 구조화

21.청년기에 직업을 탐색하고 실험하는 심리사회적 유예기간을 거치면서 자기 정체감을 형성한다고 주장한 발달심리 학자는?

1. ①Piaget
2. ②Rogers
3. ③Skinner
4. ④Erikson

22.홀랜드(Holland)의 직업 선호성 모형을 토대로 한 흥미검사에서는 직업흥미 유형을 6가지로 분류하고 있다. 이 중 관습적(conventional) 유형의 특징과 적합한 직업을 잘 나타낸 것은?

1. ①억세고, 강인하고, 실제적임: 농업, 기술자나 엔지니어, 군인
2. ②아이디어를 강조하고 추상적인 문제를 선호함: 과학 자, 의료서비스 분야
3. ③질서정연하거나 수를 다루는 작업을 선호함: 회계직, 사무직, 행정직
4. ④창의적인 자기표현을 잘하며 구조화된 상황을 싫어함 : 예술가, 저술분야

23.다음은 평정의 한 오류를 설명한 것이다. 다음 중 어느 것인가?

1. ①Leniency effect
2. ②Halo effect
3. ③Negativity effect
4. ④Context effect

24.다음은 회사의 신입사원 선발시험에서 회사에 이익이 되고자 계획된 선발 프로그램에 포함된 이익과 비용에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?

1. ①선발 프로그램에 드는 비용
2. ②성공적인 사람을 고용하였을 때 회사의 이익
3. ③고용 후에 성공적이지 못한 사람 때문에 초래되는 비용
4. ④선발 프로그램이 실용도가 있기 위해서는 실시한 검사활동으로부터 얻어지는 이익이 선발 프로그램에 드는 비용을 초과해서는 안 된다.

25.직업선택에서 비현실성의 문제와 관련 없는 것은?

1. ①흥미와 적성과 일치하는 직업이 여러 가지라 어떤 직 업을 선택해야 할지 결정하지 못한다.
2. ②자신의 적성수준보다 높은 적성을 요구하는 직업을 선택한다.
3. ③자신의 적성수준보다는 낮은 적성을 요구하는 직업을 선택한다.
4. ④자신의 적성수준에서 선택을 하지만, 자신의 흥미와 는 일치하지 않는 직업을 선택한다.

26.다음 보기의 설명은 어떤 학자의 진로지도 및 선택이론에 해당되는가?

1. ①로(Roe)
2. ②수퍼(Super)
3. ③홀랜드(Holland)
4. ④터크맨(Tuckman)

27.다음 중 직업 상담 과정을 올바르게 제시한 것은?

1. ①관계형성- 진단 및 측정 - 개입 - 목표설정 - 평가
2. ②관계형성 - 목표설정 - 진단 및 측정 - 개입 - 평가
3. ③관계형성 - 진단 및 측정 - 목표설정 - 개입 - 평가
4. ④관계형성 - 목표설정 - 개입 - 진단 및 측정 - 평가

28.직장 내의 성희롱이 승진이나 특혜, 직무의 유지를 위해 강제적으로 이루어질 때 일어나는 성희롱을 어떤 유형의 성희롱인가?

1. ①적대적 환경(hostile environment)에 의한 성희롱
2. ②사회문화적(sociocultural) 성희롱
3. ③보복적(quid pro quo) 성희롱
4. ④생물학적(biological) 성희롱

29.칼 로저스(Carl Rogers)가 제안한 내담자 중심적인 치료법에서 치료자가 갖추어야 할 자질에 속하지 않는 것은?

1. ①공감성
2. ②동정성
3. ③진실성
4. ④무조건적 존중

30.다음의 내용과 관계있는 상담이론과 학자가 맞게 짝 지워진 것은?

1. ①실존주의적 상담 - Frankl
2. ②개인심리학적 상담 - Adler
3. ③형태주의적 상담 - Perls
4. ④현실치료적 상담 - Glasser

31.진로지도는 총 5단계로 나뉜다. 각 단계에 대한 연결로 잘못된 것은?

1. ①1단계 - 자기 이해를 돕는 단계
2. ②2단계 - 직업세계의 이해를 돕는 단계
3. ③3단계 - 진로 상담 단계
4. ④4단계 - 진로계획 수립지도 단계

32.미국의 국립직업지도협회(National Vocational Guidance Association: NVGA, 1982)에서 제시하고 있는 직업상담자 에게 요구되는 6가지 기술영역 중 해당되지 않는 것은?

1. ①관리능력
2. ②실행능력
3. ③조언능력
4. ④평가능력

33.신뢰도계수 중에서 안정성계수라 불리는 것은?

1. ①검사-재검사 신뢰도계수
2. ②반분신뢰도계수
3. ③동형검사신뢰도계수
4. ④내적일관성계수

34.직업선택에 대해 내담자들이 보이는 우유부단함의 일반적인 이유로 보기 어려운 것은?

1. ①자신이 선택하려는 직업에서 실패할 것에 대한 두려움
2. ②자신의 선택이 중요한 다른 사람에게 나쁜 결과를 줄 것이라는 죄의식
3. ③자신이 선택하려는 직업이 자신이 원하는 것을 완벽 하게 제공하지 못할 것이라는 믿음
4. ④자신이 선택을 빨리 하면 할수록 더 결과가 좋을 것 이라는 조급함

35.직업상담자의 역할을 잘못 설명한 것은?

1. ①치료자 및 조언자의 역할
2. ②자료제공자의 역할
3. ③내담자의 보호자 역할
4. ④기관/단체들과의 협의자 및 직업심리검사의 해석자

36.상담자는 내담자와 상담한 내용에 대해 비밀을 보장해야 하지만 상담자가 보고를 해야 하는 상황도 있다. 다음 중 상담자가 보고할 의무가 없는 상황은?

1. ①내담자가 적개심이 강할 때
2. ②가족을 폭행할 때
3. ③내담자가 범법 행위를 했을 때
4. ④미성년자로 성적인 학대를 당한 희생자일 때

37.생산현장에서 호오손 연구(Hawthorne study)가 의미하는 것은?

1. ①물리적, 작업적 환경조건이 나빠졌을 때 생산능률이 떨어진다.
2. ②욕구수준에 따라 수행능력이 달라진다.
3. ③수행에 적합한 보상이 따라야 성공적 결과가 나타난다.
4. ④인간적, 사회적 환경에 의해 생산능률이 달라진다.

38.직업상담의 목표로 적절하지 않은 것은?

1. ①예언과 발달
2. ②진로발달이나 직업문제에 대한 처치
3. ③결함보다 유능성에 초점을 맞추는 것
4. ④직업을 골라주는 것

39.다음 중 설명이 틀린 것은?

1. ①조직몰입수준이 높은 사람이 조직몰입도가 낮은 사람에 비해 직무스트레스의 영향을 많이 받는다.
2. ②조직의 의사소통에 적극적으로 참여하는 집단이 그렇지 않은 집단보다 직무만족 및 직무성과가 높게 나타난다.
3. ③조직 의사소통에 의해 직무만족과 직무성과가 영향을 받으며 이러한 요인들이 제약 상황에 놓여 지면 스트레스가 발생한다.
4. ④적정한 수준까지 직무 스트레스를 증가시키는 것이 아주 낮은 스트레스 수준보다 성과를 개선할 수 있다.

40.직업 상담에서 저항을 다루는 방법으로 적절하지 않은 것은?

1. ①내담자와의 상담관계를 재점검한다.
2. ②내담자의 고통을 공감해준다.
3. ③내담자가 위협을 느끼지 않도록 한다.
4. ④긴장이완법을 사용한다.

41.직업능력개발훈련 중 양성훈련 과정을 올바르게 설명한 것은?

1. ①근로자에게 직업에 필요한 기초적 직무수행능력을 습득시키기 위하여 실시하는 훈련
2. ②정보ㆍ통신매체 등을 이용하여 원격지에 있는 근로자 에게 실시하는 직업능력개발훈련
3. ③산업체의 생산시설을 이용하여 실시하는 직업능력개발훈련
4. ④직업에 필요한 기초적인 직무수행능력을 가지고 있는 자에게 더 높은 직무수행능력을 습득시키기 위한 직업능력개발훈련

42.다음은 직업능력개발훈련 사업에서 지원하는 직업훈련에 관한 설명 중 잘못된 것은?

1. ①직업훈련을 받고자 하는 사람은 먼저 가까운 고용안정센터나 인력은행, 시ㆍ군ㆍ구 취업 정보 센터에 구직 등록을 해야 한다.
2. ②직업선호도 검사는 가까운 지방노동관서에서 약간의 수수료만으로 받을 수 있다.
3. ③직업선호도검사를 통해 본인에게 적합한 직업 및 훈련 직종을 알 수 있다.
4. ④직업훈련대상자의 선발은 해당 훈련기관에서 한다.

43.직업훈련 및 직업안정에 대한 내용을 가장 올바르게 설명한 것은?

1. ①재직 중인 근로자가 전문대학, 대학교 또는 대학원에 진학할 경우 교육수강비용을 수시로 대부받을 수 있다.
2. ②직업안정은 구인개척 및 취업알선, 상담 등에 중점을 두고 있어 직업훈련과 직접적인 관련이 없다.
3. ③일정한 요건을 갖춘 실업자가 직업훈련을 받으면 교육훈련비 이외에 가족수당, 보육수당 등 훈련수당이 지급된다.
4. ④종업원 수가 일정 규모 이상인 사업체의 사업주는 매년 일정 비율 이상의 종업원을 의무적으로 교육훈련 시키거나 아니면 분담금을 납부하여야 한다.

44.우하향하는 기울기를 갖는 등량곡선이 근본적으로 보여주는 바는 ( )의 원리이다. ( )속에 들어갈 가장 적당한 말은?

1. ①대체
2. ②상쇄
3. ③보완
4. ④교차

45.일부 기업이 노동자의 생산성을 초과하는 임금, 즉 효율성 임금을 지급하는 이유에 대한 설명을 바르게 묶어 놓은 것은?

1. ①A
2. ②A와 C
3. ③B
4. ④A, B, C 모두

46.한국표준직업분류(2000)의 계층적인 분류체계 구성순서로 맞는 것은?

1. ①대대분류-대분류-중분류-소분류-세분류
2. ②대분류-중분류-소분류-직종분류-세세분류
3. ③대분류-중분류-소분류-세세분류-세분류
4. ④대분류-중분류-소분류-세분류-세세분류

47.임금이 10% 상승할 때 노동수요량이 20% 하락했다면 노동수요의 탄력성 값은?

1. ①0.5
2. ②1.0
3. ③1.5
4. ④2.0

48.노동력의 동질성을 가정하고 있는 이론은?

1. ①신고전파이론
2. ②직무경쟁론
3. ③내부노동시장론
4. ④이중노동시장론

49.다음 중 베커(Becker)가 제시하는 차별의 형태가 아닌 것은?

1. ①판매자에 의한 차별
2. ②소비자에 의한 차별
3. ③사용자에 의한 차별
4. ④근로자에 의한 차별

50.우리나라의 인력 수요 예측 등은 어떤 방법으로 수집되고 가공될까?

1. ①직업현장에서 관찰이나 면접을 통해 수집하여 가공
2. ②직접 체험을 통하여 정보를 수집, 가공
3. ③각종 통계 자료를 이용하여 회귀분석 방식으로 추출
4. ④선진국의 직업관련 연구 자료를 분석하여 우리 실정에 맞도록 가공

51.2000년에 발간된 취업알선직업코드 설명집에서 세세분류 코드가 있어도 세분류 코드를 사용할 수 있는 경우에 해당하지 않는 것은?

1. ①신입자(무경력자)로서 세세분류코드를 사용하기 힘든 경우
2. ②사업체에서 여러 가지 일을 복합적으로 수행할 사람 을 구인함으로써 적절한 세세분류를 선택하기 어려운 경우
3. ③경력자로써 세세분류의 일을 다 할 수 있는 사람을 입력하는 경우
4. ④세분류에는 속하나 세세분류에는 속하지 않아 적절한 세세분류가 없는 경우에 기타 개념으로 사용

52.고용안정정보망 워크-넷(work-net)에서 직종별 구인/구직 수, 직종별 평균임금, 유효구인/구직수를 알아보기 위해서 다음 중에서 어디를 검색해야 하는가?

1. ①취업나침반
2. ②취업준비
3. ③직업탐색
4. ④직업심리검사

53.다음은 한국표준직업분류(2000)에서 분류한 내용이다. 옳게 제시된 것은?

1. ①공사기업 감독자와 농업, 도소매업 및 음식숙박업 등의 관리자 중에서 행정 및 관리 업무는 0. 의회의원 , 고위임직원 및 관리자로 분류되는 것이 아니라 1. 전문가로 분류된다.
2. ②연구자가 교육업무에 종사할지라도 그 성격상 1. 전문가에서 그 전문분야에 따라 분류된다.
3. ③전문, 기술적인 통제업무를 수행하는 감독자는 관리직으로 보아 02. 행정 및 경영 관리자 또는 03. 일반 관리자로 분류된다.
4. ④계속적인 관찰이나 직무훈련 업무를 주로 지도하는 지도직은 지도하는 특정직종, 기능 또는 기계조작 종사자로 분류된다.

54.근로자의 직업능력의 개발을 위한 훈련 등을 통하여 근로자가 직업능력을 최대한 개발· 발휘하게 함으로써 근로자의 고용증진 및 지위향상과 기업의 생산성 향상을 도모하고 경제·사회발전에 이바지하도록 하고자 하는 목적으로 제정된 법으로, 이전 법이 지니고 있던 제한적이고 규제적이었던 요소를 극복하고 훈련의 대상 및 영역을 확대하고 훈련기관의 자율성과 경쟁을 촉진하는 취지로 제정되어 1999년 1월1일부터 시행되고 있는 법은?

1. ①직업훈련기본법
2. ②직업훈련촉진기본법
3. ③직업훈련에 관한 특별조치법
4. ④근로자직업훈련촉진법

55.노동의 한계생산이 3개이고 생산물가격이 1500원, 단위당 임금이 3000원이면 기업에서 노동의 고용량은?

1. ①증대시킬 것이다.
2. ②감소시킬 것이다.
3. ③변동 없다.
4. ④아무 관련이 없다.

56.한국직업전망서(1999)는 한국의 대표직업 200여개에 대하여 설명하고 있다. 다음 중 한국직업전망서(1999)의 주요 구성항목이 아닌 것은?

1. ①관련 직업명
2. ②직업의 특성
3. ③작업환경
4. ④고용현황

57.사용자의 부가급여 선호 이유가 아닌 것은?

1. ①절세(節稅)효과
2. ②근로자 유치
3. ③장기근속 유도
4. ④퇴직금부담 감소

58.한국표준직업분류(2000)에서 직업으로 보는 활동은?

1. ①주식배당 등과 같은 재산수입이 있는 경우
2. ②경마, 경륜 등에 의한 배당금 수입이 있는 경우
3. ③토지나 금융자산을 매각하여 수입이 있는 경우
4. ④계절적으로 행해지는 생산 활동에 종사하는 경우

59.시장경제를 채택하고 있는 나라의 노동시장에는 직종별 임금격차가 존재한다. 그 존재의 이유로 적절하지 못한 것은?

1. ①직종에 따라 근로환경의 차이가 존재하기 때문이다.
2. ②직종에 따라 노동조합 조직율의 차이가 존재하기 때문이다.
3. ③직종 간 정보의 흐름이 원활하기 때문이다.
4. ④노동자들의 특정 직종에 대한 회피와 선호가 다르기 때문이다.

60.1960년 이후 종사자 비중이 계속 증가하고 있는 산업은?

1. ①농림·어업
2. ②광업
3. ③제조업
4. ④서비스업

61.다음 중 국가기술자격법 종목에 포함되지 않는 것은?

1. ①임상심리사 2급
2. ②컨벤션기획사 2급
3. ③소비자전문상담사 2급
4. ④자동차관리사 2급

62.응시하고자 하는 종목에 관한 공학적 기술이론 지식을 가지고 설계ㆍ시공ㆍ분석 등의 기술업무를 수행할 수 있는 능력의 유무를 검정하는 국가기술자격 등급은?

1. ①기능장
2. ②기사
3. ③산업기사
4. ④기능사

63.다음 중 노동시장정보에 대한 설명이 가장 적절하지 않은 것은?

1. ①노동시장정보를 수집ㆍ 정리하고 분석ㆍ가공한 결과를 수요자에게 제공하는 일련의 과정 또는 체계이다.
2. ②직업선택의 효율성을 증대시키고 합리적인 인적자원 관리를 통해 불필요한 이직을 최소화한다.
3. ③직업, 산업, 임금, 근로시간, 노동시장 동향, 노동력의 인구학적 특성뿐만 아니라 구인ㆍ구직, 직업훈련, 노동 관련제도 및 정책에 관한 정보를 포함한다.
4. ④우리나라의 경우 노동시장정보자료의 수집ㆍ분석ㆍ가공은 통계청에서 주로 담당하고 있다.

64.한국표준직업분류(2000)와 관련한 다음의 설명 중 옳은 것은?

1. ①업무가 주로 동력공구 및 기타 도구를 가지고 수행하는 작업 즉 사용된 재료 및 도구와 최종제품을 이해하는 기능이 필요한 직무라면 대분류 8에 해당된다.
2. ②작업이 경험과 작업에 대한 이해가 필요 없고 간단하고 일상적인 성격이며 손과 수공구의 사용과 약간의 육체적인 노력과 제한된 창의력이 필요한 직업은 대 분류 7에 해당된다.
3. ③대규모적이고 때로는 고도의 자동화된 산업용 기계 및 장비를 조작하고 부분품을 가지고 제품을 조립하는 경우는 대분류 8에 해당된다.
4. ④기계조작만이 아니고 컴퓨터에 의한 기계제어 등 기술적 혁신에 적응할 수 있는 능력을 포함한 기계 및 장비에 대한 경험과 이해가 요구되는 것은 대분류 7 에 속한다.

65.후방굴절형(backward-bending)노동공급곡선에서 후방으로 굴절된 부분은?

1. ①임금변동에 따른 대체효과만이 존재하는 부분이다.
2. ②임금변동에 따른 소득효과만이 존재하는 부분이다.
3. ③임금변동에 따른 대체효과가 소득효과보다 큰 부분이다.
4. ④임금변동에 따른 소득효과가 대체효과보다 큰 부분이다.

66.소위 3D업종이라고 하는 직종은 육체적 보상을 받지 못하면서도 다른 업종에 비하여 임금수준이 낮은 경우가 있다. 이러한 임금격차의 원인은?

1. ①균등화 임금격차(equalizing wage differentials)
2. ②보상적 임금격차(compensating wage differentials)
3. ③가속적 임금격차(accentuating wage differentials)
4. ④과도적 임금격차(transitional wage differentials)

67.다음 중 노동부장관의 인가를 받아 최저임금의 적용을 제외할 수 있는 근로자는?

1. ①임시직 근로자
2. ②계약직 근로자
3. ③수습사용중인 근로자
4. ④외국인 근로자

68.포괄역산제에 대한 설명으로 맞는 것은?

1. ①성과배분을 노사 간의 합의 없이 사업주가 법률상 요구되는 제반 규정을 형식적으로 이행하기 위해 사후적으로 시간급을 산정하는 방법
2. ②노사 간에 합의한 기본임금 기준 월급여액을 가지고 각종 법정수당을 다 지급한 것으로 간주하여 시간급으로 환산하는 방법
3. ③노사 간에 합의한 평균임금 기준 월급여액을 가지고 각종 법정수당을 다 지급한 것으로 간주하여 시간급으로 환산하는 방법
4. ④노사 간에 합의한 통상임금 기준 월급여액을 가지고 각종 법정수당을 다 지급한 것으로 간주하여 시간급으로 환산하는 방법

69.경쟁상대국 대비 노동비용을 재는 척도로는 지불표시(弗貨表示) 노임단가가 있다. 이를 바르게 설명한 것은?

1. ①(실질임금 / 실질노동생산성) x ( 1 / 환율)
2. ②(명목임금 / 명목노동생산성) x ( 1 / 환율)
3. ③(실질임금 / 명목노동생산성) x ( 1 / 환율)
4. ④(명목임금 / 실질노동생산성) x ( 1 / 환율)

70.분단노동시장(segmented labor market)가설의 출현배경이 아닌 것은?

1. ①능력분포와 소득분포의 상이
2. ②교육개선에 의한 빈곤퇴치 실패
3. ③소수인종에 대한 현실적 차별
4. ④동질의 노동에 동일한 임금

71.다음 중 가장 먼저 생성된 노동조합 형태는?

1. ①산업별 노동조합
2. ②기업별 노동조합
3. ③직업(종)별 노동조합
4. ④일반조합

72.우리나라 임금체계에 관한 다음의 설명 가운데 적합하지 않은 것은?

1. ①소정근로시간과 관련된 정액급여는 기본급과 제 수당으로 나누어진다.
2. ②통상임금의 산정에서 초과급여, 특별급여, 업적수당, 생활보조수당을 포함한다.
3. ③평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 산재보상 등의 산출기준임금이며, 고용기간 중에서 근로자가 지급받고 있던 평균적인 임금수준을 말한다.
4. ④노동법에서 기준임금이 통상임금과 평균임금으로 이원화되어 있어 기업에서의 임금관리가 어려운 측면이 있다.

73.다음 중 고용안정사업이 아닌 것은?

1. ①건설근로자 등 고용 안정지원
2. ②고용근로자에 대한 훈련 비용지원
3. ③고용촉진지원
4. ④고용조정지원

74.한국직업사전의 직업기술 구성요소 중 수행가능 직무기술이란 무엇을 의미하는가?

1. ①해당 직업에 종사하는 사람이 수행할 수 있는 일을 말한다.
2. ②해당 직업에 종사하는 사람이 사업장에 따라 할 수도 있고 하지 않을 수도 있는 일을 말한다.
3. ③해당 직업에 종사하는 사람이 사업장에 따라 가끔 수행해야 할 일을 말한다.
4. ④해당 직업에 종사하는 사람이 수행 가능하도록 교육훈련 되어야 할 일을 말한다.

75.새로운 산업의 출현과 이에 따른 기술변화 및 산업구조의 변화를 반영하기 위하여 통계청에서는 2000년 3월 1일 한국표준산업분류를 개정하였다. 다음 중 개정된 내용과 일치하지 않는 것은?

1. ①제조업, 도소매업 및 서비스업 부분의 수리업은 해당 산업으로 분류하였다.
2. ②부동산, 임대, 사업서비스업을 부동산 임대업과 사업 서비스업으로 분리하여 대분류하였다.
3. ③공공, 사회, 개인서비스를 오락, 문화 등의 서비스와 공공, 개인서비스로 분리하여 대분류하였다.
4. ④통신업의 비중을 고려, 이를 대분류로 신설하였다.

76.다음 중 성공적인 제안제도를 실시하기 위한 요건이 아닌 것은?

1. ①제안은 반드시 관리자 또는 감독자와의 협의를 거치도록 한다.
2. ②심사를 거쳐 채택된 제안에 대해서는 충분한 보상을 한다.
3. ③제안을 장려·지도하는 방식을 제도화한다.
4. ④제안을 신속하고 공평하게 처리·심사한다.

77.기업의 내부노동시장에서 근무연수에 비례하여 근로자의 생산성이 향상된다는 기본사고에 근거하는 승진정책은 무엇인가?

1. ①연공주의
2. ②직무주의
3. ③성적주의
4. ④성과주의

78.다음 중 법적인 의무고용과 가장 거리가 먼 자격증은?

1. ①산업위생관리기사
2. ②수질환경산업기사
3. ③폐기물처리산업기사
4. ④전기철도기술사

79.다음 중 잘못 기술된 것은 무엇인가?

1. ①직업정보의 사용목적은 한 직업에서 근로자의 더 좋은 생활 형태를 비교함이다.
2. ②직업정보를 제공할 때 자료의 출처는 밝혀야 하나 생산과정을 공개하지 않아도 된다.
3. ③직업정보 분석은 관점을 가지고 분석한 형태와 원 자료를 가지고 직업정보 분석가들에 의하여 다각도로 해 석될 수 있는 여지를 갖는 형태로 구분할 수 있다.
4. ④고용구조특별조사는 통계청에서 제시하는 정보이다.

80.일국(一國) 경제에서 최적인적자원 배분이 이루어 졌다고 하는 때는 언제인가?

1. ①동일노동에 대해 동일임금이 지급될 때
2. ②완전고용을 이루었을 때
3. ③자연실업률 상태에 도달하였을 때
4. ④경제원칙이 달성되었을 때

81.직업안정법의 목적이 아닌 것은?

1. ①근로자에게 취직의 기회 제공
2. ②근로자에 대한 부당한 해고의 제한
3. ③산업에 필요한 노동력의 충족 지원
4. ④균형 있는 국민경제의 발전

82.근로기준법상의 임금의 지급방법에 관한 원칙으로만 연결된 것은?

1. ①통화불의 원칙, 직접불의 원칙, 정액불의 원칙, 일시 불의 원칙
2. ②통화불의 원칙, 직접불의 원칙, 전액불의 원칙, 매월 1회 이상 정기불의 원칙
3. ③통화불의 원칙, 정액불의 원칙, 전액불의 원칙, 일시 불의 원칙
4. ④직접불의 원칙, 정액불의 원칙, 전액불의 원칙, 매월 1회 이상 정기불의 원칙

83.근로조건명시의무 위반에 대한 구제조치로서 근로기준법상 규정된 것이 아닌 것은?

1. ①강제이행의 청구
2. ②손해배상의 청구
3. ③근로계약의 해제
4. ④사용자에 대한 벌칙의 부과

84.다음 중 직업정보제공사업자의 준수사항이 아닌 것은?

1. ①구직자의 이력서 발송을 대행하거나 구직자에게 취업 추천서를 발부하지 아니할 것.
2. ②직업정보간행물 또는 직업정보제공사업의 광고문에 (무료)취업상담ㆍ취업추천ㆍ취업지원 등의 표현을 사용하지 아니할 것
3. ③직업정보간행물의 구인ㆍ구직의 광고에는 직업정보제공사업자의 주소 또는 전화번호를 기재하고, 구인ㆍ 구직자의 주소 또는 전화번호를 기재하지 아니할 것
4. ④구인자의 업체명(또는 성명)이 표시되어 있지 아니하거나 구인자의 연락처가 사서함 등으로 표시되어 구인자의 신원이 확실하지 아니한 구인광고를 게재하지 아니할 것

85.직업안정법상 취직하고자 하는 자의 능력과 소질에 적합한 직업의 선택을 용이하게 하기 위하여 실시하는 직업적성검사, 직업정보의 제공, 직업상담 등을 무엇이라 하는가?

1. ①직업소개
2. ②직업지도
3. ③직업알선
4. ④근로자공급

86.직장 내 성희롱의 성립요건으로 가장 옳지 않은 것은?

1. ①직장 내 성희롱 행위자와 피해자가 있을 것
2. ②직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어 질것
3. ③직장 내에서 성희롱이 이루어질 것
4. ④성적인 언어나 행동에 의하거나 이를 조건으로 할 것

87.경영상 이유에 의한 해고(정리해고)에 관한 기술로서 잘못된 것은?

1. ①사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다.
2. ②사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다.
3. ③일정규모의 인원을 해고하고자 할 때에는 노동위원회의 승인을 받아야 한다.
4. ④남녀의 성별을 이유로 하여 차별하여서는 아니 된다.

88.고용정책기본법에 명시된 규정으로 고용정책상 국가가 수행하여야 할 시책으로 볼 수 없는 것은?

1. ①국민 각자의 능력과 적성에 적합한 직업에 취업과 산업에 필요한 인력의 확보를 위한 직업소개, 직업지도 또는 고용정보의 수집 및 제공에 관한 사항.
2. ②경기변동, 산업구조변화에 따른 실업예방, 사업주의 고용조정에 대한 지원 및 실업자의 취직촉진 등 고용 안정에 관한 사항.
3. ③고용보험 및 기타 고용안정과 직업능력개발 등에 관 한 사항
4. ④인력부족 예방과 취직 곤란한자에 대한 취직촉진 지원, 그리고 근로자의 임금확보 및 노사관계의 안정에 관 한 사항

89.근로기준법상 도급근로자에게 지급되어야 하는 임금액은?

1. ①평균임금의 70%
2. ②통상임금의 70%
3. ③최저임금
4. ④명문의 규정을 두고 있지 않다.

90.근로기준법의 적용범위에 관한 다음 설명 중 옳은 것은?

1. ①동거의 친족을 1인이라도 사용하는 사업장에는 근로기준법이 적용되지 않는다.
2. ②일용직근로자에게는 근로기준법이 적용되지 않는다.
3. ③상시 3인의 근로자를 사용하는 사업장에는 근로기준법의 모든 규정이 적용된다.
4. ④1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여 는 일부규정이 적용되지 않는다.

91.다음 중 고용정책기본법에 명시되어 있는 국가의 고용정책의 기본원칙이 아닌 것은?

1. ①직업선택의 자유존중
2. ②근로의 권리존중
3. ③사업주의 자주적인 고용관리 존중
4. ④실업의 예방

92.현행 헌법의 노동관계조항의 내용과 다른 것은?

1. ①국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.
2. ②공무원인 근로자는 법률이 정하는 경우에 한하여 단 결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 갖는다.
3. ③국공영기업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한 할 수 있다.
4. ④여자의 근로는 고용ㆍ임금 및 근로조건에 있어서 별을 받지 아니한다.

93.고용보험제도의 고용유지 지원 사업에 속하는 사업이 아닌 것은?

1. ①휴업수당 지원
2. ②근로시간 단축지원
3. ③근로자 사외파견 지원
4. ④인력재배치 지원

94.근로자직업훈련촉진법에 규정된 재해 관련 내용 중 틀린 것은?

1. ①직업능력개발훈련을 실시하는 자는 직업능력개발훈련 을 받는 훈련생이 훈련으로 인하여 재해를 입는 경우 에 재해위로금을 지급하여야 한다.
2. ②재해위로금의 재정은 원칙적으로 정부가 부담하되, 훈련시설의 하자나 실시자의 귀책사유로 인하여 재해가 발생한 경우에는 실시자가 부담하여야 한다.
3. ③직업능력개발훈련을 받는 훈련생이 산업재해보상보험 법에 적용 대상인 경우에는 재해위로금은 지급할 필요가 없다.
4. ④재해위로금은 근로기준법(제8장)의 규정을 준용하여 지급하되, 위로금 산정은 산업재해보상보험법의 규정에 의하여 노동부장관이 정하는 금액으로 한다.

95.고용보험법상 구직급여의 계산에서 기초일액이 최저임금으로 계산된 최저기초일액에 미달하는 경우 구직급여일액은 어떻게 계산하는가?

1. ①기초일액의 100%로 계산
2. ②최저기초일액의 100%로 계산
3. ③최저기초일액의 90%로 계산
4. ④최저기초일액의 50%로 계산

96.고령자고용촉진법에 대한 설명 중 틀린 것은?

1. ①고령자는 인구, 취업자의 구성 등을 고려하여 대통령령이 정하는 연령 이상인 자를 말한다.
2. ②사업주라 함은 근로자를 사용하여 사업을 행하는 자를 말한다.
3. ③근로자라 함은 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자를 말한다.
4. ④대통령은 고령자의 취업지도와 취업시책 등에 필요한 전문 인력과 시설을 갖춘 단체를 고령자인재은행으로 지정할 수 있다.

97.고령자고용촉진법상 기준 고용율 이상으로 고령자를 고용하도록 노력해야 하는 대상은?

1. ①근로기준법 적용 사업장
2. ②상시 30인 이상 사업장
3. ③상시 100인 이상 사업장
4. ④상시 300인 이상 사업장

98.다음 중 단체행동권이 제한되는 대상이 아닌 자는?

1. ①주요방위산업체 근로자 중 전력ㆍ용수업무에 종사하는 자
2. ②선원법에 의한 선원
3. ③사립학교 교원
4. ④철도청에서 사실상 노무에 종사하는 기능직 공무원

99.다음 중 남녀고용평등법의 위반이 아닌 것은?

1. ①근로자의 모집 시 여성에게만 용모와 키를 제한하는 경우
2. ②전문직 남성과 사무보조직 여성의 임금 차별
3. ③감원대상에서 여성을 우선적으로 선정하는 경우
4. ④남녀차등 정년제

100.다음 ( )속에 들어갈 알맞은 말은?

1. ①노동부 장관
2. ②직업안정기관의 장
3. ③시ㆍ도지사
4. ④시장, 군수, 구청장